Посадова інструкція завідувача кафедри

 

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

завідувача кафедри

(код КП 1229.4)

 

1.Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність завідувача кафедри.

1.2. Посада завідувача кафедри належить до розділу «Керівники» Національного класифікатора України «Класифікатор професій ДК003:2010», код професії – 1229.4.

1.3. Посада завідувача кафедри є виборною. Порядок виборів на вказану посаду визначається Статутом вищого навчального закладу. Обраний завідуючий кафедрою призначається на посаду та звільняється з посади наказом першого керівника вищого навчального закладу.

1.4. Завідувач кафедри безпосередньо підпорядковується заступнику першого керівника вищого навчального закладу з навчальної роботи.

1.5. У службовій діяльності завідувач кафедри керується нормативно-правовими актами України, що регулюють сферу освіти, вищої освіти, науково-технічну діяльність, наказами та розпорядженнями Міністерства освіти і науки України, локальними актами вищого навчального закладу, що приймаються у межах його компетенції, цією посадовою інструкцією, організаційно-розпорядчими документами вищого навчального закладу з відповідних питань.

1.6. У разі відсутності завідуючого кафедри (хвороба, відпустка, відрядження) його обов'язки виконує заступник (якщо немає такого – посадова особа кафедри), що призначається в установленому законодавством порядку з набуттям відповідних прав і відповідальності за неналежне виконання покладених на неї обов’язків.

 

2. Завдання та обов'язки

Завідувач кафедри:

2.1. Здійснює планування, організацію та контроль учбової, учбово-методичної, науково-методичної, наукової та науково-дослідницької роботи кафедри за всіма формами отримання освіти.

2.2. Розглядає та затверджує на засіданнях кафедри розподіл учбового навантаження між викладачами, індивідуальні плани роботи викладачів, план роботи кафедри.

2.3. Здійснює контроль якості проведення всіх видів учбових занять викладачами кафедри та усіх форм підсумкового контролю.

2.4. Затверджує графіки роботи викладачів кафедри та учбово-допоміжного персоналу.

2.5. Контролює виконання індивідуальних планів викладачів, плану роботи кафедри, плану і графіка роботи навчально-допоміжного персоналу.

2.6. Контролює розробку робочих програм з дисциплін, закріплених за кафедрою, і в установленому порядку на представництво їх до узгодження та затвердження.

2.7. Читає лекції для студентів з однієї або декількох дисциплін.

2.8. Проводить контроль якості й кількості методичного забезпечення дисциплін, що читаються на кафедрі. Своєчасно організовує роботу з укомплектування закріплених за кафедрою курсів необхідними і достатніми методичними матеріалами.

2.9. Здійснює керівництво підготовкою з видання підручників, навчальних посібників, конспектів лекцій, методичних вказівок та іншого методичного матеріалу з дисциплін, закріплених за кафедрою.

2.10. Бере особисту участь у науково-методичній роботі кафедри у складі методичної комісії за спеціальністю, науково-методичної ради факультету, інституту, університету.

2.11. Проводить аналіз та обговорення на засіданнях кафедри підсумків поточного контролю, екзаменаційної сесії, результатів захисту випускної кваліфікаційної роботи та держіспиту, на основі результатів аналізу розробляє і реалізовує необхідні заходи, спрямовані на поліпшення організації навчального процесу та підвищення якості підготовки фахівця.

2.12. Здійснює підбір та комплектування штатів професорсько-викладацького складу, науково-дослідного, навчально-виробничого та навчально-допоміжного персоналу кафедри, забезпечує раціональний розподіл обов'язків між ними, сприяє створенню нормального психологічного клімату в колективі.

2.13. Планує, контролює і приймає участь в підготовці і підвищенні кваліфікації науково-педагогічних працівників та інженерно-технічного персоналу кафедри, надає методичну допомогу починаючим викладачам в оволодінні педагогічною майстерністю.

2.14. Організовує та керує науково-дослідною роботою за профілем кафедри, залучає до наукових досліджень студентів, організовує їх участь у конференціях, виставках, конкурсах, олімпіадах, що проводяться вищим навчальним закладом або іншими вищими навчальними закладами.

2.15. Проводить роботу із захисту авторських прав співробітників кафедри на інтелектуальну власність.

2.16. Вживає необхідних заходів з координації робіт з іншими кафедрами та науковими підрозділами університету, організовує необхідні заходи щодо впровадження результатів науково-дослідних робіт у виробництво.

2.17. Організовує систематичний зв'язок з випускниками кафедри, а також з підприємствами та установами, в яких вони працюють, з метою своєчасного коригування навчального процесу на кафедрі.

2.18. Організовує і постійно контролює ведення документації кафедри відповідно до затвердженої номенклатури справ кафедри.

2.19. Своєчасно доводить до відома співробітників кафедри накази, розпорядження, рішення та інші документи деканату, адміністрації вищого навчального закладу, що стосуються навчальної та наукової діяльності кафедри, факультету (інституту), вищого навчального закладу та контролює їх виконання співробітниками кафедри.

2.19. Вчасно виконує види робіт, що стосуються кафедри, зазначені в регламенті типових процедур управління університетом.

2.20. Контролює і вживає всіх необхідних заходів з охорони праці, промсанітарії та протипожежної безпеки на кафедрі з метою забезпечення безпеки роботи в навчальних, наукових приміщеннях кафедри, повного виключення виробничого травматизму та профзахворювань співробітників.

3. Права

Завідувач кафедри має право:

3.1. Видавати в межах своїх повноважень розпорядження по кафедрі, що регламентують її роботу, обов'язкові для виконання всіма працівниками кафедри, її структурними підрозділами і студентами.

3.2. Брати участь у роботі будь-якого структурного підрозділу вищого навчального закладу, де обговорюються і вирішуються питання, пов'язані з діяльності кафедри.

3.3. Обирати та бути обраним до Вченої ради вищого навчального закладу, факультету (інституту).

3.4. Вносити необхідні корективи в будь-які плани роботи кафедри та її співробітників, в робочі програми та іншу навчальну документацію з подальшим їх затвердженням у встановленому порядку.

3.5. Вносити на розгляд кафедри пропозиції щодо вдосконалення її учбової, наукової та іншої діяльності.

3.6. Розподіляти й перерозподіляти навчальне навантаження між професорсько-викладацьким складом кафедри в межах річної норми навчального навантаження з метою раціонального використання трудових ресурсів кафедри при виконанні всіх видів діяльності, в тому числі, за рішенням кафедри, на певний період знижувати навчальне навантаження тим, кому доручено виконання важливою для кафедри або вищого навчального закладу навчально-методичної або держбюджетної науково-дослідної роботи або на період захисту дисертації.

3.7. Відвідувати і контролювати всі види навчальних занять, а також іспити і заліки, що проводяться викладачами кафедри, а завідувачі профілюючої кафедри при узгодженні своїх перевірок з іншими завідувачами кафедр - всі види занять студентів тієї спеціальності, за якою випускають фахівців, вносити, у разі необхідності, свої пропозиції щодо поліпшення проведення занять.

3.8. Призначати позаштатних заступників за основними видами робіт кафедри.

3.9. Залучати до участі в організації та проведенні навчального процесу персонал кафедри в установленому порядку.

3.10. Залучати в установленому порядку до виконання наукових досліджень професорсько-викладацький склад і учбово-допоміжний персонал кафедри, студентів, а також за необхідності - працівників інших кафедр університету, інших організацій і підприємств (за відповідним погодженням).

3.11. На умовах штатного сумісництва особисто керувати або займатися науковою діяльністю, що фінансується за рахунок залучених коштів підприємств або організацій.

3.12. Вимагати письмові звіти від співробітників кафедри по будь-якому виду виконуваної роботи.

3.13. Підбирати в установленому порядку кандидатури співробітників кафедри і кандидатів в аспіранти та подавати їх на затвердження керівнику вищого навчального закладу .

3.14. Керувати підготовкою аспірантів і здобувачів.

3.15. Приймати до розгляду дисертації, що представляються до захисту співробітниками кафедри або (за поданням керівника вищого навчального закладу) іншими претендентами.

3.16. Представляти у встановленому порядку керівництву вищого навчального закладу пропозиції з прийому в штат кафедри працівників, звільнення і переміщення на посаді співробітників кафедри, моральному і матеріальному їх заохоченню, вносити пропозиції про накладення стягнення на співробітника аж до усунення його від роботи.

3.17. Вносити декану факультету пропозиції про подання студентів за успіхи в навчанні та активну участь у науково-дослідній діяльності до різних форм морального і (або) матеріального заохочення, вносити пропозиції про накладення стягнення на студента, аж до відрахування з вищого навчального закладу.

3.18. Користуватися послугами безкоштовно соціально-побутових, лікувальних та інших структурних підрозділів вищого навчального закладу відповідно до статуту та колективного договору.

3.19 У встановленому порядку оскаржити накази, розпорядження та інші організаційно-розпорядчі акти адміністрації вищого навчального закладу.

 

4. Відповідальність

Завідувач кафедри несе відповідальність за:

4.1. Низький рівень організації навчальної, науково-методичної та наукової роботи кафедри.

4.2. Реалізацію освітньо-професійної програми в меншому обсязі, ніж наказує державний освітній стандарт вищої професійної освіти за спеціальністю.

4.3. Низьку якість підготовки фахівців з закріплених за кафедрою дисциплін і спеціальностей.

4.4. Використання матеріально-технічної бази кафедри не за її функціональним призначенням.

4.5. Порушення прав та академічних свобод працівників кафедри і студентів.

4.6. Невиконання обов'язків, передбачених Статутом вищого навчального закладу, діючими правовими актами та посадовою інструкцією.

4.7. Незабезпечення безпечних умов праці працівникам кафедри при проведенні навчальних занять у приміщеннях, закріплених за кафедрою.

4.8 Неналежне забезпечення пожежної безпеки та виконання протипожежних заходів у ввіреному структурному підрозділі й закріплених приміщеннях.

 

5. Повинен знати

5.1. Завідувач кафедри повинен знати:

- Конституцію України;

- закони, постанови правління та нормативні акти МОН України з питань освіти й виховання учнів;

- - державні освітні стандарти вищої професійної освіти;

- - нормативні документи державного органу управління освітою;

- педагогіку, педагогічну психологію;

- основи фізіології, гігієни;

- теорію та методи управління освітніми системами.

- правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежного захисту та охорони довкілля;

- державну мову (відповідні регіональні мови або мови національних меншин).

 

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. На посаду завідувача кафедри призначається особа, з числа кваліфікованих спеціалістів відповідного профілю, котрі мають вчену ступінь доктора наук (кандидата наук) вчене звання професора (доцента) та стаж наукової, науково-педагогічної роботи чи практичної діяльності за профілем кафедри не менше 5 років.

 

7. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою

7.1. Завідувач кафедри взаємодіє із структурними підрозділами вищого навчального закладу: ректоратом, учбовим відділом, деканатом, іншими кафедрами, докторантурою, аспірантурою, бібліотекою, фінансовим відділом, бухгалтерією, відділом кадрів, господарським відділом, гуртожитком.