Так.

Так.

для щорічної додаткової так, 126 днів не враховуємо, віднімаємо

Ні, штрафних санкцій за це не передбачено.

Працівника можна звільнити за наступними підставами:

- за власним бажанням (ст. 38 КЗпП);

- за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП);

Директор, який знаходиться у декретній відпустці, не має права підписувати будь які документи та звіти.

Вважаю що так.

Законодавство не передбачає графіка — 3 дні роботи по 12 годин і 3 дні відпочинку. Графік роботи розробіть з огляду на такі вимоги:

Потрібно звільнити з сумісництва і прийняти за основним місцем роботи.

Якщо я правильно зрозуміла, то директор буде на пів ставки і приймається за внутрішнім сумісництвом будівельником на неповний робочий час. В такому випадку:

Може.

Витяг з реєстру застрахованих осіб.

Ні, не потрібна.

Так, наразі можете виплатити лише зарплату за відпрацьовані дні з 01 по 12.