Студентський трудовий договір

 

СТУДЕНТСЬКИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № 1

 

 

 

Товариство з обмеженою відповідальністю «___________» в особі директора ___________________, що діє на підставі Статуту (далі - Роботодавець), з однієї сторони, і громадянин ___________________ (далі - Працівник), з іншої сторони, далі разом - Сторони, уклали договір (далі - Договір), про таке. 

 

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

 

1.1.   Цей Договір є студентським трудовим договором у розумінні статті 21 Кодексу законів про працю України та передбачає поєднання Працівником у межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці з виконанням трудових функцій.

1.2.   Працівник приймається _________________ (код КП ______) і зобов'язується особисто виконувати трудові функції, визначені цим Договором, робочою інструкцією та іншими локальними актами Роботодавця. 

1.3.  Цей Договір укладається з метою поєднання здобуття Працівником освіти на робочому місці за дуальною формою навчання з виконанням трудових функцій у межах освітньої програми. 

1.4.  Трудові функції та навчально-виробничі завдання визначаються цим Договором і додатком до Договору.

1.5.    Договір укладається з урахуванням положень договору про проходження практичної підготовки, укладеного між Роботодавцем і ___________________________________  від __.__.20__  № __, а також програми практичної підготовки. 

1.6.  Наставник від Роботодавця: __________________________, _____________________________________. Наставник організовує виконання завдань на робочому місці, надає необхідні пояснення, взаємодіє з керівником практичної підготовки від закладу освіти. 

1.7.  Робота виконується за адресою:  _______________________________________.

1.8. Робота за Договором для працівника - _________________________. 

1.9. Дата початку роботи – «__» ____________ 20__ року. 

 

2. СТРОК ДІЇ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ 

2.1. Договір є строковим і діє на період навчання працівника у _________________________________________ до __.__.20__.

 

3. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН

3.1. Працівник зобов’язується: 

3.1.1. Своєчасно та у повному обсязі виконувати трудові обов’язки, передбачені робочою інструкцією та змінними завданнями, накази та розпорядження, локальні нормативні акти Роботодавця (правила, інструкції, положення тощо). 

3.1.2. Дотримуватись трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, виконувати вимоги щодо охорони праці та техніки безпеки. 

3.1.3. Надавати на першу вимогу Роботодавця письмові пояснення щодо невиконання або неналежного виконання своїх обов’язків. 

3.1.4. Дотримувати правил ділового спілкування з керівництвом, колегами, партнерами та клієнтами Роботодавця. 

3.1.5. Підтримувати чистоту та порядок на ділянці, на якій виконує трудові обов’язки, контролювати справність закріпленого інвентарю та інструментів. 

3.1.6. Дбайливо ставитися та забезпечувати схоронність майна Роботодавця, наданого для виконання трудових обов’язків, вживати заходів для запобігання заподіянню шкоди. 

3.1.7. Негайно повідомляти Роботодавця про виникнення обставин, які можуть загрожувати здоров’ю або життю людей, збереженості майна, нормальному виконанню роботи. 

3.1.8. Повідомляти Роботодавця у семиденний строк про зміни особистих даних, інформація про які необхідна і яку може витребувати Роботодавець у зв’язку з виконанням Працівником трудових обов’язків (зміна прізвища, сімейного стану, місця проживання, номерів телефону, заміна паспорта тощо). 

3.1.9. Повернути під час припинення трудових відносин спецодяг, спецвзуття та індивідуальні засоби захисту, інструменти та інвентар, а також інше майно Роботодавця, надане Працівникові для виконання трудових обов’язків. 

 

3.2. Працівник має право на: 

3.2.1. Надання роботи, обумовленої Договором. 

3.2.2. Повну і достовірну інформацію про умови праці. 

3.2.3. Безпечні й нешкідливі умови праці. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо виробнича ситуація загрожує його життю чи здоров’ю або людей, які його оточують, і навколишнього середовища. 

3.2.4. Відпочинок, що забезпечується встановленням скороченої тривалості робочого часу, наданням перерви для відпочинку і харчування, вихідних днів, щорічних оплачуваних відпусток. 

3.2.5. Своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати не рідше двох разів на місяць, шляхом __________________________________. 

3.2.6. Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв’язку з виконанням трудових обов’язків. 

3.2.7. Захист своїх трудових прав відповідно до законодавства. 

 

3.3. Роботодавець зобов’язується: 

3.3.1. Визначити Працівнику робоче місце та забезпечити йому умови для набуття практичних навичок за фахом.  

3.3.2. Забезпечити Працівника спецодягом і спецвзуттям відповідно до встановлених норм, необхідними засобами, щоб виконувати трудові обов’язки, визначені робочою інструкцією. 

3.3.3. Створити Працівнику умови, необхідні для нормальної роботи та забезпечення повного збереження дорученого йому майна. 

3.3.4. Поінформувати Працівника про умови праці, забезпечити безпечні й нешкідливі умови праці, проінструктувати Працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони. 

3.3.5. Ознайомити Працівника під особистий підпис із локальними нормативними актами, що безпосередньо пов’язані з його трудовою діяльністю, та ознайомлювати з тими, що приймуть у період роботи Працівника. 

3.3.6. Забезпечити своєчасну і в повному обсязі виплату Працівнику заробітної плати не рідше двох разів на місяць шляхом ________________________________.

3.3.7. У випадку заподіяння Працівникові шкоди, пов’язаної з виконанням трудових обов’язків, відшкодувати її в порядку, встановленому законодавством. 

3.3.8.  Надати за результатами практичної підготовки Працівника характеристику та виконати інші обов'язки, передбачені Порядком практичної підготовки здобувачів професійної освіти, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 31.08.2026 № 1071. 

 

3.4. Роботодавець має право: 

3.4.1. Вимагати від Працівника якісно виконувати трудові обов’язки, дотримувати трудової дисципліни, оцінювати якість його роботи,  контролювати, як Працівник виконує трудові обов’язки. 

3.4.2. Вимагати від Працівника дбайливо ставитися до майна, наданого йому, щоб виконувати трудові обов’язки, а також іншого майна Роботодавця. 

3.4.3. Заохочувати Працівника за сумлінну працю. 

3.4.4. Вимагати від Працівника виконувати вимоги локальних нормативних актів. 

3.4.5. Притягати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому законодавством. 

 

трудової дисципліни, оцінювати якість його роботи,  контролювати, як Працівник виконує трудові обов’язки. 

3.4.2. Вимагати від Працівника дбайливо ставитися до майна, наданого йому, щоб виконувати трудові обов’язки, а також іншого майна Роботодавця. 

3.4.3. Заохочувати Працівника за сумлінну працю. 

3.4.4. Вимагати від Працівника виконувати вимоги локальних нормативних актів. 

3.4.5. Притягати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому законодавством. 

 

4. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ 

4.1. Працівнику встановлено неповний робочий час - __ годин на тиждень. 

Графік роботи: 

-          понеділок - четвер із __:__ до __:__; 

-          п’ятниця з __:__ до __:__.

Інша тривалість робочого часу надалі може встановлюватись за угодою між Працівником і Роботодавцем, а у випадках, визначених законодавством, - на вимогу Працівника. 

4.2. Тривалість щорічної основної відпустки - 31 календарний день за кожний відпрацьований робочий рік. 

4.3. Щорічна відпустка надається Працівнику на його прохання в будь-який час дії Договору або з дати, наступної за останнім днем строку дії Договору. У такому разі строк трудового договору продовжується на тривалість належної Працівникові щорічної відпустки. 

4.4. У випадках, установлених законодавством, Працівнику надається відпустка без збереження заробітної плати. 

4.5. Залучення Працівника до надурочних робіт, роботи у святкові та вихідні дні не допускається. 

 

5. ОПЛАТА ПРАЦІ 

5.1.  За виконання трудових функцій, передбачених робочою інструкцією, Працівнику встановлено посадовий оклад у розмірі ______ (____________) грн на місяць з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. 

5.2. Доплати, надбавки та премії встановлюють та виплачують Працівнику відповідно до Положення про оплату праці. 

5.3. За рішенням Роботодавця Працівнику можуть встановлювати додаткові заохочувальні та компенсаційні виплати. 

5.4. Заробітну плату виплачують Працівнику регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, двічі на місяць: за першу половину місяця - __-го числа, за другу половину місяця - __-го числа наступного місяця. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачують напередодні.  

5.5. Заробітна плата Працівнику за весь час щорічної відпустки виплачується  до початку відпустки. 

 

6. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН І ПОРЯДОК РОЗВ’ЯЗАННЯ СПОРІВ

6.1. У випадку неналежного виконання або невиконання зобов’язань за договором сторони несуть дисциплінарну, матеріальну, адміністративну та кримінальну відповідальність відповідно до законодавства України.

6.2. Працівник несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну роботодавцю, у порядку та розмірах, визначених законодавством.

6.3. У випадку завдання шкоди здоров’ю працівника з вини роботодавця, відшкодування провадять у порядку, встановленому законодавством.

 6.4. Спори між Сторонами вирішують у порядку, встановленому законодавством України.

 

7. ЗМІНА УМОВ ТА ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

7.1. Зміни та доповнення до договору вносять тільки за угодою сторін і в порядку, визначеному Кодексом законів про працю України. Зміни та доповнення до договору оформляються письмово шляхом підписання сторонами додатків до договору або додаткових угод.

7.2. Договір може бути припинено за ініціативою будь-якої зі сторін у порядку та на підставах, визначених Кодексом законів про працю України.

 

8. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ 

8.1. Цей Договір укладено українською мовою у двох оригінальних примірниках, які мають однакову юридичну силу, по одному примірнику для кожної зі Сторін.

8.2  Невід’ємною  частиною Договору є додаток  «Трудові функції та навчально-виробничі завдання». 

8.3. Роботодавець забезпечує надання підписаної копії Договору _______________________________________________ протягом ______ календарних днів з моменту допуску Працівника до роботи. 

 

 

9. РЕКВІЗИТИ СТОРІН 

 

РОБОТОДАВЕЦЬ  ___________________ ___________________ ___________________ ___________________     Від РОБОТОДАВЦЯ  ______________/___________ __.__.20__

ПРАЦІВНИК _____________________________, який мешкає за адресою: ______________________________ Паспорт: _____________________, _____________________________    ПРАЦІВНИК _______________/_____________  __.__.20__

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток

до Студентського договору

від  __.__.20__ № __

 

Трудові функції та навчально-виробничі завдання

 

Професія / посада
Освітня програма
Професійна / освітня кваліфікація
Структурний підрозділ
Наставник
Період виконання

 

№ п/п	Трудова функція / робота	Навчально-виробниче завдання / компетентність	Спосіб фіксації результату
1
2
3
4
5
6

 

 

 

 

 

Директор   __________/_____________                  _____________/________________ 

 

 

 

 

 

ПОГОДЖУЮ

Директор ___________________

                  (навчального закладу)

_________/__________________