Пам'ятка про дотримання трудового розпорядку

ПАМ’ЯТКА

ПРО ДОТРИМАННЯ ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

ТОВ «_____________»

1.      Працівник зобов’язаний:

• своєчасно прибувати на робоче місце та починати роботу, перебувати на робочому місці протягом робочого часу, за винятком перерв для відпочинку та харчування;

• повідомляти Роботодавця про причини відсутності на роботі письмово, засобами телефонного чи електронного зв’язку або іншим доступним способом;

• надавати паперовий листок непрацездатності Роботодавцю у перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності;

• повідомляти Роботодавця про відкриття листка непрацездатності в Електронному реєстру листків непрацездатності;

• повідомляти Роботодавця протягом трьох робочих днів про зміну сімейного стану, про здобуття освіти;

• повідомляти Роботодавця про намір достроково перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку не пізніше ніж за десять календарних днів до бажаної дати виходу на роботу;

• ознайомлюватися з наказами, повідомленнями, іншими документами від Роботодавця щодо своїх прав та обов’язків з використанням електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису ________________ або через Viber ТОВ «____________» ____________________ відповідно до Положення про альтернативні способи обміну кадровими документами, затвердженого наказом від __.__.20__ № __;

• з повагою ставитися до колег, сприяти створенню позитивного психологічного клімату в колективі, підтримувати доброзичливі відносини з колегами, уникати дій, що заважають нормальній роботі колег, ображають їх, принижують честь і гідність, порушують роботу ТОВ «__________», дотримуватися правил ділового етикету у взаєминах з колегами, клієнтами та відвідувачами;

• зачиняти вікна та двері кабінету, вимикати світло, до того як залишити робоче місце в кінці робочого дня;

• сумлінно виконувати свої посадові обов'язки та умови цих Правил, дотримуватися дисципліни праці, вчасно і точно виконувати розпорядження Роботодавця;

• постійно вдосконалювати організацію своєї праці, підвищувати свій професійний рівень і ділову кваліфікацію, не допускати недоліки та брак у роботі;

• вживати заходів до негайного усунення причин і умов, які перешкоджають або загрожують нормальній роботі, вчасно інформувати про це Роботодавця;

• утримувати своє робоче місце в чистоті та порядку;

• дбайливо ставитися до майна Роботодавця, заощаджувати та раціонально використовувати матеріали, електроенергію та інші матеріальні ресурси.

 

2. Працівник має право:

• на здорові, безпечні умови праці;

• на своєчасне і у повному обсязі одержання заробітної плати;

• на просування по службі з урахуванням кваліфікації сумлінного виконання службових обов’язків;

• у межах виконання своїх функціональних обов'язків, знати перелік необхідної для роботи інформації;

• знайомитися з рішеннями Роботодавця, які стосуються діяльності Працівника;

• надсилати Роботодавцю заяви, повідомлення, Звіти про виконану роботу та інші документи з використанням електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису на електронну пошту _________________ або через Viber ТОВ «____________» ________________ відповідно до Положення про альтернативні способи обміну кадровими документами, затвердженого наказом від __.__.20__ № __;

• ознайомлюватися з наказами, повідомленнями, іншими документами Роботодавця щодо своїх прав та обов’язків з використанням електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису або через Viber ТОВ «____________» _______________ відповідно до Положення про альтернативні способи обміну кадровими документами, затвердженого наказом від __.__.20__ № __;

• повідомляти Роботодавця про вияви мобінгу (цькування) по відношенню до себе або інших працівників;

• для виконання своїх посадових обов'язків, одержувати від Роботодавця відомості та документи, необхідні для роботи;

• вносити на розгляд Роботодавця пропозиції щодо вдосконалення своєї роботи;

• вимагати від Роботодавця за письмовою заявою здійснити у трудовій книжці, що зберігається у Працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.

 

3. Працівник несе відповідальність за порушення трудової, технологічної та виробничої дисципліни, у тому числі але не обмежуючись цим, з наступних підстав:

- невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього трудових

обов’язків, визначених трудовим договором та цими Правилами;

- прогул (у тому числі відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без

поважних причин;

- появу на роботі у нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп’яніння;

- розпивання спиртних напоїв на робочому місці;

- недотримання технології виробництва, що зумовлює низьку якість продукції;

- вчинення за місцем роботи розкрадання (у т. ч. дрібного) майна власника.