Договір про відпрацювання

Договір
про відпрацювання

«___» ____________ 20__ року

м. _________________

Фізична особа - підприємець ____________________________, (далі - Роботодавець), про що містяться відомості в ЄДР №_________________ від __.__.20__ з однієї сторони, та

____________________________, (далі - Працівник), РНОКПП ________________, місце проживання ______________, паспорт _______________ виданий ________________ _______________________________, з другої сторони, поіменовані разом Сторони, а кожна окремо - Сторона, уклали цей договір про відпрацювання про таке:

 

Загальні положення

1. Роботодавець організовує та фінансує навчання Працівника за програмою __________________________________________, що спрямоване на підвищення його кваліфікації.
2. Працівник зобов’язується після завершення навчання працювати у Роботодавця на посаді _________________ не менше 12 (дванадцяти) місяців.

 

Права та обов’язки сторін

4. Роботодавець зобов’язується:

- оплатити навчання Працівника в повному обсязі;

- надати Працівнику можливість застосовувати отримані знання в практичній роботі.

5. Роботодавець має право:

- вимагати від працівника проходження навчання відповідно до умов договору;

- отримувати від працівника підтверджуючі документи про проходження навчання (сертифікати, дипломи тощо);

- вимагати компенсації витрат на навчання, якщо працівник достроково звільняється;

- контролювати якість навчання працівника та його результати;

- вимагати виконання посадових обов’язків після навчання відповідно до кваліфікації, отриманої за кошти роботодавця.

6. Працівник зобов’язується:

- сумлінно пройти навчання та отримати відповідні знання та навички;

- після завершення навчання працювати у Роботодавця не менше 12 місяців.

7. Працівник має право:

          - проходити навчання за рахунок роботодавця відповідно до умов договору;

- отримати необхідні знання, навички та документи, що підтверджують проходження навчання;

- розірвати договір за власним бажанням, компенсувавши витрати на навчання.

 

Інші умови

8. У разі дострокового припинення трудових відносин з ініціативи Працівника або звільнення його за порушення трудової дисципліни до закінчення строку відпрацювання, Працівник зобов’язується повернути Роботодавцю вартість навчання у розмірі _________________________________.

9. Якщо трудові відносини припиняються після закінчення визначеного строку відпрацювання, зобов’язання Працівника щодо компенсації вартості навчання вважаються виконаними.

10. У разі непроходження навчання з вини Працівника (без поважних причин), він зобов’язується компенсувати Роботодавцю понесені витрати.

11. Договір набирає чинності з моменту підписання Сторонами та діє до виконання всіх зобов’язань.

12. Дострокове розірвання Договору можливе за взаємною згодою Сторін.

13. Усі спірні питання вирішуються шляхом переговорів, а у разі недосягнення згоди – у судовому порядку.

14. Договір складено у двох примірниках, по одному для кожної зі Сторін.

 

РЕКВІЗИТИ ТА ПІДПИСИ СТОРІН