Посадова інструкція начальника станції насосної

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

начальника станції насосної

(код КП — 1221.2)

 

1. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність начальника станції насосної.

1.2. Начальник станції насосної належить до професійної групи «Керівники» Національного класифікатора України «Класифікатор професій ДК003:2010».

1.3. Начальник станції насосної призначається на посаду та звільняється з неї наказом директора підприємства (іншого керівника).

1.4. Начальник станції насосної безпосередньо підпорядковується _____________________ .

1.5. У своїй діяльності начальник станції насосної керується законодавчими та іншими нормативно-правовими (нормативно-технічними) актами України, Статутом (Положенням) підприємства, Положенням про ______________ підприємства, Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, наказами і розпорядженнями керівництва підприємства з відповідних питань, відповідними інструкціями з охорони праці, цією посадовою інструкцією.

1.6. У разі відсутності начальника станції насосної на робочому місці (хвороба, відпустка, відрядження тощо) виконання його обов'язків забезпечує у межах компетенції інший працівник станції насосної відповідної кваліфікації за вказівкою керівника підприємства.

 

2. Завдання та обов'язки

Начальник станції насосної виконує такі функціональні завдання та обов'язки::

2.1. Забезпечує проведення системи технічного обслуговування і ремонтів насосного та електротехнічного устаткування при найбільш економічних режимах роботи насосної станції.

2.1. Організовує подавання води відповідно до графіків, завдань і планів водокористування.

2.1. Розробляє та вносить пропозиції щодо технічного вдосконалення та реконструкції насосної станції, водозаборів та рибозахисних пристроїв, напірних трубопроводів і водовипускних споруд.

2.1. Веде облік техніко-економічних показників роботи насосно-силового устаткування.

2.1. Розробляє та впроваджує заходи щодо економії електроенергії та водообліку, підвищення ефективності використання насосно-силового устаткування, запобігання аваріям і створення безпечних умов праці обслуговуючого персоналу під час експлуатації.

2.1. Розробляє графіки періодичних технічних оглядів устаткування проведення поточних та капітальних ремонтів. Здійснює технічний нагляд і контроль під час проведення спеціалізованими підрозділами робіт з налагодження, ремонту та реконструкції.

2.1. Бере участь у післяремонтних випробуваннях устаткування насосної станції.

2.1. Складає заявки на необхідні запасні частини, деталі, вузли агрегати, прилади і матеріали для виконання ремонтних робіт.

2.1. Керує роботою персоналу станції, контролює виконання ними функціональних обов'язків та посадових інструкцій.

2.1. Здійснює повсякденний контроль за додержанням персоналом станції правил технічної експлуатації устаткування, охорони праці протипожежного захисту та внутрішнього трудового розпорядку.

 

3. Права

Для виконання своїх функцій начальник станції насосної має право:

3.1. На належні умови своєї професійної діяльності.

3.2. Вносити пропозиції начальнику виробничого відділу, а також у межах компетенції іншим керівникам підприємства з питань підвищення ефективності діяльності за своїм напрямом роботи.

3.3. Отримувати від структурних підрозділів підприємства доречні матеріали та інформацію, необхідну для виконання своїх посадових обов'язків.

3.4. Брати участь у вирішенні доречних питань на підприємстві (відповідних виробничих ділянках, цехах) у відповідності до своєї компетенції.

3.5. Ознайомлюватися із усіма документами, які визначають його права та обов'язки, критерії оцінювання якості виконання ним своїх посадових обов'язків.

3.6. У межах компетенції за дорученням представляти інтереси підприємства перед сторонніми підприємствами, установами, організаціями, взаємодіяти з їх представниками, вести з ними переговори та ділове листування з відповідних питань.

3.7. Підписувати та візувати документи у межах своєї компетенції.

 

4. Відповідальність

4.1. Начальник станції насосної несе відповідальність за:

4.1.1. Неналежне виконання вимог організаційно-розпорядчих документів підприємства, що стосуються його напрямку діяльності.

4.1.2. Невиконання або неналежне виконання своїх посадових обов'язків згідно з цією посадовою інструкцією.

4.1.3. Перевищення своїх повноважень визначених цією посадовою інструкцією та іншими відповідними документами підприємства.

4.1.4. Вчинення матеріальних збитків підприємству з власної провини у межах, встановлених чинним законодавством України.

4.1.5. Недотримання правил і норм охорони праці, пожежної безпеки, охорони навколишнього середовища.

4.1.6. Недотримання вимог (настанов, процесів, процедур, протоколів, стандартів тощо) чинної на підприємстві системи управління якістю.

4.2. Оцінювання роботи начальника станції насосної здійснює ________________. Основними показниками при оцінюванні роботи начальника станції насосної є своєчасність та повнота виконання ним свої посадових обов'язків, дотримання вимог відповідних нормативно-правових (нормативно-технічних) актів, організаційно-розпорядчих документів підприємства, що стосуються його напрямків діяльності, вимог чинної на підприємстві системи управління якістю.

 

5. Повинен знати

Начальник станції насосної повинен знати:

5.1. Постанови, розпорядження, накази органів вищого рівня.

5.2. Методичні, нормативні та інші керівні документи з організації та експлуатації насосного та електротехнічного устаткування.

5.3. Організацію виробництва.

5.4. Систему технічного обслуговування і ремонту енерготехнічного устаткування.

5.5. Технічні характеристики, конструктивні особливості, призначення і правила технічної експлуатації насосно-енергетичного устаткування, порядок розроблення і оформлення технічної документації.

5.6. Основи трудового законодавства, правила і норми охорони праці.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за фахом - не менше 2 років.