Положення про порядок та умови надання матеріальної допомоги працівникам

 

_________________________________________________________

^{(повне найменування підприємства із зазначенням підпорядкованості)}

ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ____________________ (посада керівника підприємства) _____________ № __________ (число, місяць, рік)

ПОЛОЖЕННЯ

ПРО ПОРЯДОК ТА УМОВИ НАДАННЯ
МАТЕРІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ ПРАЦІВНИКАМ

 

1. Загальні положення

1.1.      Матеріальна допомога є складовою системи соціального захисту, не є обов’язковим видом оплати праці та надається штатним працівникам ТОВ «_______________» (далі - Підприємства) у вигляді грошової допомоги.

1.2.      Положення про порядок та умови надання матеріальної допомоги працівникам Підприємства (далі - Положення) розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України, та інших нормативних актів.

 

2. Підстави і розмір матеріальної допомоги

2.1. Матеріальна допомога надається штатним працівникам Підприємства за основним місцем роботи при наявності коштів на її виплату, враховуючи фінансовий стан підприємства.

2.2. Допомога на оздоровлення надається в сумі не більше ніж один оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

2.3. Матеріальна допомога на соціально-побутові потреби може надаватися працівникам Підприємства з таких підстав:

-           компенсація витрат на лікування, реабілітацію у випадку тривалої хвороби працівника або членів його родини першого ступеня споріднення;

-           скрутне матеріальне становище працівника;

-           нещасний випадок із працівником або членом його родини першого ступеня споріднення;

-           одруження працівника;

-           народження дитини;

-           у непередбачуваних випадках, коли необхідність її отримання виникла раптово, з інших поважних причин, що потребують значних фінансових витрат, які підтверджуються відповідними документами.

2.4. Матеріальна допомога на поховання надається у випадках:

-           смерті працівника - в розмірі 2000 грн;

-           смерті членів його родини першого ступеня спорідненості - в розмірі 1000 грн.

2.5. Сумарний розмір матеріальної допомоги для вирішення соціально- побутових питань та інші види допомоги не повинен перевищувати одного посадового окладу на рік (без врахування допомоги на поховання).

2.6. Штатним працівникам увільненим від роботи у зв’язку із мобілізацією надається матеріальна допомога у розмірі середньої заробітної плати за останні 2 календарні місяці, які передували періоду увільнення від роботи у зв’язку із мобілізацією. Нарахування цієї допомоги проводиться щомісячно, починаючи з місяця проходження військової служби, на підставі наказу Підприємства.

 

3. Порядок оформлення та виплати матеріальної допомоги

3.1. Матеріальна допомога надається на підставі заяви працівника, в якій вказано мотиви одержання матеріальної допомоги. Заяву погоджує директор. До заяви додаються:

-           копії документів, що підтверджують об’єктивність звернення;

-           у разі смерті - копію свідоцтва про смерть і копії документів, що підтверджують ступінь споріднення.

3.2. Рекомендація щодо надання матеріальної допомоги та її розміру надається спеціально створеною на Підприємстві комісією з числа двох представників від роботодавця (головний бухгалтер та начальник кадрів) та трьох представників Підприємства.

3.3. Виплата матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та інші види допомоги здійснюється за результатами розгляду заяви працівника і пропозицій комісії на підставі наказу директора Підприємства.

3.4. Підготовку проекту наказу здійснює відділ кадрів.

 

4. Порядок виплати матеріальної допомоги

4.1. Виплата матеріальної допомоги здійснюється разом із виплатою заробітної плати за відповідний місяць.

4.2. В інших випадках передбачені розділом 2 цього Положення терміни виплати визначає директор Підприємства або особа, яка виконує його обов’язки.

 

5. Прикінцеві положення

5.1. Зміни до цього Положення вносяться наказом директора Підприємства.

Назва посади особи,

 

Візи, відмітки про ознайомлення з положенням на аркуші ознайомлення

 

 

Додаток 1

Зразок заяви на матеріальну допомогу

(посада працівника)

(Імя ПРІЗВИЩЕ працівника)

(мобільний телефон)

ЗАЯВА

 

У зв’язку зі складними життєвими обставинами, що виникли внаслідок тривалої хвороби (або вказати інше), прошу надати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань (або лікування, або реабілітації після перенесеного захворювання і т.п.).

Даю згоду і дозвіл на обробку, збирання, реєстрацію, накопичення, зберігання моїх персональних даних відповідно до ст. 6 Закону України «Про захист персональних даних» і ст. 11 Закону України «Про інформацію».

Підтверджуючі документи на аркушах додаються.

 

Додаток:

 

 

 

Підпис