Оберіть відео для перегляду
Щоб переглянути відеовідповідь, клікніть на посилання над запитанням
Усі відповіді на ваші звернення дивіться в рубриці «Мої консультації»
Коментарі57
За датою
На предприятии установлен простой на время карантина (12.03-конец карантина) и сотрудникам принято решение оплачивать дни простоя по средней. Как правильно рассчитать среднюю зп для апреля: февраль берем полностью, а за март период простоя и зп за этот период не учитываем?
Вопрос - По 15.03.2020 был произведен полный расчет с сотрудниками ( аванс за март). С 16.03.2020 часть коллектива отправлена в отпуск без сохранения заработной платы согласно ст.26 по согласованию сторон на 15 кал.дней, а 18.03 принят Закон № 530. Могут ли сотрудники написать заявление от 18.03 о предоставлении отпуска без содержания на период карантина? Или правильнее написать их после окончания срока 15 кал.дней? Заранее - спасибо
Татьяна, добрый день! Сотрудник в отпуске до с 19.03 по 31.03.2020 (выплатили отпускные 16.03), он позвонил и говорит, что хочет продлить отпуск с 1 апреля на 2 недели и потом еще берет отпуск за свой счет до окончания карантина. Как правильно оформить ежегодный отпуск, если работает директор удаленно (правильно ли будет, если работник пришлет заявление в эл.виде и сразу оформим приказ и вышлем сотруднику в эл.виде. Нужно ли в документах написать об обмене документами в эл.виде)? Приказ и заявление возможно ли оформить в марте, если работник находится в отпуске в марте? Период для расчета отпускных тот же, что был для отпуска в марте (03.19-02.20) или оформить как новый отпуск (период 04.19-03.20)?
Доброго дня, чи правильно розраховувати заробітну плату без індексаціі, а з підняттям окладу раз в квартал?
Добрый вечер. Частная общеобразовательная школа по итогам года выдает детям поощрительные подарки разной стоимости (флэшки, рюкзаки, дипломы). Нужно ли с суммы подарков рассчитывать натуральный коэффициент, начислять НДФЛ,ВС? И как отражать в 1 ДФ?
Чи може приватний стоматологічний кабінет прийняти на роботу особу, яка навчається в інтернатурі? Це буде вважатись основним місцем роботи чи сумісництвом?
Поворотна фінансова допомога від засновника на строк 10 років. Які наслідки переведення (в майбутньому) в безповоротню ФД?
Якщо директор знаходиться у щорічній плановій відпустці, а підписи на платіжних дорученнях (Клієнт Банк) та на звітності (ЕЦП) ставились у період відпустки, то якими штрафними санкціями це загрожує? Право підпису на час відпустки не передоручено!!!
Якщо працівник приймається на роботу на умовах ненормованого робочого часу або на гнучкий графік роботи-чи потрібно це зазначати в заяві про прийняття?
Добрый день. Подскажите пожалуйста по поводу такой ситуации работница(пенсионер)оформлена с 10.2018г. обратилась к нам с тем что у нее с пенсии вычисляли по 400 грн. , она обратилась в пенсионный и ей сказали что пришло письмо с Киева что она скрывала доходы и с нее высчитывали как штраф. Мы отчеты подавали в пенсионный и налоговую. Сталкивались вы с таким, есть ли такого рода постановления?
Добрый день!. Сотрудник умер, как правильно задепанировать расчеты с этим сотрудником и как правильно отразить это в 1 ДФ, так как выплата будет , после того как кто-то станет наследником.
Добрий день!Як оплачувати простій згідно ст. 113 КЗпП, якщо підприємство оголошує простій на час карантину з метою запобігання захворюваності працівників 2/3 окладу чи середньомісячну зарплату? Рекомендації дуже різні,зокрема, Держпраці рекомендує 2/3.Як правельно сформулювати наказ?
Чи може працівник, перебуваючи у відпустці за власний рахунок, з'явитися на роботу для отримання авансу (видається готівкою) за 1-шу половину березня? Адже він у відомості ставить дату і підпис?
Татьяна, 1.Сотрудник принят бухгалтером с неполной занятостью (0,5 ставки) и инженером по охране труда (0,5 ставки). В повыдомлени показали бухгалтер - с трудовой книжкой, инженер - без трудовой книжки. Прослушав Ваши семинары, думаю, лучше было возложить обязанности инспектора с помощью должностной инструкции. В 1-с отмечала внутреннее совмещение. Нужно ли исправлять повидомлення и как? 2. ТОВ. Сотрудник увольняеться по собственному желанию во время карантина. Предприятие работает. Будут ли штрафы за увольнение. Спасибо
Чи донараховувати з.п до мінімальної (з кодом 13 у звіті з ЄСВ) для сплати ЄСВ за квітень 2020 року, якщо працівник увесь місяць буде у відпустці за власний рахунок? Наскільки таке перебування у відпустці є ризиковим з погляду перевірок інспекцією праці та пенсійним фондом?
Добрий день. Якщо фірма прцює і отримує дохід (але працівники працюють з дому), чи можна (за бажанням) таких працівників як сторож, прибиральник, працівник, який має дитину 3 роки- за їх бажанням - відправити у відпустку без збереження зарплати (до кінця карантину).?
Якщо власник розглядає ситуацію, що склалась як форс мажор, тобто відсутність операційної діяльності, і не хоче визнавати простій, відправляти працівників у відпустку, а ці дні в табелі будуть прочерки , відповідно не будуть оплачені працівникам. В якому правовому полі тут діяти? Як правильно таку ситуацію відображати в звіті по ЄСВ?
Добрий день,
Якщо у минулому році, помилково сплатили забагато ЄСВ із зарплати працівників. Чи можна при виплатах зарплати платили трохи менше (1/5 зберігається) поки не використаємо цю передплату?
Якщо у минулому році, помилково сплатили забагато ЄСВ із зарплати працівників. Чи можна при виплатах зарплати платили трохи менше (1/5 зберігається) поки не використаємо цю передплату?
Тетяна, якщо працівник не вийшов на роботу в зв'язку з тим, що не зміг просто доїхати в нинішніх реаліях , можна йому просто поставити почерк в табелі і цей день неоплатити без додаткових заяв, наказів і т.д. Якщо він був відсутній 10 днів поспіль.
Якщо ТОВ відправить всіх співробітників виробничої дільниці на простій чи може один співробітник, наприклад комірник, залишитися працювати, чи потрібно щоб не працювала вся дільниця. Як правильно порахувати середній заробіток під час простою.
