Положення про укладання трудових договорів (контрактів) в АТ

ПОЛОЖЕННЯ

про укладання трудових договорів (контрактів) в АТ

1. Загальні положення

1.1. Дане Положення розроблено відповідно до законодавства України про працю, інших нормативних актів і встановлює правила укладання письмових трудових договорів (контрактів)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

1.2. Трудовий договір є угодою між працівником і АТ, згідно з якою робітник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з виконанням внутрішнього трудового розпорядку, а АТ зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання робіт, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Контракт є особливою формою трудового договору, в якому термін його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення й організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі достроково, можуть встановлюватися за згодою сторін.

Контрактна форма трудового договору застосовується у випадках, прямо передбачених чинним законодавством щодо працівників, які працюють або працевлаштовуються за трудовими договорами на визначений термін чи на час виконання певної роботи.

Контракт укладається з метою максимального прояву ініціативності та самостійності працівника, врахування його індивідуальних особливостей, створення допоміжних стимулів до високопродуктивної праці, врахування інтересів підприємства, підвищення взаємної відповідальності сторін, правової та соціальної захищеності.

1.3. Трудові договори можуть бути укладені: на невизначений термін; на визначений термін; на час виконання визначеної роботи. Терміновий трудовий договір (контракт) укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи чи умов її виконання або інтересів працівника, а також у випадках, безпосередньо передбачених законодавством.

2. Укладання контракту

2.1. Трудовий договір (контракт) укладається в письмовій формі.

2.2. Трудовий договір (контракт) підписується, з одного боку, уповноваженою Загальними зборами особою і, з другого - Головою Правління; трудовий договір (контракт) з працівником підприємства підписується, з одного боку, Головою Правління АТ, а з другого - особою, що приймається на роботу як працівник.

2.3. Трудовий договір (контракт) оформляється в двох примірниках і зберігається у кожної із сторін, що підписали його. За згодою працівника копію укладеного з ним контракту може бути передано профспілковому чи іншому органу, уповноваженому працівником представляти його інтереси, для здійснення контролю за дотриманням умов контракту.

2.4. Трудовий договір (контракт), оформлений належно, є основою для видання наказу (розпорядження) по підприємству про прийом на роботу з дня, встановленого згодою сторін у контракті. Прийом на роботу оформляється наказом Голови Правління АТ або керівника філії (далі - Уповноважені особи). Наказ оголошується працівнику під розписку.

2.5. Трудовий договір (контракт) набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами в контракті, і може бути змінений за згодою сторін, складеною у письмовій формі. У трудовій книжці працівника робиться відповідний запис.

2.6. При укладанні контракту може бути обумовлене згодою сторін випробування з метою відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Терміни випробування визначаються чинним законодавством на основі угоди сторін.

3. Зміст трудового договору (контракту)

3.1. Зміст трудового договору (контракту) визначається сторонами і включає обсяги пропонованої роботи та вимоги до якості і термінів її виконання, термін дії контракту, права, обов'язки і взаємну відповідальність сторін, умови оплати й організації праці, підстави дострокового розірвання контракту, порядок розв'язання суперечок.

3.2. Умови, передбачені контрактом, не можуть погіршувати положення працівника порівняно з нормами, передбаченими чинним законодавством, угодами і колективним договором.

3.3. По закінченні терміну дії контракту за згодою сторін він може бути продовжений чи укладений на новий термін. Будь-яка із сторін має право відмовитися від продовження чи укладання контракту.

Контракт можна розірвати достроково у випадках, встановлених законодавством.

3.4. У трудовому договорі (контракті) наводяться такі основні зобов'язання з боку власника:

-        щодо надання роботи по визначеній посаді, кваліфікації чи визначеного виду або обсягу;

-        щодо умов оплати праці, надання необхідних засобів оргтехніки, матеріалів, обладнання тощо;

-        щодо встановлення режиму робочого часу і часу відпочинку працівника;

-        щодо поширення на працівника встановлених на підприємстві умов соціально-побутового забезпечення;

-        щодо дотримання чинного законодавства про працю, умов колективного договору і контракту;

-        інші зобов'язання, додатково встановлені згодою сторін.

3.5. Трудовий договір (контракт) містить такі основні зобов'язання з боку працівника:

-        щодо виконання роботи за обумовленою контрактом посадою і відповідно до передбачених контрактом обов'язків;

-        щодо дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, індивідуального графіка (режиму) роботи, правил з охорони праці та інших правил, встановлених на підприємстві відповідно до законодавства;

-        щодо виконання вимог адміністрації, пов'язаних із підвищенням професійного рівня й оволодінням новими методами та прийомами роботи на посаді;

-        щодо дбайливого відношення до майна, обладнання і матеріалів, включаючи відповідальність у встановленому законодавством порядку за їх неправильне використання, викрадення, псування, втрату;

-        щодо нерозголошення державної, комерційної чи службової таємниці;

-        інші зобов'язання, додатково встановлені згодою сторін, а також дотримання кодексу поведінки (додатка до положення про персонал).

3.6. Умови оплати праці, визначені контрактом, можуть встановлюватися в прямій залежності від результатів діяльності підприємства, що наведені в контракті.

Контрактний розмір заробітної плати залежить також від виконання працівником допоміжної роботи, не передбаченої посадовою інструкцією, умов праці та режиму робочого часу.

У контракті можуть бути обумовлені умови підвищення чи зниження встановленого розміру оплати праці, премій, надбавок, винагород за результатами роботи за рік.

3.7. При укладанні контракту сторони можуть встановити додаткові пільги, не передбачені чинним законодавством.

3.8. У випадку, якщо укладання контракту пов'язано з переведенням на роботу в іншу місцевість, сторони визначають гарантію і компенсацію, не нижчу від передбачених законодавством.

За згодою сторін у контракті можуть бути передбачені умови забезпечення робітника і членів його сім'ї житловою площею чи оплати витрат на найм житла.

3.9. Якщо для службових поїздок працівник буде використовувати особистий автомобіль, сторони можуть передбачити умови виплати відповідних компенсацій.

За згодою сторін можуть бути визначені інші умови організації праці, необхідні працівнику для виконання прийнятих зобов'язань.

3.10. При визначенні трудовим договором (контрактом) соціально-побутових умов (виділення садової ділянки, автомобіля, поліпшення житлових умов, забезпечення дитини місцем у дитячому дошкільному закладі, погашення банківської позики чи заборгованості у зв'язку з придбанням житла, захист від інфляційних процесів та ін.), якщо чинним законодавством передбачено, що ці питання вирішується громадськими організаціями або органами самоуправління трудового колективу чи за їх участі, можливість включення в контракт подібних умов має бути попередньо узгоджена з відповідними організаціями чи органами.

3.11. За невиконання чи неналежне виконання прийнятих за контрактом зобов'язань сторони несуть відповідальність у порядку, встановленому чинним законодавством і контрактом.

3.12. Спори між сторонами, що виникають при виконанні та розірванні контракту, вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством.

4. Припинення дії трудового договору (контракту), основи розірвання контракту

4.1. Підставами припинення трудового договору (контракту) є:

-        згода сторін;

-        закінчення терміну, крім випадків, коли трудові відносини фактично продовжуються і ні одна із сторін не вимагала їх припинення;

-        призов працівника на військову службу;

-        розірвання контракту: з ініціативи працівника, з ініціативи адміністрації, за вимогою профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;

-        переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство або перехід на виборну посаду;

-        відмова працівника від переведення на роботу разом з підприємством в іншу місцевість, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною суттєвих умов праці;

-        набрання законної сили вироку суду, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;

-        підстави, передбачені контрактом.

При зміні власника підприємства, а також його реорганізації трудові відносини за згодою працівника продовжуються; припинення в цих випадках трудового договору (контракту) з ініціативи адміністрації можливе тільки при скорочення чисельності чи штату.

4.2. Якщо по закінченні терміну контракту трудові відносини фактично продовжуються і ні одна із сторін не вимагала його припинення, то дія контракту вважається продовженою на невизначений термін.

4.3. Трудовий договір (контракт), укладений на невизначений термін, може бути розірваний достроково з ініціативи працівника, якщо він письмово попередить про це адміністрацію за два тижні.

По закінченні терміну попередження про звільнення працівник чи службовець має право припинити роботу, а адміністрація зобов'язана видати працівнику трудову книжку і здійснити з ним розрахунок згідно з чинним законодавством.

4.4. Терміновий трудовий договір (контракт) може бути розірваний достроково за вимогою працівника у разі його хвороби чи інвалідності, що перешкоджають виконанню роботи, порушення адміністрацією законодавства про працю, колективного чи трудового договору, незабезпечення адміністрацією п. 6.1, 8.1, 9 Положення про персонал ( №pl06697-02 ) та з інших поважних причин.

4.5. Трудовий договір, укладений на невизначений термін, а також терміновий трудовий договір (контракт) до закінчення терміну його чинності можуть бути розірвані з ініціативи адміністрації у разі:

-        зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації або перепрофілювання АТ чи дочірнього підприємства, скорочення чисельності або штату працівників;

-        досягнення працівником пенсійного віку за наявності права на повну пенсію по старості з урахуванням вимог чинного законодавства;

-        виявлення невідповідності працівника посаді, яку він обіймає, чи роботі, що виконує, внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню цієї роботи;

-        систематичного невиконання працівником без поважних причин зобов'язань, покладених на нього контрактом чи правилами внутрішнього розпорядку, або невиконання зобов'язань, передбачених Положенням про персонал ( №pl06697-02 ), у порядку, передбаченому законодавством;

-        прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше від однієї години протягом робочого дня) без поважної причини;

-        нез'явлення на роботу більш як чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не враховуючи відпустки по вагітності і пологам, якщо законодавством не встановлений більш тривалий термін зберігання місця роботи (посади) при визначеному захворюванні. За працівниками, що втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посади) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

-        поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

-        поява на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного чи токсичного сп'яніння;

-        вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна АТ, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.

4.6. Розірвання трудового договору (контракту) з управлінським працівником допускається за вимогою Правління АТ у випадках, установлених чинним законодавством про працю.

4.7. У питаннях, не передбачених дійсним Положенням та умовами контракту, сторони трудового договору (контракту) керуються чинним законодавством про працю.