Зарплатні помилки: механізми виправлення

Добрий день. Працівнику встановлено доплату за складність 22% від окладу. Якщо працівник був у відряджені і дні відрядження оплочуються по середньоденній, то від якої суми йому розраховувати доплату (від окладу за дні в офісі, чи оклад+середньоденна з/п)? Дякую.

По сути мы же все что начислила уаоленеому выплатили в день увольнения, правда ошибка в расчёте произошла, обнаружили ошибку сделали в текущем периоде доначисоение (перерасчёт комп.неисп.отпуска), за неотработанное время и выплатили только саму сумму перерасчёта.

Если уволенный сотрудник не предъявляет никаких претензий на выплату Ср. ЗП (по ст 117) , а только на выплату доплаты по перерасчёту компенсации за неиспольз.отпуск и спорных вопросов с ним не возникает, может ли обязать это сделать нас Держпраця?

Или это только в случае если сам сотрудник предъявить требования о выплате Ср. ЗП за каждый день? В этом случае у него три месяца на подачу такой претензии?

Если в 2019г при увольнении сотрудника бухгалтер ошибся в расчёте Ср. ЗП для компенсации неиспольз.отпуска (не вычел дни за свой счёт). Если это находит налоговая или держпраця, то они обяжут нас сделать перерасчёт (там сумма разницы выходит в пределах 200грн) и согласно ст 117 обяжут насчитать Ср. ЗП за каждый день просрочки со дня увольнения?

Доброго дня! Підвищення окладів відбулося в січні 2021 р., в червні не проводилася індексація. З 01.07.21 здійснили підвищення посадових окладів на 100 грн. Як тепер бути з червнем місяцем, щоб виправити помилку? Дякую!

Доброго дня. В березні прийняли працівника, оклад згідно ш/р 6466 грн. В наказі про прийняття помилково вказали оклад 4920, нарахування з/п здійснювались від 4920. Чи буде це лічильною помилкою? Якими документами показати донарахування з/п відповідно до ш/р.? Як внести зміни в наказ про прийняття. Дякую.

Из-за сбоя в программе недоначислили больничные в ноябре 2020 на 10,40 грн, в том числе 8,75 грн за счет ФСС. Ошибка исправляется в июле 2021. Может ли предприятие доплатить из собственных средств эту доплату, не обращаясь в ФСС?

Из-за ошибки в программе работнику в ноябре 2020 насчитали на 10,40 грн меньше больничных (1,65 за первые 5 дней и 8,75 грн за счет ФСС), но есть переплата по авансу за первую половину ноября 2020 в сумме 56,04 грн., которые нужно удержать. Как в бухучете провести эти операции и отразить в проводках. Исправление выполняется в июле 2021. Предприятие неприбыльное.

Когда исправляются ошибки по зарплате, что делать с ЕСВ в бухучете (проводки): 1) когда выплачено больше и зарплата удерживается с работника; 2) когда зарплата доначисляется и ЕСВ надо доначислить. Что делать с переплатой ЕСВ, возможно ли ее вернуть на расчетный счет предприятия или как ее уменьшать при выплатах текущей зарплаты, чтобы банк проводил платежи на карточки?

Работнику из-за сбоя в программе исправили ошибки в начислениях отпускных, больничных за 2020 в июле 21, нужно с работника удержать переплату по зарплате. Как это отразить в бухучете (проводки), предприятие неприбыльное, деньги целевые через сч. 48

Неприбыльная организация, сбой в программе и неправильно начисленные в мае 2020 отпускные, зарплату исправляем в июле 21, как отразить в бухучете (проводки) доначисления в сумме 14,25 грн отпускных за 2020, нераспределенной прибыли нет, сч. 441 не используем.

У червні 2021р. працівник був 15 днів у відпустці за ст. 26 ЗУ.
 По графіку 20 роб. днів.
 ЗП за місяць нарахована 4000 грн. за 10 відпрацьованих робочих днів. Індексація за червень 77.18 грн. за повний місяць
 Задача: скільки грн. складе індексація для цього працівника? Якщо нараховано 77.18 і це невірно, то чи можна не виправляти?

Кухар працює день/день.
 З ПН. по ЧТ. зміна з 10 до 22 (обід 1 год. в період з 13 до 15 та 1 год.-з 17 до 19, надається працівниками почергово, загальна тривалість обіду одного працівника- 2 год.)
 з ПТ. по НД. зміна з 12 до 24. Обід 2 год./день.
 Загалом тривалість роботи 10 год/день, 40 год./тижд. Графік доводим за місяць. Оплата оклад+ нічний час. Чи є тут помилки і скільки вони коштують?

Доброго дня! Запровадили підсумований облік роб. часу для охоронців, але так виходить, що вони щомісяця відпрацьовують менше законодавчо встановленої норми, тобто немає перепрацювань.(3 охоронці - 12 год./2 дні.). Як правильно перевести їх на графіки роботи і відмінити підсумований облік робочого часу?

Доброго дня,Тимуре!отримала повідомлення щодо допущених помилок за формою 4дф за 2кв, Код помилки 9-дата прийняття одного з працівників не співпадає звітному періоду. Рядок з даним працівником вже вказаний податковою з озн.1. я правильно розумію,що податкова вже виключила дані цього працівника, і мені у звітному новому потрібно вказати лише правильні дані по даному працівнику з ознакою 0.
 Дякую!

За 2018, 2019 рік нарахувала індексацію більше ніж потрібно. Якщо я, як бухгалтер, внесу в касу підприємства це перевищення, чи буде штраф?

Прослушав Ваш вебинар,нашли ошибку. В ноябре 2020 сотруднику начислены отпускные 24 дня за ноябрь-декабрь 2020 г. В марте 2021 сотрудник уволился и были удержаны лишне выплаченные отпускные. База начисления ЕСВ декабря 2020 после сторнирования меньше минималки. Доначисление ЕСВ до минималки за декабрь при увольнении не выполнено. Как безболезненно исправить ? Спасибо