Якщо ФОП вписав в трудову працівника «наказ №…», що за це буде?
Як правильно оформити відсутність працівників на час карантину?
В бумажном чеке необходимо ли будет иметь QR-код?
Может ли ООО в период карантина не выплачивать зарплату директору и какие санкции после карантина за невыплату, за не начисление зарплат? ООО, единый налог, третья группа.
Открыли расчетный счет ФЛП, при открытии счета положили собственные средства на счет. Будет ли это доходом?
Единый налог, вторая группа. Скажите, пожалуйста, какое происхождение товара, если интернет магазин продает б/у (не новый товар) получаемый от физического лица (комиссионный интернет магазин)?
Прекращение деятельности. После подачи к регистратору заявления о прекращении, не писать заявление на проверку в налоговую 1095 дней? Нужно ли подавать ликвидационные отчеты по ЕСВ и единому налогу?
При схеме: ФЛП, ООО, третья группа, сотрудники в аренду. Какой КВЭД у этого ООО? Может ли быть у этого ООО в учредителях тот же человек что и ФЛП?
Исходя из вашего опыта, работа с какими банками в Украине более комфортная?
В случае проверки юрлицо купило товар у ФЛП. У ФЛП нет первичных документов. Какой самый оптимальный способ объяснить, при встречной сверке, происхождение товара? Купил 3 года назад у юрлица или у ФЛП?
Если финпомощь для юрлица осуществляется от частного физлица, он же учредитель, но это же физлицо имеет отрытый ФЛП, имеет ли это какие-то последствия?
якщо писали в трудовій книзі номер наказу як підставу? що тепер і чи вносити зміни
ФОП помер, який запис повинен бути у трудовій книжці працівника і чи взагалі повинен бути, чи достатньо копії свідоцтва про смерть?
трудовий договір з працівником ми самі нумеруємо?
Типова форма N П-2 "Особова картка" втратила чинність на підставі Наказу Державного комітету статистики N 489 (v0489202-08) ще від 05.12.2008р.! Більше того, і з даного Наказу 25.12.2009р. також було виключено типову форму П-2. Але документу,яким регламентовано обов'язкове ведення не знайша. Як бути?
Дякую.
ФОП має магазин , 3 найманих працівника. Магазин працює з 9 до 20. Робітникам нараховується з/п 4723 грн. Написали наказ про підсумкований облік робочого часу - місяць. Кількість відпрацьованих годин - скільки потрібно в місяці, щоб не платити надурочні. Наведіть, будь ласка, приклад, як правильно скласти графік змінності: скільки робочих годин і скільки між ними повинно бути вихідних.
Чи обов'язково має бути заповнений працівником особовий листок з обліку кадрів у юрособи?
штраф за відсутність повідомлення про відпустку по кожній особі дають?
Згідно якого закону можна доказати Держпраці , що не потрібно їм подавати до перевірки штатний розпис , якщо вони требують.
Підкажіть будь ласка. Якщо є графік відпусток і там зазначен лише місяць надання відпустки, чи треба працівнику писати ще заяву на відпустку. Дякую.
