Посадова інструкція кар’єрного радника

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис         Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

 

Посадова інструкція кар’єрного радника

(код КП — 2412.2)

 

1. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, права та відповідальність кар’єрного радника.

1.2. Посада кар’єрного радника належить до розділу «Професіонали» Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», код професії — 2412.2.

1.3. Кар’єрний радник приймається на посаду і звільняється з посади наказом директора Центру зайнятості.

1.4. Кар’єрний радник безпосередньо підпорядковується директору Центру зайнятості.

1.5. Кар’єрний радник є співробітником Центру зайнятості, який забезпечує організацію надання послуг щодо сприяння громадянам у підборі підходящої роботи та плануванні кар’єри.

1.6. Роботу кар’єрного радника оцінює директор Центру зайнятості за показниками діяльності, якістю виконання службових обов’язків та виявленими в роботі недоліками

1.7. Кар’єрний радник у своїй діяльності керується Конституцією України, Законом України «Про зайнятість населення», постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу», іншими актами законодавства, що регулюють сферу зайнятості населення, основами трудового законодавства, Положенням про Центр зайнятості та іншими внутрішніми нормативними актами, цією посадовою інструкцією.

 

2. Завдання і обов’язки

Кар’єрний радник виконує таку роботу:

2.1. Забезпечує організацію надання послуг особам, які шукають роботу, зареєстрованим безробітним, здійснює супровід таких осіб з метою їх подальшого працевлаштування.

2.2. Надає консультації щодо працевлаштування: інформацію про вакантні посади, про заходи для самостійного пошуку роботи та початку підприємницької діяльності.

2.3. Проводить консультування щодо можливостей професійної підготовки, перепідготовки, формування та розвитку професійних навичок і компетентностей, які користуються попитом на ринку праці, у т. ч. щодо вибору/зміни професії (виду професійної діяльності) та/або можливостей започаткування та провадження підприємницької діяльності.

2.4. Здійснює проведення профорієнтації, профдіагностики.

2.5. Інформує про суб’єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, про застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні.

2.6. Вносить до Єдиної інформаційно-аналітичної системи державної служби зайнятості отримані персональні дані про особу, яка шукає роботу, передбачені Порядком реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу.

2.7. Формує на підставі внесених даних персональну картку особи, яка шукає роботу.

2.8. Аналізує персональну картку особи, яка шукає роботу.

2.9. Здійснює первинне профілювання особи, яка шукає роботу, відповідно до методики, затвердженої Мінсоцполітики в установленому порядку.

2.10. Складає разом з особою, яка шукає роботу, індивідуальний план надання послуг за результатами первинного профілювання.

2.11. Зазначає в індивідуальному плані надання послуг комплекс заходів, які мають вжити кар’єрний радник та особа, яка шукає роботу, строки та періодичність їх надання, зобов’язання сторін щодо виконання цього плану.

2.12. Змінює строк надання послуг згідно з індивідуальним планом надання послуг за згодою особи, яка шукає роботу.

2.13. Повідомляє про наявність пропозиції щодо роботи особі, яка шукає роботу, та за її згодою видає направлення на працевлаштування.

2.14. Перевіряє актуальність пропозиції щодо роботи та попередньо узгоджує з роботодавцем умови проведення співбесіди з особою, яка шукає роботу.

2.15. Формує направлення на працевлаштування особи, яка шукає роботу, згідно Форми направлення на працевлаштування, затвердженої Мінсоцполітики.

2.16. Вносить відомості з документів до Єдиної інформаційно-аналітичної системи державної служби зайнятості для прийняття рішення про надання статусу безробітного.

2.17. Ознайомлює особу з рішенням про надання (відмову в наданні) статусу безробітного, визначення розміру і строку виплати матеріального забезпечення на випадок безробіття, відкладення, скорочення тривалості та припинення виплати такого забезпечення, під особистий підпис у відповідному додатку до персональної картки.

2.18. Вносить до персональної картки відповідний запис у разі відмови особи поставити підпис у додатку до неї.

2.19. Керує підлеглими працівниками.

 

3. Права

Кар’єрний радник має право:

3.1. Користуватися правами та свободами, які гарантуються громадянам України Конституцією і законами України.

3.2. Брати участь в нарадах з організаційних питань та в обговоренні питань, що стосуються виконуваних ним посадових обов’язків.

3.3. На повагу особистої гідності, справедливе і шанобливе ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян.

3.4. На оплату праці залежно від посади, якості, досвіду та стажу роботи.

3.5. Безперешкодно ознайомлюватися з матеріалами, що стосуються його діяльності.

3.6. Захищати свої законні інтереси в державних органах вищого рівня та у судовому порядку.

3.7. Запитувати і отримувати в установленому порядку від структурних підрозділів і працівників інформацію та документи, необхідні для виконання завдань, покладених на нього.

3.8. Вимагати від керівництва установи сприяння у виконанні ним посадових обов’язків.

 

4. Відповідальність

Кар’єрний радник несе відповідальність за:

4.1. Неякісне та несвоєчасне виконання покладених на нього посадових обов’язків.

4.2. Порушення вимог конфіденційності інформації щодо діяльності установи та персональних даних з урахуванням вимог Законів України «Про захист персональних даних» і «Про інформацію».

4.3. Неналежну організацію своєї роботи, несвоєчасне й некваліфіковане виконання наказів, розпоряджень і доручень керівництва.

4.4. Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку і трудової дисципліни, протипожежної безпеки й охорони праці.

4.5. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.

 

5. Повинен знати

Кар’єрний радник повинен знати:

5.1. Конституцію України, закони України, акти Президента України, Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, Міністерства соціальної політики України за профілем діяльності установи.

5.2. Закони України «Про захист персональних даних» і «Про інформацію».

5.3. Кодекс законів про працю, основи трудового законодавства, законодавство України з питань зайнятості, соціального страхування, законодавство про оплату праці.

5.4. Інструкції та документи, що регламентують надання послуг з працевлаштування.

5.5. Порядок внесення, обробки, використання та захисту персональних даних, що вносяться до Єдиної інформаційно-аналітичної системи, строки та умови їх зберігання, умови та процедуру зміни, видалення або знищення персональних даних тощо, з урахуванням вимог законодавства.

5.6. Методологію проведення профорієнтації, профдіагностики, первинного профілювання особи, яка шукає роботу.

5.7. Основи загальної та соціальної психології, конфліктології, етики та ділового спілкування.

5.8. Інформацію щодо стану та перспектив соціально-економічного розвитку підприємств району та регіону.

5.9. Ситуації на локальному, регіональному та державному ринку праці.

5.10. Поточну потребу роботодавців підприємства, району та регіону в персоналі.

5.11. Правила ділового етикету.

5.12. Правила та норми охорони праці, виробничої санітарії; засоби протипожежного захисту.

5.13. Основні принципи роботи з комп’ютером та відповідні програмні засоби.

5.14. Державну мову.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Вища освіта другого рівня за ступенем магістра та спеціальністю відповідної галузі знань.

6.2. Стаж роботи у відповідній сфері діяльності не менше ніж 3 роки.

 

7. Взаємовідносини (зв’язки) за посадою

7.1. У межах Центру зайнятості має службові зв’язки з керівниками та співробітниками інших структурних підрозділів центру зайнятості, підлеглими працівниками.

7.2. Поза межами Центру зайнятості має службові зв’язки з Міністерством соціальної політики, іншими організаціями та установами державної служби зайнятості, роботодавцями, засобами масової інформації, громадянами.