Безпечні рішення роботи з ФОПами (відеокурс із 7 уроків)

срок выплаты зп 21 и 07 установлен правильно или надо 07 и 22?

ФОП на 2 группе оказывает услуги физическим лицам. Физические лица расчитываются за оказанные услуги, перечисляя деньги с личной банковской карточки через Приват 24 на текущий счет ФОПа в Приватбанке. Нужен ли будет ему РРО после превышения оборота в 1 миллион грн ? 

У ФОПа ЕН 2 грн. имеется товар по договору комиссии, в котором ФОП выступает комиссионером, комитент - юр.лицо на общей системе. Расчеты с комитентом исключительно в денежной форме, за минусом % комиссии.
 Нет ли ограничений(лишения свидетельства ЕН) для ФОПа ЕН 2 гр.по приобретению товаров на условиях комисии?Какую сумму ФОПу указывать в доход при реализации товара- сумму комиссии или продажную стоимость товара?

Фоп на 3 гр 5% ведет книгу доходов согласно выписок банка и отчетов рро, учет расходов не ведется (первичка частично имеется), можно так поступать ведь НКУ не требует учет расходов?

Добрый день !Возможно ли ФОПу 3-й группы заниматься предоставлением возвратной финансовой помощи юридическому лицу?Если нет,то хотя бы единоразово?

Добрый день!Возможно ли ФОПу 3-й группы заниматься предоставлением финансововй помощи юридическому лицу?

Добрый день!ФОП 2 группа -виробництво медичних і стоматологичних інструментів і матенриалів,оказывает услугу, врачу стоматологу по изготовлению стомат. изделий-корнка,мост и т.д.),применяется ли кассовый аппарат и как это отражается документально.Спасибо и хорошего Вам дня.

Питання стосовно коефіцієнта підвищення для визначення середньоденного заробітку.1.Підвищення окладів проводиться не всім працівникам одночасно, але коефіцієнт підвищення при цьому застосовується. Чи не є це порушенням Порядку №100? Можна це визнати як право роботодаця, передбачене Положенням про оплату праці? 2.Працівникові виплатили одноразову премію з нагоди ювілею (10 років роботи у ФОПа). Премію як одноразову не включили в розрахунок середньоденної. Як правильно це має бути оформлено? 

Підкажіть, будь ласка, як правильно визначити базовий місяць індексації: (1) Ситуація 1. В січні 2019 в штатний розпис ФОП додали посаду «менеджера із збуту», але працівника прийняли з 04.03.2019р. Базовий місяць буде січень чи березень 2019 року? (2) Якщо в 2018 році була посада «Адміністратор». В листопаді 2018 року працівник звільнився. У звязку з цим було внесено зміни до ШР, та вилучено цю посаду. Але в квітні 2019 року прийняли знову Адміністратора (ввели посаду адміністратора з 17.04.2019 та з 17.04.2019 прийняли працівника). Базовий місяць буде грудень 2018 чи квітень 2019? 

Питання про компенсацію відпустки звільненому працівнику.Працівник звільнився в 2018 році, оклад був 4100 грн. Компенсація відпустки не виплачена. В 2019 році працівник звернувся з проханням виплатити цю компенсацію. 1.Компенсація має бути розрахована з окладу 4100 чи з МЗП 4173 грн? 2.Які податки нараховуються на цю компенсацію? ЄСВ нараховується? 3.Як показати дохід звільненого працівника за минулий період у звітах 1-ДФ, ЄСВ? 4.Які ще питання можуть бути в цій ситуації?

Питання за встановлення окладів:
 1) Чи вірно я зрозуміла, що по правильному має бути тарифна сітка, але допустимо на практиці не робити тарифну сітку, а внести оклади до штатного розпису, головне дотримуватись міжкваліфікаційних вимог при встановлені окладів? 2) Друге питання. Як правильно документально оформити оклади, так щоб відповідати ст. 96 КЗПП, якщо, например, є три менеджера із збуту, але в кожного різний оклад – в одного 4173, іншого 5000, а у третього 8000 грн.? По факту, ФОП як домовиться з кожним працівником щодо окладу, так і говорить встановити. 3) Третє питання. Як правильно документально оформити ситуацію, коли перші три місяць в працівника будет оклад 4200, а через 3-6 місяців 7000 грн. Роботодавець зазвичай говорять, що на «випробувальний» термін ось такий оклад, а потім підвищення. І виходить, що підняти ЗП потрібно тільки одному працівнику. 

Які податкові наслідки можуть бути у юридичної особи на загальній системі оподаткування, яка відносить до витрат, послуги отриманні від Фізичної особи підприємця 2групи

ФОП 2-а гр на спрощен.системі,виробництво. Кожного місяця наказом нараховується і виплачується премія працівникам. Підприємець сам вирішує кому і скільки виплатити. Розмір премії не можна прив'язати ні до об'єму виробництва, ні до відсотків від окладу, тощо. Сьогодні вона така а завтра інша. І виходить, що в цьому місяці працівник не залежно від відпрацьованих днів отримав премію, а в наступному отримав її більшу чи меншу, або ж взагалі не отримав. Тому і в Положенні про преміювання визначено, що ФОП своїм наказом сам визначає кого і як преміювати. Які документи мають бути і як їх правильно прописати, щоб узаконити таку ситуацію?

Питання по відпусткам: 1) Яка відповідальність, якщо у ФОП відсутній графік відпусток? 2) Що робити, якщо працівник працює більше двох років, відпустку не брав і йти у відпустку не хоче? І яка відповідальністю до ФОП за це?

Питання по карці П-2
 1) яка відповідальність за відсутність карток? або за неповне заповнення картки (наприклад, відсутні підписи)? 2) як правильно оформити, якщо в картці П-2 не вистачає місця для записів? Наприклад, про всі надані відпустки? 

Як правильно ФОП оформити підняття окладу одному з працівників? просто внести зміни до трудового договору? якими нормами законодавства можно керуватись з цього приводу, щоб зробити правильно? 

Питання по трудовому договору: 1) якщо працівника переведено на іншу посаду потрібно зробити новий договір чи додаткову угоду до первинного договору? 2) при зміні оклада чи звільненні також потрібно робити додаткові угоди до договорів? що буде, якщо не робити ДУ? 

У фоп 1-на торгівельна точка на ринку, але при цьому 6-ро працівників (при цьому всі за основним місцем роботи). 2-є займаються виїзною торгівлею на ринку з автомобіля, а 4-ро працюють позмінно на торгівельній точці. В трудових угодах працівників зазначено 40-годинний робочий тиждень у 1-го працівника вихідні неділя, понеділок, у інших – субота, неділя. По факту ринок в неділю працює. Вихідний день на ринку понеділок, але і в цей день по домовленості з ринком можна виходити і торгувати, що працівники і роблять. Жодних документів по змінності немає, а в табелі обліку робочого часу працівникам робляться помітки про відпрацьовані дні з понеділка по пт-цю 5-тьом працівникам і 1-му з вівторка по суботу (відповідно до трудових угод), але при цьому по 6 годин, а не по 8 (ніби-то вони якимось чином між собою чергуються протягом дня). Який порядок дій має бути, щоб привести все у відповідність? Чи варто «заднім числом» переписувати табелі і малювати графіки позмінного виходу на роботу? 

Чи може ФОП встановити погодунну оплату праці? Як називається дана форма оплати праці? якими документами оформлюються? І якщо, наприклад, працівнику встановлена оплата 50 грн.за год, він відпрацював за місяць 80 годин (нараховуємо 80*50=4000 грн.). Чи потрібно донараховувати ЗП до мінімального рівня або ЄСВ до "мінімалки". Це водії, що здійснюють доставку в інтернет-магазині і працюють по різним дням і годинам, в залежності від кількості замовлень.