Угода про нерозголошення комерційної таємниці

УГОДА № __
про нерозголошення комерційної таємниці

 

_____________________________________ (далі за текстом - Підприємство), в особі __________________________, який діє на підставі Статуту, з однієї сторони, та _____________________________, який перебуває у трудових відносинах з Підприємством на підставі Трудового договору від __.__.20__ № __ (далі за текстом - Працівник), уклали цю Угоду (далі за текстом - Угода) про наступне:

 

1. Працівник під час виконання своїх трудових обов'язків та у вільний від роботи час зобов'язується:

- не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Підприємства, які будуть йому довірені або стануть відомі під час виконання своїх трудових обов'язків або будь-яким іншим чином;

- суворо дотримуватися наказів і розпоряджень ________________________ (посада керівника Підприємства) та безпосереднього керівництва, що стосуються охорони комерційної таємниці;

- уникати обставин, за яких комерційна таємниця Підприємства може бути розголошена навмисно або ненавмисно;

- виконувати свої трудові обов'язки та користуватися носіями інформації, що складає комерційну таємницю Підприємства, у суворій відповідності із Положенням про охорону комерційної таємниці на Підприємстві, затвердженому наказом ________________ від __.__.20__, № __.;

- негайно повідомляти Підприємство у випадку втрати будь-яких матеріальних носіїв комерційної таємниці Підприємства (в тому числі, але не виключно: паперових документів, карт електронної пам'яті, флеш-накопичувачів), а також джерел доступу до неї (в тому числі, але не виключно: перепусток, ключів від сейфів, паролів доступу до комп'ютерного програмного забезпечення і т. д.);

- у випадку спроб будь-кого протиправно отримати відомості, що складають комерційну таємницю Підприємства, здійснити всі можливі і необхідні невідкладні дії для уникнення цього і негайно повідомити __________________________ (посада керівника Підприємства);

- у випадку звільнення з Підприємства передати протягом трьох днів з моменту прийняття рішення про звільнення всі носії комерційної таємниці Підприємства, які перебували у його розпорядженні у зв'язку з виконанням своїх трудових обов'язків або з інших причин __________________ (посада керівника Підприємства) або іншій особі, уповноваженій __________________ (посада керівника Підприємства) за актом прийому-передачі;

- не використовувати інформацію, що становить комерційну таємницю Підприємства, для здійснення будь-якої діяльності з метою завдання шкоди Підприємству (в тому числі шляхом недобросовісної конкуренції).

2. Підприємство зобов'язується:

- забезпечити Працівника протягом виконання ним своїх трудових обов'язків об'єктивно необхідними засобами і можливостями для збереження відомостей, що складають комерційну таємницю Підприємства;

- негайно повідомляти Працівника про будь-які нововведення в порядку організації збереження комерційної таємниці Підприємства та їх зміст (в тому числі щодо внесення змін до джерел регулювання питань, пов'язаних із збереженням комерційної таємниці Підприємства);

- на прохання Працівника надавати йому інформацію щодо порядку збереження комерційної таємниці Підприємства.

3. Відомості, що становлять комерційну таємницю Підприємства і яких стосується ця Угода, визначені у Переліку відомостей, що складають комерційну таємницю Підприємства, затвердженому наказом ________________ від __.__.20__ № _____ (далі за текстом - Перелік). Підписом цієї Угоди Працівник засвідчує те, що йому доведено до відома зміст Переліку.

Окрім цього, підписом цієї Угоди Працівник засвідчує те, що він ознайомлений з Положенням про охорону комерційної таємниці на Підприємстві, затвердженим наказом ________________ від __.__.20__ № __, і зобов'язується дотримуватись його.

4. Підписом цієї Угоди Працівник також засвідчує свою обізнаність в тому, що розголошення, а також неправомірне використання комерційної таємниці в будь-якій іншій формі є протиправною діяльністю, за здійснення якої передбачена адміністративна і кримінальна відповідальність. У випадку завдання шкоди Підприємству внаслідок порушення умов цієї Угоди Працівником, він зобов'язується відшкодувати таку шкоду Підприємству у встановленому законодавством порядку.

5. Угода діє з моменту її укладення і втрачає свою чинність через 365 днів після останнього дня дії Трудового договору від __.__.20__ № __ між Підприємством і Працівником.

 

Підприємство ___________________________________________ (підпис, посада і П. І. Б. уповноваженої особи Підприємства)

Працівник _________________________ (підпис і П. І. Б працівника)