Великий Кадровий Вебінар.
Зміни в КЗпП, е-трудові по-новому, штатний розпис:
зміни та практичні кейси

Лектори вебінару

• Тетяна Мойсеєнко
  Шеф-редактор 7eminar.com, експерт із трудового права та кадрового обліку

• Людмила Смердова
  Консультант з питань кадрового обліку та трудового права

• Тетяна Донець
  Практикуючий юрист, адвокат з 20-річним досвідом роботи

Про що дізнаєтесь?

• Важливі та вагомі зміни у КЗпП: нові підстави для звільнення, повідомлення працівника про суми остаточного розрахунку про звільнення, призупинення дії трудового договору, відкориговані гарантії для мобілізованих, відпускні зміни, перевірки Держпраці, новий зв'язок між нормою робочого часу і оплатою праці
• Відпустки: як застосовувати обмеження у тривалості щорічної основної відпустки, нові підстави для відпустки без збереження зарплати, нові строки виплати відпускних
• Нові підходи у формуванні стажу для щорічної основної відпустки: кого стосується та чи нараховують тепер дні відпустки за період військової служби
• Оновлений механізм формування е-трудових: пріоритетні категорії осіб у передачі скан-копій у ПФУ, зміни у форматі подання, внесення уточнень до уже переданих відомостей про трудову діяльність
• Штатний розпис: коли доцільно затверджувати новий штатний розпис, чи потрібно ознайомлювати кожного працівника зі штатним розписом, як у штатному розписі вказати про неповний робочий час
• Посадові інструкції: вимоги до складання, ознайомлення працівників під підпис та внесення змін
• Правила ВТР: що мають містити у воєнний час та чи потрібно «підганяти» під воєнні норми
• Відпускний стаж для щорічної основної відпустки і щорічної додаткової відпустки за шкідливість і особливість: як впливає відпустка без збереження зарплати, призупинення дії трудового договору, табелювання «НЗ»/«І» та скасування святкових днів
• Визначення днів щорічної відпустки для цілей компенсацій при звільненні: як підрахувати і застосувати «умовний» робочий рік
• Поняття «район бойових дій» для трудового законодавства: яке визначення території застосовувати при звільненні за власним бажання, при прийнятті рішення про знищення кадрових документів та при затримці виплати зарплати
• Працевлаштування ВПО: де має бути зареєстрована особа як внутрішньо переміщена для цілей отримання роботодавцем компенсації та коли ВПО треба приймати на роботу за сумісництвом