Строковий трудовий договір на період відсутності основного працівника (мобілізованого)

СТРОКОВИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № __

 

____________________ (далі – Підприємство), в особі керівника _____________ (далі – Роботодавець), що діє на підставі Статуту, з однієї сторони, та громадянин ________________, паспорт № ___ серії _______ виданий _____________________, що мешкає за адресою: _________________________ (далі – Працівник), з іншої сторони, керуючись Кодексом законів про працю України, уклали цей Строковий трудовий договір (далі – Договір) про наступне:

 

1. Предмет договору

1.1. Роботодавець доручає, а Працівник бере на себе зобов’язання виконати такі роботи: _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

1.2. Робота має відповідати таким вимогам: __________________________________

___________________________________________________.

1.3.Роботодавець зобов’язаний забезпечити Працівника усіма необхідними технічними засобами для виконання дорученої йому роботи, передбаченої цим Договором.

1.4. Роботодавець зобов’язаний своєчасно прийняти і оплатити роботу.

 

2. Строк дії трудового договору

2.1. Цей Договір є строковим.

2.2. Договір укладено на період призову на військову службу в зв’язку з мобілізацією до дати фактичного виходу на роботу ___________________________________________.

 

3. Розмір і порядок оплати

3.1. За виконання посадових обов’язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі: ________ щомісяця.

 

4. Відповідальність сторін

4.1. Сторони несуть матеріальну відповідальність за невиконання або неналежне виконання покладених на них зобов'язань згідно з чинним законодавством.

 

5. Додаткові умови

_______________________________________________________________________.

 

6. Припинення трудового  договору

6.1. Договір припиняє діяти з дати фактичного виходу працівника ___________________  на постійне місце роботи.

6.2. Спори, які можуть виникнути щодо цього строкового трудового вирішуються сторонами самостійно, або у судовому порядку.

 

Юридичні адреси і реквізити сторін

Працівник: _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________Підписи: Працівник: ______________________ Підпис ______________________

Роботодавець: _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________Роботодавець: ____________________ Підпис ____________________