Положення про винагороду виконавчого органу Товариства

_________________________________________________________

^{(повне найменування підприємства із зазначенням підпорядкованості)}

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ____________________

^{(посада керівника підприємства)}

_____________ № __________

^{(число, місяць, рік)}

 

ПОЛОЖЕННЯ

про винагороду виконавчого органу Товариства

 

1. Загальні положення

1.1. Це Положення визначає порядок, умови та розміри винагороди виконавчого органу Товариства (далі — Виконавчий орган), а також інші пов’язані з цим питання.

1.2. Положення розроблено відповідно до Цивільного кодексу України, Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю, Статуту Товариства та внутрішніх документів Товариства.

1.3. Дія цього Положення поширюється на одноосібний виконавчий орган (директора).

 

2. Принципи формування винагороди

2.1. Винагорода Виконавчого органу встановлюється з урахуванням:

- обсягу та складності покладених повноважень;

- результатів фінансово-господарської діяльності Товариства;

- досягнення стратегічних і операційних цілей Товариства;

- принципів справедливості, прозорості та економічної обґрунтованості.

2.2. Винагорода не повинна створювати конфлікт інтересів між Виконавчим органом та Товариством.

 

3. Структура винагороди

3.1. Винагорода Виконавчого органу може складатися з:

- фіксованої частини (посадовий оклад);

- змінної частини (премії, бонуси, винагорода за результатами діяльності);

- інших виплат, передбачених законодавством, контрактом або рішенням уповноваженого органу Товариства.

3.2. Розмір та структура винагороди визначаються контрактом (трудовим договором) з членом Виконавчого органу.

 

4. Порядок встановлення та виплати винагороди

4.1. Рішення про встановлення, зміну та припинення виплати винагороди Виконавчому органу приймається загальними зборами учасників Товариства або іншим органом, визначеним Статутом.

4.2. Виплата фіксованої частини винагороди здійснюється щомісячно.

4.3. Змінна частина винагороди може виплачуватися за підсумками місяця, кварталу або року за умови досягнення встановлених показників ефективності (KPI).

4.4. Усі виплати здійснюються з дотриманням вимог податкового законодавства України.

 

5. Припинення повноважень та остаточні розрахунки

5.1. У разі припинення повноважень члена Виконавчого органу остаточний розрахунок здійснюється відповідно до умов контракту та чинного законодавства України.

5.2. Виплата компенсацій (у разі їх передбачення) здійснюється на підставі рішення уповноваженого органу Товариства.

 

6. Конфіденційність

6.1. Інформація про умови та розмір винагороди Виконавчого органу є конфіденційною, якщо інше не передбачено законодавством або рішенням Товариства.

 

7. Заключні положення

7.1. Це Положення набирає чинності з дати його затвердження загальними зборами учасників Товариства.

7.2. Зміни та доповнення до цього Положення вносяться в порядку, передбаченому Статутом Товариства.