Вихід випуску: 3 липня 2020
Оберіть відео для перегляду
Щоб переглянути відеовідповідь, клікніть на посилання над запитанням
Усі відповіді на ваші звернення дивіться в рубриці «Мої консультації»
Коментарі62
За датою
правильно ли будет если написать в приказе концом мая, что с 01/06 прекращается дистанц работа и сотрудники выходят на целый день (8 часов вместо 4 по их заявлению на 4ч. на время карантина)? 1.Припинити з 01.06.2020р. дистанційну роботу працівникам підприємства. 2. Організувати дотриманням встановленого на підприємстві режиму роботи з 9-18... 4.У разі неможливості виходу працівника на робоче місце та неможливості дотримання графіку роботи згідно п.2 отримати письмові заяви про інші умови праці. Не нарушаем ли законодательство о предупреждении за 2 месяца если сотрудник по заявлению был на 4 часа дистанционно, а приказом это прекращается? Или нужно отдельное заявление- прошу разрешить режим 8 часов с 01/06 и доп. приказ?
Трудовой договор с нанятыми сотрудниками у ФОП. Режимы работы могут быть разные (начало и конец рабочего дня и графики тоже разные). Можно ли в трудовом договоре не указывать возможные режим и графики а сослаться на правила ВТР, где все они перечислены?
В чеку код УКТЗЕД прописали після назви підакцизного товару,Чи є це помилкою? Дякую.
Предприятие малое, не существует разделения на цеха и отделы. В трудовой при приеме пишем коротко: " Прийнятий токарем" или "Прийнятий фрезерувальником" без указания цеха и разряда. Насколько это правильно?
Добрый день! Обязательно ли на предприятии устанавливать сокращенные рабочие дни перед праздниками? Например у нас таких сокращенных на 1 час рабочих дней нет. Не является ли это нарушением?
Працівника звільнено 19 червня 2020 р. На його місце приймаємо іншого працівника з 01.07 2020 р. У штатному розписі неправильно зазначена посада (тобто відсутня в класифікаторі посад)? Ми, 26 червня внесли зміни до штатного розпису, тобто вивели зі штатного розпису посаду на якій працював працівник до 19 червня і ввели нову посаду на яку прийняли нового працівника з 01 липня 2020 р. Іншу посаду на якій працівник, що звільнився працював за суміщенням "Системний адміністратор" перейменували згідно Класифікатора посад "Адміністратор системи". Більше нічого не міняли Чи правильні наші дії? Дякую
Добрый день, нужен ли РРО для производителей продукции , и с какого числа? (есть основные фонды)
- Добрий день! Підкажіть будь ласка чи правильно укласти трудовий договір 31 січня 2020 року, а набуває чинності 01 лютого 2020 року (вихідний день) = дата прийому на роботу (щоб був повний календарний місяць)? Дякую !!!!
Працівник працює в режимі гнучкого графіка без фіксованого часу на умовах неповного робочого часу, як такий режим оформити та затвердити , в яких документах це віідображається, як заповнюється графік та табель робочого часу
ФОП працівнику в трудовій книжці при внесення запису про приймання на роботу зазначив наказ замість трудового договору. Чи є така запис помилкова і що в такому випадку робити?
Кошти за товар ФОПу надходять віл фізосіб через Нову пошту, чи потрібен РРО?
Чи надається соціальна відпуска на дітей до 18 років , батьку трьох дітей, мати не працює?
Запис про прийом на роботу до ФОП у трудовій зроблена помилково у розділі відомості про нагородження. Чи потрібно заводити вкладиш до трудової та робити там правильну запис про прийняття або продовжити записи про роботу в російському розділі трудової книжки?
працівник в червні з 1.06-30.06 без збереження з/п .з 30,06,2020 звільняється по угоді сторінНарахували компенсацію за не використану відпустку,яка менше мін. з/п.Чи донараховувати Є.С.В і чи проставляти в табл 6 гр14 30 днів без збереження з/п
Якщо на підприємстві є графік відпусток і в графіку період відпустки вказаний тільки місяць відпустки. 1) Хто визначає дату початку відпустки? 2) Чи потрібна заява на відпустку? Чи тільки повідомлення про початок відпустки і наказ (у якому підставу вказати графік відпусток)? ск має бути екземплярів повідомлень? Дякую
Працівника прийнято на роботу 02 січня 2020 року на 0,75 ставки. В січні 2020 року у нього база для нарахування ЄСВ менша за мін.зарплату. Чи треба було робити для такого працівника донарахування до мінімальної ставки ЄСВ 22% , чи січень місяць рахується для нього, як місяць прийняття на роботу? 01 січня був на підприємстві вихідним днем. якщо треба було, то як виправити таку помилку? дякую.
Доброго дня. 1.Як правильно затвердити Правила ВТР, коли ТОВ має лиш два працівники:Директор, Бухгалтер. Трудового колективу дві особи. 2. Чи правильно буде утворити посаду Монтажник- зварювальник, згідно норм діючого законодавства. Директор хоче бачити дану посадув штатному розписі. 3. На кожен період карантину(з 18.03.2020-23.06.2020) є власноруч написані заяви від Працівника в якій посилається на Постанову КМУ №211 від 11.03.2020- чи вірно вказано посилання ? Заздалегіть Дякую!
Доброго дня! В штатному розкладі підприємства є посада менеджера систем харчової безпеки з посадовим окладом 8000,00 грн., вводимо нову додаткову посаду старший менеджер систем харчової безпеки. Чи можна встановити старшому менеджеру 8000,00 грн., а менеджеру 6000,00 грн., виникає в такому разі порушення? Працівник працюючий на посаді менеджера буде переведений на старшого менеджера (оклад не змінюється), а новий працівник прийнятий на посаду менеджера. Тобто питання виникає, чи можна зменшити існуючий посадовий оклад ? Порадьте будь ласка варіант, як правильно можна зменшити посадовий оклад. Якщо вивести посаду менеджера із штатного розпису, а через місяць ввести уже з новим нижчим посадовим окладом? Дякую.
Як бути в ситуації: працівнику було заброньовано квиток на закордонне відрядження. В зв"язку з карантином відрядження скасовано, але кошти не повренулись, так як авіакомпанія залишила кошти до наступного відрядження по цьому працівнику на так би мовити депозитному рахунку. Як діяти в такій ситуації?
Чи можна не виправляти посаду:менеджер(управитель) із збуту, (управитель) не відкинули?Дякую.
