Матеріали та Сертифікат
Оберіть відео для перегляду
Коментарі42
За датою
Універсальна таблиця оподаткування у 2020 році доходів ЄСВ, ПДФО, ВЗ
https://7eminar.com/files/table_2020_ESV_PDFO_VZ.pdf
Брошура «ЛІКАРНЯНІ/ДЕКРЕТНІ: нарахування допомоги у 2020 році»
https://7eminar.com/files/likarniani_ta_dekretni.pdf
10 прикладів заповнення 1ДФ та звіту з ЄСВ
https://7eminar.com/files/10prykladiv_1DF_ESV.pdf
https://7eminar.com/files/table_2020_ESV_PDFO_VZ.pdf
Брошура «ЛІКАРНЯНІ/ДЕКРЕТНІ: нарахування допомоги у 2020 році»
https://7eminar.com/files/likarniani_ta_dekretni.pdf
10 прикладів заповнення 1ДФ та звіту з ЄСВ
https://7eminar.com/files/10prykladiv_1DF_ESV.pdf
Доброго дня. Підприємство працює 5 днів по 8 годин. В наказі на прийняття "Іванова І.І. прийняти 3.02.2020 на посаду дизайнера за основним місцем роботи на умовах НЕповного робочого дня (4 години) з оплатою праці згідно штатного розпису". Питання: як розраховувати з/п, виходячи з відпрацьованих днів, чи годин (30.04.2020 скорочений робочий день на 1 годину)? Дякую
Доброго ранку, Тетяна! На підприємстві видано наказ про неповний робочий час. Чи обов'язково в наказі зазначати часи роботи, наприклад с 11.00 до 16.00. Чи може працівник працювати, наприклад, через день при неповному робочому часі? І як правильно зазначити це у наказі?
Дякую, Марина.
Дякую, Марина.
Как правильно рассчитать зарплату сотруднику который принят в середине одного месяца , а увольняется в середине следующего месяца. Начисляется ли ему отпускные?
Доброго дня! Частина працівників нашого підприємства на простої,ми пиплачуємо2/3 окладу.В табелі простій проставляємо буквою "П". Чи правомірно у табелі проставляти простій-П,вихідний день ВХ, відпустка -ЧВ,робочий день-8год.Чи можна наказ на "Простій" видати на всіх працівників,чи краще на кожного окремо (заяви від працівників є)? Дякую.
Доброго дня! Працівник був 15 к.дн. у відпусці без збереження з/пл, 15 к.дн. у опачувальній відпусці, сумма відпускних менше мін.з/пл., потрібно донараховувати до мін. з/пл. тільки ЄСВ чи і з/пл?
Добрий день. Скажіть, будь ласка, якщо бухгалтер та директор працюють дистанційно, то чи правильно буде оформлювати такі трудові відносини кожного місяця на підставі заяви та наказу, наприклад, з 18.03.2020 р. по 31.03.2020 р, а потім з 01.04.2020 р. по 30.04.2020 р., чи можливо оформити один наказ з 18.03.2020 р. до закінчення карантину? Чи буде порушенням, якщо згідно наказу бухгалтер працює дистанційно, але декілька разів на місяць на пару годин приїздить до офісу та працює там? Дякую
З 6 квітня працівника за його заявою переведено на неповний роб.день(4год/день) Посадовий оклад при повній зайнятості 5289,76грн,оплата праці зг.місячних посад. окладів, відпрацьовано за квітень 8годх3дн +4годх18дн=96год. Як правильно порахувати йому з/ту за квітень при місячній нормі 21р.дн/ 167год :
- 5289,76грн / 21дн х 3дн=755,68грн +5289,76грн / 167год х72год=2280,62грн ;всього-3036,30грн? чи
-5289,76грн / 167 год х 96год =3040,82грн.?
Дякую!!!
- 5289,76грн / 21дн х 3дн=755,68грн +5289,76грн / 167год х72год=2280,62грн ;всього-3036,30грн? чи
-5289,76грн / 167 год х 96год =3040,82грн.?
Дякую!!!
Доброго ранку Тетяна. Нагадайте будь ласка , якщо робітники, які у відпустці без збереження заробітної плати за угодою сторін в зв'язку з карантином на період з 18.03 по 03.04, потім з 04.04 по 30.04 і потім ще з 01.05 по 11.05 то має бути три заяви від робітника і три накази? І чи обов'язково на кожного робітника ,окрема заява( це зрозуміло) ,а от Наказ теж окремо на кожного робітника, чи можна по структурах, тобто виробництво- Наказ на робітників виробництва, Наказ відділу збуту- теж декілька робітників? Дякую
Добрий день. Наше підприємство з 02.04.2020 по 24.04.2020 року було на простої. Працівникам нараховувалася з/п у розмірі 2/3 від окладу ( простій підприємства не звини працівника). На який затратний рахунок відносити цю суму зарплати, на 949 рах., чи 977 застосовувати. В звичайних умовах це були Дт рах 23,92, 93.
Підкажіть , будь ласка, працівник повідомив що хоче звільнитись після закінчення карантину, карантин продовжили до 22 травня. Виплатити компенсацію за невикористану щорічну відпустку якою датою потрібно, якщо у травні працівник не матиме жодного відпрацьовано дня.
Працівнику встановлено міс.оклад-5000,00, з 01.03 за його проханням встановлено неповний робочий тиждень (працює 3 дні з вівторка по четвер – 8 год.) Чи правильний такий розрахунок: за березень 5000/21р.д.*13 р.д (13 р.д. – відпрацьовано фактично за міс. по 3 дні), за травень 5000/19р.д.*12р.д., тобто кожного місяця працівник відпрацьовує різну кіл-ть р.д. та нараховується різна сума? Як розрахувати з/п даному працівнику за місяць, якщо він працює в передсвятковий день, наприклад 30.04 – для всіх працівників скороч.день на 1 год., в квітні норма - 21 р.д. та 167 год., по графіку працівник відпрацював – 14 р.д., як правильно розрахувати 5000/21р.д.*14р.д.=3333,33 чи 5000/167год*112год=3353,29? Чи можна в наказі про встановлення непов.роб. тижня прописати, що в передсвятковий день час роботи скорочується на 1 год. як у всіх працівників та розрахунок з/п здійснювати як 5000/21р.д.*14р.д.?
Добрый день , подскажите пожалуйста была допущена ошибка в отчестве работника ,на данный момент работник работает, как исправить в отчете по ЕСВ за весь 2019г ,заранее спасибо
Доброго дня! Ситуація: робітник прийнятий 04.03.2020. Оклад 4740 грн. Нараховано у березні 2031,43 грн. З 18.03.2020 по 05.05.2020 включно перебував у відпустці за власний рахунок (карантин). Сьогодні, 05.05.2020, звільняється. Як правильно порахувати середню заробітну плату для компенсації відпустки: 4740*12/354 чи 4740/(30-1)? Зустрічала у консультаціях обидва варіанти. Дякую за відповідь!
Підприємство змінило назву.Питання:Чи потрібно працівникам писати нову заяву на отримання соціальноі податковоі пільги з ПДФО？ Ще питання , ящо працівниця змінила Прізвище чи потрібна нова заява на податкову соціальну пільгу？дякую
Доброго дня , в звіті ЄСВ в таб.6 ,(як Ви і говорили ,на попередньому семінарі)при умові що працівник повний місяць був у відпустці за свій рахунок в колонці 9-не заповнино нічого ,та 10 також,14колонка.30к.д.,15колонка-30 результат звіт не прийнято !!! Помилка : не заповнено "Код категорії ЗО"....Підкажіть можливо все ж таки не так заповнюю.Дякую
Доброго дня ! Підкажіть будь-ласка чи можна заяву на застосування пільги по ПДФО зберігати в особовій справі працівника чи в ній тільки копія? Чи можна формувати в особову справу документи не зазначені в п. 12 порядку1000/5 оскільки з 27.07.2018 року цей перелік виключний (прибрали слово тощо). Дуже вдячна за відповіді. Дуже задоволена, що оформила підписку на рік дуже інформативно та професійно!!!!!
И я присоединяюсь к вопросам поставленные ранее, Есть работники 60+, они хотят за свой счет по согласованию сторон, можно ли ссылаться на карантин? Я понимаю,что мои вопросы касаются не только зарплаты, но помогите пожалуйста!!! Спасибо.
Татьяна, Вы можете нам всем помочь и привести примеры заявлений и приказов за свой счет по согласованию сторон, при том что сотрудники писали заявления а руководитель подписывал приказы согласно сроков: с 18.032020 по 03.04.2020: с 06.04.2020 по 24.04.2020; с 25.04.2020 по 11.05.2020, а ест прерывные, и тут совсем трудности с проставлением сроков, наприер бухгалтер, экономист. Спасибо!!!
Доброго дня! У зв'язку з карантином організація не працює. У першій половині квітня працівнику надана щорічна відпустка. Виплата березня у сумі 2600.
Далі у пацівника додаткова відпустка на дітей. Сума 1600 - виплати у квітні. Чи потрібно донарахувати зарплату до мінімальної та на яку суму. Не розумію, як сприймати лист Мінсоцполітики і від 13.02.2017 р. №322/0/101-17/282 про те, що суми середнього заробітку не враховуються до зарплати для забезпечення її мінімального рівня.
Далі у пацівника додаткова відпустка на дітей. Сума 1600 - виплати у квітні. Чи потрібно донарахувати зарплату до мінімальної та на яку суму. Не розумію, як сприймати лист Мінсоцполітики і від 13.02.2017 р. №322/0/101-17/282 про те, що суми середнього заробітку не враховуються до зарплати для забезпечення її мінімального рівня.
