Посадова інструкція методиста відділення коледжу

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ «__» ________ 20__ р.

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

методиста відділення коледжу

(Код КП - 2351.2)

 

1.      Загальні положення

1.1.         Посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, права, відповідальність та вимоги до займаної посади методиста _____________________.

1.2.         Призначення на посаду методиста ______________ та звільнення з неї здійснюється наказом директора з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України.

1.3.         Методист _________________ підпорядковується безпосередньо заступнику директора з навчальної роботи та директору.

1.4.         У своїй роботі методист ______________ керується чинним законодавством України, цією посадовою інструкцією та внутрішніми нормативними актами Національної металургійної академії України.

1.5.         На період відсутності методиста _____________ (відпустка, хвороба, відрядження тощо) його обов’язки виконує призначена в установленому порядку особа. Така особа набуває відповідних прав та обов’язків, а також несе відповідальність за невиконання чи неналежне виконання покладених на неї обов’язків. За відсутності особи, яка виконує обв’язки методиста _________________ на період його відсутності, відповідальним за дотримання вимог чинного законодавства є заступник директора з навчальної роботи.

 

2.      Завдання та обов’язки

2.1.         Здійснює та несе відповідальність за методичну роботу в ________________.

2.2.         Аналізує стан навчально-методичної роботи і розробляє пропозиції щодо підвищення її ефективності.

2.3.         Надає допомогу науково-педагогічним працівникам у визначенні змісту навчальних програм, форм, методів і засобів навчання, бере участь в організації роботи з науково-методичного забезпечення навчальної діяльності ______________.

2.4.         Організовує та відповідає за виконання, за розроблення, рецензування і підготовку до затвердження навчально-методичної документації, переліків типового обладнання, дидактичних матеріалів тощо.

2.5.         Аналізує та узагальнює результати експериментальної роботи, проводить заходи з розповсюдження найбільш результативного досвіду викладачів.

2.6.         Координує роботу відділень, надає їм консультативну та практичну допомогу з відповідних напрямків діяльності, бере участь в розробленні перспективних планів замовлення підручників, навчальних посібників, методичних матеріалів.

2.7.         Узагальнює і поширює інформацію про передові технології навчання і виховання (у тому числі й інформаційні), передовий вітчизняний і світовий досвід у сфері освіти.

2.8.         Організовує і розробляє необхідну документацію щодо проведення конкурсів, виставок, олімпіад, змагань та інше.

2.9.         Вносить пропозиції щодо вдосконалення навчального процесу ____________.

2.10.         Проводить роботу по накопиченню і систематизації матеріалів щодо організації навчально-виховного процесу, викладання дисциплін спеціального циклу, роботи циклових (предметних) комісій коледжу.

2.11.         Надає допомогу головам циклових комісій з питань планування методичної роботи.

2.12.         Вивчає і узагальнює досвід роботи викладачів Коледжу з питань теоретичного і практичного навчання, наукової організації праці викладачів і студентів.

2.13.         Знайомить викладачів з новою методичною та педагогічною літературою, періодичними виданнями.

2.14.         Готує і проводить наради, семінари, конференції з питань удосконалення методичної роботи, навчально-виховного процесу, поліпшення якості підготовки фахівців, поширення інноваційного педагогічного досвіду тощо.

2.15.         Організовує роботу щодо розробки методичних рекомендацій для допомоги молодим викладачам у проведенні навчальних занять, позаурочних заходів, індивідуальної роботи.

2.16.         Надає допомогу викладачам, цикловим комісіям Коледжу у впровадженні нових форм і методів навчання і виховання.

2.17.         Узагальнює і систематизує методичні матеріали викладачів циклових комісій коледжу.

2.18.         Організовує виставки кращих методичних розробок, лекцій, уроків, практичних занять і позакласних заходів, матеріалів з досвіду роботи викладачів.

2.19.         Організовує, контролює і несе відповідальність за роботу атестаційної комісії згідно положення про атестаційну комісію.

2.20.         Звітує про стан виконання плану навчально-методичної роботи на засіданні методичної ради коледжу.

2.21.         Готує проект звіту (аналізу) про методичну роботу навчально-методичного кабінету.

2.22.         Здійснює і несе відповідальність за систематизацію звітної документації.

2.23.         Своєчасно замінює матеріали на стендах навчально-методичного кабінету.

2.24.         Своєчасно інформує про місце і терміни проведення засідань методичних об’єднань.

2.25.         Вивчає і систематизує інноваційні технології організації навчального процесу.

3.      Повинен знати

3.1.          Положення чинного законодавства України, які регламентують освітню, наукову, виробничо-господарську та іншу, необхідну для здійснення завдань, діяльність закладу, нормативні, методичні та інші матеріали, які стосуються його професійної діяльності.

3.2.          Порядок систематизації, обліку і ведення документації з використанням сучасних інформаційних технологій.

3.3.          Правила та норми охорони праці, техніки безпеки, пожежної безпеки, виробничої санітарії.

3.4.                     Правила етикету ділового спілкування.

 

4.      Права

4.1.         Брати участь у роботі педагогічної та методичної рад коледжу.

4.2.         Готувати проекти наказів, рішень з питань організації і стану педагогічної та методичної роботи коледжу та брати участь в обговоренні проектів наказів, розпоряджень, які стосуються виконання завдань.

4.3.         Давати пропозиції щодо внесення змін у графік проведення засідань методичних рад.

4.4.        Відвідувати заняття викладачів з метою вивчення педагогічного досвіду та надання методичної допомоги.

4.5.        Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання посадових обов'язків.

4.6.        Повідомляти безпосередньому керівнику про всі виявлені в процесі виконання своїх посадових обов'язків недоліки і вносити пропозиції щодо їх усунення.

4.7.        В установленому порядку отримувати необхідну для виконання своїх посадових обов’язків інформацію, документи та матеріали від керівництва й співробітників _________________.

4.8.        Взаємодіяти з іншими структурними підрозділами _____________ окремими посадовими особами у процесі виконання своїх посадових обов’язків.

 

5.      Відповідальність

5.1.        Методист несе відповідальність:

5.1.1.         за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов’язків, що передбачені цією посадою інструкцією, наказами та розпорядженнями адміністрації КТК, чинними нормативно-правовими актами - в межах, визначених чинним законодавством України про працю;

5.1.2.         за правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України;

5.1.3.         за завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України;

5.1.4.        за дотриманням правил охорони праці, техніки безпеки і протипожежної безпеки під час роботи;

5.1.5.         за відмову від виконання, неналежне виконання або невиконання своїх обов’язків, передбачених цією посадовою інструкцією - у вигляді письмового зауваження або догани (в межах, визначених чинним трудовим законодавством України). За повторне ухилення від виконання посадових обов’язків - у вигляді догани або звільнення із займаної посади (в межах, визначених чинним трудовим законодавством України);

5.1.6.         за недотримання вимог трудової дисципліни, правил охорони праці та пожежної безпеки, розголошення відомостей, які стали відомі внаслідок виконання посадових обов’язків - у вигляді догани (у межах, визначених чинним трудовим законодавством України). За повторне порушення - у вигляді догани або звільнення (в межах, визначених чинним трудовим законодавством України);

5.1.7.         за правопорушення, вчинені у процесі виконання своїх функціональних обов’язків, - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним, цивільним, трудовим законодавством України.

 

6.                 Кваліфікаційні вимоги

Повна вища педагогічна освіта, ступінь вищої освіти магістр, досвід науково-методичної роботи, стаж педагогічної роботи не менше 5 років, кваліфікаційну категорію «спеціаліст вищої категорії», вільно володіє українською мовою.

 

7. Взаємовідносини (зв’язки) за посадою

7.1. За дорученням заступника директора з навчальної роботи, директора ____________, а за необхідності з власної ініціативи та за погодження вказаних осіб, звертатись до підприємств, установ, організацій з питань співпраці, залучення до навчання абітурієнтів, студентів, обміну досвідом між науково-педагогічними працівниками.

7.2. Вносити директору _________________ пропозиції про покращення умов роботи науково-педагогічних працівників.

7.3. Отримувати у встановленому порядку від науково-педагогічних та інших працівників _______________ документи, необхідні для виконання завдань.

7.4. Шляхом взаємодії з працівниками ______________ забезпечувати планування навчального процесу, вирішувати питання поточної діяльності.