Щоб переглянути відеовідповідь, клікніть на посилання над запитанням
Усі відповіді на ваші звернення дивіться в рубриці «Мої консультації»
Чи є в міській місцевості обов'язковим термін попередження працівників комунальних закладів освіти про реорганізацію закладу за 1 календарний рік з моменту оприлюднення цієї інформації?
Чи потрібно пронумеровувати та прошнуровувати журнал реєстрації наказів?
До якої тривалості наказів належить наказ на зміну окладів? Чи обов'язково при кожній зміні окладів, (підвищуємо кожні 2 місяці) додатком до наказу змінювати та прикладати до нього штатний розпис? До якої тривалості наказів належить наказ на увільнення працівника від роботи, у зв'язку з мобілізацією та наказ про надання відпустки без збереження заробіної плати? Дякую!
Добрий день! 1) з якого періоду можна не платити середню зарплату мобілізованим згідно Закону 7251? З 01.07.22, з 19.07.22 чи з 01.08.22? 2) З яким кодом ознаки доходу в Об'єднаному звіті в Додатку 4ДФ та з яким кодом ЗО в Додатку1 відображати працівників резидента ДіяСіті, що працюють по гіг-контракту (саме гіг-контракт а не договір ЦПХ) та отримують винагороду? 3) ПДФО з винагороди працівників по гіг-контракту сплачувати на реквізити "ПДФО ..з доходів інших ніж ЗП" чи "ПДФО з доходів із зп"?
Мікропідприємство, маємо не велику кількість наказів, тому цікавить питання, чи можна журнал реєстрації наказів продовжувати не один рік приміром написати 2022, 2023 і т.д. Чи потрібно по закінченню року вносити якісь підсумки? Дякую!
Підприємство придбало 2 книги для реєстрації наказів, але в одній назва "Журнал реєстації наказів" в другій "Книга реєстрації наказів" внутрішня соторона відрізняється. Яка з них вірна? Дякую!
ТОВ заг.система, директор, він же і бухгалтер чи може директор піти у відпустку без збереження заробітної плати у зв'язку з карантином строком на 1 календарний місяць разом з всима працівни ками (їх четверо) з 01.08.2022 року, якщо 07.08. буде виплата з/плати за липень, у директора є ел.ключі і цю виплату він буде здійснювати з дому. Чи є тут порушення трудового законодавства? Чи можна так чинити? Дякую!
Яким чином керівник закладу освіти має відобразити в табелі обліку робочого часу години роботи працівників у вихідні дні, якщо в закладі визначено 5-денний робочий тиждень; окрім того, працівники залучені до виконання робіт, які не передбачені функціональними обов'язками працівників?
Вітаю! Лікарю-стоматологу-хірургу I категорії присвоєно вищу кваліфікаційну категорію. Чи правильно розумію, що у зв'язку з цим слід: 1. Видати наказ про присвоєння вищої категорії. 2. Створити в штатному розписі посаду "лікар-стоматолог-хірург вищої категорії". 3. Перевести працівника з посади "лікар-стоматолог-хірург I категорії" на посаду "лікар-стоматолог-хірург вищої категорії" 4. Створити запис у трудову книжку про переведення на нову посаду. Вдячна за відповідь.
Добридень. Приклад умовний: Відпустка з 1-го серпня, розрахунковий період серпень21-липень 22, але на момент нарахування відпустки невідома сума місячної премії за липень, а виплатити потрібно згідно трудового договору за 10 днів до початку відпустки. Як бути? Чи буде помилкою, якщо виплату відпускних зроблю в липні, а нарахування в серпніі? Але буду вдячна, якщо прокоментуєте правильне рішення щодо нарахування і виплати відпускних що починаються з 1-го дня місяця.
Яким чином повідомити мобілізованого працівника про припинення нарахування йому сер.заробітку?Він на фронті.У зразку наказу,розміщеному на вашій платформі,є рядок: з наказом ознайомлений. Яким чином то зробити реально, щоби не наражатися на штраф? Дякую за вашу працю!
Добрий день!Трудові книжки ще не сканувала,т.я.мали перехідний період 4роки,а кадровика немає.Зараз необхідно подавати дані в ПФУ.Що робити з працівниками,які були звільнені з 06.2021р.?При скануванні трудової працівниці,що працює з 12.2021р.потрібно,щоби її бувший роботодавець надав її наказ про звільнення до органів ПФУ?Чи зберігається термін 4 роки щодо необхідності сканування трудових книжок? Дякую!
ТОВ заг. система, виробники с/г техніки. Маємо в штаті водія, який періодично (1-2 рази на місяць відвозить власну продукцію покупцю згідно договору за межі підприємства по Україні). Ми робимо наказ, виплачуємо лише добові, так як працівник ночує в автівці? А якщо всигає повернутись до кінця робочого дня, можна добові не сплачувати та не робити наказ? Чи потрібно в якихось локальних документах це прописати? Роз'їздний характер робіт не розгядаємо. Дякую!
Якщо маємо лише повідомлення по мобілізованому працівнику від 25.02.22 року, завдяки якому нараховуємо середню , але плануємо з 19.07. не нараховувати. Мобілізований в гарячій точці. Телефонували жінці мобілізованого, отримали відповідь, що грошову допомогу від держави він отримує, але ні контракту, ні ніякого іншого документу він не підписував. Як бути? Чи достатньо нам лише цього повідомлення щоб не нарховувати? Чи маємо ми право запросити ще якісь документи у Військоматі, чи в іншій установі?
Чи якісь штрафи за друкування наказів не 12 штрифтом, не з вірними відступами та абзацами і т.д.?
ТОВ заг.система, мікропідприємство, виробники с/г техніки, (нам лише3 роки, 4 працівника в штаті, 2 працівника на виробництві, 1 водій, та директор, він бухгалтер, кадровик та засновник), всі накази (довготривалого та короткотривалого строку зберігання, окрім наказів по основним засобам) за 2020 та 2021 рік реєстувались в послідовному порядку та в одному журналі? Переписати в журналах є можливість, але ж з нумерацією вже нічого не вдіємо? Що нас чекає при перевірках? Як виправити ситуацію?Дякую!
Чи потрібно здійснювати донарахування до мінімальної заробітної плати мобілізованому працівнику, якому лише до 19.07. нараховувалась середня, якщо за липень в нього не виходить мінімалка? Дякую!
ТОВ заг.сист.,є мобілізов. працівник, якому нараховуємо середню з/плату, але на руках маємо лише Повідомлення, керінику підприємства, що з 25.02.2022р.у відпов. до ст.39 ЗУ "Про військовий обов'язок і військ.службу, ст.119КЗПП вам належить звільнити працівника від роботи, та збереження місця роботи, посади, сер.заробітку.І в подальшому працівнику виплачувати с/з/плату, з мокрою печаткою Мінобор.територ.комплектування. Інших документів не маємо. Чи можемо не нарах. середню з 19.07.? Які наші дії?
Добрий день! 1.Фізична особа-підприємець.При остаточному розрахунку при звільненні працівника була знайдена помилка в нарахуванні відпустки в 2021 році (було нараховано більше)Чи можна при звільненні зробити перерахунок і зменшити остаточну виплату? якщо так, то треба заяву-згоду працівника ? 2.Буде штраф, якщо все залишити, як було? 3.Як правильно перерахувати виплачені відпускні, якщо працівник зараз у відпустці без збереження заробітної плати. Дякую.
Доброго дня! Закон 2352 діє тільки на час оголошення воєнного стану? Обожнюю ваші лекції, ви дуже чітко та зрозуміло усе пояснюєте. Дякую Вам та Вашим колегам 7eminar.com за вашу працю!
