Посадова інструкція директора (за напрямом діяльності)

 

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

директора (за напрямом діяльності)

(Код КП – 1229.7)

 

1. Загальні положення

1.1. Директор (за напрямом діяльності) належить до професійної групи «Керівники».

1.2. Призначення на посаду директора (за напрямом діяльності) та звільнення з неї здійснюється керівником підприємства з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю.

1.3. Директор (за напрямом діяльності) підпорядковується безпосередньо керівнику підприємства.

1.4. ______________________________________________________________.

 

2. Завдання та обов’язки

Директор (за напрямом діяльності):

2.1. Організовує роботу і ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів щодо ___________________________.

2.2. Розробляє і погоджує з директором підприємства розвиток та бюджет підприємства за напрямом ______________________________________________________.

2.3. Формує позитивний імідж підприємства.

2.4. Контролює роботу структурних підрозділів підприємства, таких як _____________________________________________________________________________.

2.5. Забезпечувати виконання планів щодо _____________.

2.6. Розробляє правила роботи підлеглих працівників.

2.7. Приймає активну участь у підборі і навчанні нових працівників.

2.8.Здійснює нагляд за виконанням графіку робіт, розміщенням працівників відповідно до штатного розпису, виконанням конкретних видів робіт.

2.9. Запобігає виникненню конфліктних ситуацій між підлеглими працівниками.

2.10. _____________________________________________________________.

 

3. Права

Директор (за напрямом діяльності) має право:

3.1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівника підприємства, що стосуються його діяльності.

3.2. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов’язків.

3.3. Вносити на розгляд керівника підприємства пропозиції щодо покращання діяльності підприємства.

3.4. В межах своєї компетенції повідомляти керівнику підприємства про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.5. Залучати фахівців всіх структурних підрозділів до вирішення покладених на нього завдань.

3.6. Вносити пропозиції про заохочення працівників, які відзначилися, а також про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності працівників, які не виконують належним чином свої посадові обов’язки.

3.7. Вимагати від керівника підприємства сприяння у виконанні ним посадових обов’язків.

3.8. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

3.9. Вимагати та отримувати від керівників структурних підрозділів та фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов’язків.

3.10. _____________________________________________________________.

 

4. Відповідальність

Директор (за напрямом діяльності) несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов’язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.4. ______________________________________________________________.

 

5. Директор (за напрямом діяльності) повинен знати:

5.1. Чинне законодавство України, що регламентує підприємницьку діяльність.

5.2. Організаційну структуру управління підприємством, права та обов’язки працівників.

5.3. Режим роботи і правила внутрішнього трудового розпорядку.

5.4. Правила і методи організації _________________________ процесу.

5.5. Основи трудового законодавства.

5.6. Основи економіки праці.

5.7. Основні принципи раціонального планування та організації робочих місць.

5.8. Системи і методи оцінки організації та оплати праці.

5.9. Соціально-психологічні особливості управління персоналом.

5.10. Порядок ведення облікової та звітної документації.

5.11. Основи діловодства.

5.12. Правила і норми охорони праці, протипожежного захисту, виробничої санітарії та особистої гігієни.

5.13. _____________________________________________________________.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1.Повна вища економічна або технічна освіта, з досвідом роботи керівником в сфері _____________________ не менше 3 років, та на підприємстві не менше 1 року.

6.2. ______________________________________________________________.

 

7. Взаємовідносини (зв’язки) за посадою

7.1. За відсутності директора (за напрямом діяльності) його обов’язки виконує заступник (за відсутності останнього - особа, призначена у встановленому порядку), який набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов’язків.

7.2. Для виконання обов’язків та реалізації прав директора (за напрямом діяльності) взаємодіє:

7.2.1. З ______________________ з питань:

______________________________________________________________.

7.2.2. З ______________________ з питань:

______________________________________________________________.

7.2.3. З ______________________ з питань:

______________________________________________________________.