Посадова інструкція головного лікаря

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

головного лікаря обласної, центральної міської, міської, центральної районної та районної лікарень

(код КП —1210.1)

 

1. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, права та відповідальність головного лікаря обласної, центральної міської, міської, центральної районної та районної лікарень (далі - головний лікар; заклад).

1.2. Посада головного лікаря належить до розділу «Керівники» Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій».

Головний лікар:

1.3. Приймається на посаду і звільняється з неї наказом _______________________.

1.4. Безпосередньо підпорядковується ___________________________________.

1.5. Керує роботою ______________________________________________________.

1.6. За відсутності головного лікаря (хвороба, відпустка, відрядження тощо) його посадові обов’язки виконує інший працівник у порядку, передбаченому законодавством.

 

2. Завдання та обов’язки

2.1. Здійснює керівництво закладом відповідно до чинного законодавства України та нормативно-правових актів, що визначають діяльність підприємств, установ і організацій охорони здоров’я.

2.2. Організовує лікувально-профілактичну, адміністративно-господарську та фінансову діяльність закладу.

2.3. Співпрацює з органами управління, місцевою владою, суміжними медичними закладами та забезпечує взаємодію підрозділів лікувально-профілактичного закладу.

2.4. Забезпечує надання якісної медичної та фармацевтичної допомоги населенню.

2.5. Впроваджує сучасні методи діагностики і лікування, лікувально-оздоровчого режиму, раціонального харчування.

2.6. Регулює використання ліжкового фонду.

2.7. Організовує роботу з добору, розстановки і використання медичних кадрів, забезпечує своєчасне підвищення їх кваліфікації.

2.8. Створює належні виробничі умови, забезпечує додержання співробітниками правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці та протипожежного захисту.

2.9. Аналізує показники роботи закладу, вживає заходів щодо їх оптимізації, видає відповідні директивні документи з цього питання.

2.10. Організовує проведення науково-практичних конференцій медичних працівників закладу з актуальних питань охорони здоров’я.

2.11. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.

2.12. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

 

3. Права

Головний лікар має право:

3.1. Вносити на розгляд органів управління пропозиції щодо поліпшення роботи, пов’язаної з обов’язками, передбаченими цією інструкцією.

3.2. У межах своєї компетенції ухвалювати рішення про заохочення працівників, які відзначилися, а також про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності працівників, які не виконують належним чином свої посадові обов’язки.

3.3. Розпоряджатися матеріальними цінностями закладу у межах своїх повноважень.

3.4. У межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

3.5. Представляти заклад у державних органах, судових та арбітражних інстанціях, суспільних та інших організаціях.

3.6. Розподіляти за принципом делегування та із огляду на виробничу необхідність обов’язки, права, повноваження і відповідальність між посадовими особами апарату управління та серед працівників закладу.

3.7. Затверджувати положення про структурні підрозділи та посадові інструкції персоналу.

3.8. Отримувати від вищих органів і посадових осіб документи та інформацію, необхідні для виконання службових обов’язків.

3.9. Вимагати від органів місцевого самоврядування, вищих органів охорони здоров’я забезпечення закладу обладнанням, устаткуванням, інвентарем, медичними засобами, необхідними для медичного обслуговування населення.

3.10. Раз на п’ять років підвищувати свою кваліфікацію як організатора охорони здоров’я та фахівця у навчальних закладах післядипломної освіти з компенсацією витрат на відрядження.

3.11. На правовий та соціальний захист, заохочення.

3.12. Усувати від роботи працівників, які порушують вимоги нормативних актів із охорони праці, пожежної безпеки.

3.13. Впроваджувати сучасні методи діагностики і лікування, лікувально ­оздоровчого режиму, раціонального харчування.

3.14. Впроваджувати передовий досвід та досягнення медичної науки в організацію роботи закладу.

 

4. Відповідальність

Головний лікар несе відповідальність за:

4.1. Неналежне виконання своїх посадових обов’язків, правил внутрішнього трудового розпорядку закладу, положень нормативних актів із охорони праці та пожежної безпеки - у межах, визначених чинним законодавством України.

4.2. Правопорушення, вчинені у процесі здійснення своєї діяльності, - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. Завдання матеріальної шкоди - у межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

 

5. Повинен знати

Головний лікар повинен знати:

5.1. Чинне законодавство про охорону здоров’я та нормативні документи, що регламентують діяльність органів управління і закладів охорони здоров’я, основи права в медицині, трудове законодавство.

5.2. Директивні документи, що визначають завдання та функції медичних закладів.

5.3. Соціально ­ демографічну характеристику регіону та показники стану здоров’я населення.

5.4. Основи соціальної гігієни та організації охорони здоров’я, загальної і соціальної психології.

5.5. Організацію фінансово ­ економічної діяльності закладів охорони здоров’я.

5.6. Документи, що визначають потужність, структуру, штатний розпис закладу, укомплектованість підрозділів та потребу у кадрах.

5.7. Нормативні акти щодо підготовки, підвищення кваліфікації та атестації медичних працівників.

5.8. Порядок ведення облікової та звітної документації, оброблення медичної статистичної інформації.

5.9. Потреби у медичній техніці, обладнанні, медикаментах; специфіку менеджменту і маркетингу у галузі медицини.

5.10. Нормативні акти з питань пожежної безпеки, охорони праці та метрологічного забезпечення.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

Повна вища освіта (спеціаліст, магістр) за напрямом підготовки «Медицина», післядипломна спеціалізація за фахом «Організація і управління охороною здоров’я». Вища кваліфікаційна категорія за лікарською спеціальністю та за фахом «Організація управління охороною здоров’я». Стаж роботи за лікарською спеціальністю для головного лікаря обласної лікарні не менше 10 років, та за фахом «Організація управління охороною здоров’я» не менше 8 років; для головного лікаря центральної міської та центральної районної лікарень - відповідно не менше 7 та 5 років. Стажування в органах управління вищого рівня. 

 

7. Взаємовідносини (зв’язки) за посадою

У межах своїх повноважень головний лікар закладу взаємодіє з:

7.1. Місцевими органами влади районного та міського рівнів, організаціями, підприємствами, установами державної форми власності та комерційними структурами із питань поліпшення матеріальної бази закладу і забезпечення його ефективного функціонування. А також із обласним департаментом охорони здоров’я щодо управління, планування роботи закладу.

7.2. Мережею державних та комерційних аптечних структур - щодо медикаментозного забезпечення закладу.

7.3. Заступником головного лікаря із медичного обслуговування населення -у розв’язанні питань щодо роботи амбулаторій загальної практики - сімейної медицини, фельдшерсько - акушерських та фельдшерських пунктів району.

7.4. Завідувачем адміністративно - господарської частини - щодо матеріального забезпечення структурних підрозділів.

7.5. Головним бухгалтером і економістом із фінансової роботи закладу - щодо фінансування, раціонального використання коштів, будівництва, режиму економії.

7.6. Усіма працівниками у межах закладу, роботою яких керує через свого заступника та керівників структурних підрозділів.

7.7. Керівництвом інших закладів охорони здоров’я області, спеціалізованих диспансерів, керівниками підприємств і закладів; обласного центру екстреної медичної допомоги та медицини катастроф; громадськими і суспільними організаціями. Коло зв’язків головного лікаря залежить від питань фахової, наукової та господарської діяльності закладу.