Доброго дня, чи може підприємство власним коштом доплачувати працівникам з невеликим страховим стажем різницю по лікарняних до 100%? Якими документами оформити цю доплату? Чи можуть такі витрати не передбачені законодавством України, бути включені у валові витрати підприємства…

Доброго дня, підприємство закупило для своїх працівників подарункові сертифікати, і видало їх, за що працівник розписувався при отриманні. Але оскільки на підприємстві значна кількість працівників (біля 3 тис. осіб), через плинність кадрів та інші причини не всі працівники…

Працівника прийнято 29.08.22 У вересня захворів,з 05.09.22 Яку зарплату брати для лікарняних--ставку, чи нараховану за серпень…

Доброго дня. В серпні працівник був у відпустці. Нараховано і виплачено відпускні. За весь серпень потрібно нарахувати індексацію 80.6 грн. Індексація нараховується на суму заробітної плати? На період відпустки з 22.08 по 31.08 індексація не нараховується…

Доброго дня. Працівник працював у свій вихідний день, та за згодою сторін (Стаття 72 КЗпП України) було вирішено компенсувати цей день наданням іншого дня відпочинку. Але працівник вирішує звільнитися до зазначеного терміну дня відпочинку. Як провести остаточний розрахунок з…

Мобіліз-ий працівник на підпр-во надав довідку з ВЧ, де зазначено, що він перебуває на військ службі за призовом під час мобілізації у цій частині з 24.02.22. Більш ніякої інформації у довідці не вказано. Повістки не було. Військкомат направив його у ТрО, де він і залишився…

Співробітник прийнят на роботу 15.12.2020. На протязі робочого року не мав можливості використати відпустку. Можливо використати таку відпустку грошовою компенсацією? Якщо так, яким чином потрібно це оформити? Якщо ще є додаткова відпустка на двох діток до 15 років, такий вид…

Доброго дня. 3 01 сячня 2022 посадові оклади на підприємстві були вищими (8000 грн) за мін. зарплату але з 01 березня на період воєнного стану по наказу директора були внесені зміни до штатного розпису і оклади були встановлені на рівні мінімальної зарплати 6500 грн. З 01 жовтня…

наказ про підвищення окладів з 1 жовтня…

З яким кодом показувати в Додатках Д1та Д4 об'єднаної звітності суми вихідної допомоги при звільненні працівника за п. 1 ст. 40 та п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗпП України…

Доброго дня. У вересні 2021р.працівник влаштувався на роботу. З 01.04.2022р. всі працівники на призупиненні трудового договору. У вересні 2022р. працівник хоче звільнитись. Як правильно розрахувати компенсацію невикористаної відпустки? Який брати розрахунковий період, і як…

ТОВ займається вантажними перевезеннями.
26.08 водії поїхали на завантаження, прочекали кілька днів через не залежні від них обставини і повезли вантаж за кордон.
1. Чи потрібно оформляти відрядження по таких рейсах, чи це можна не вважати відрядженням?
2. За…

Добрий день. Чи потрібно директору завіряти (підпис, печатка) Акт відсутності працівника на роботі, підписаний колективом у складі трьох осіб…

Доброго дня, працівників долучили до роботи у вихідний день, чи оплачувати в двократному розмірі цей день…

Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку,якщо працівник з дня прийому на роботу по день звільнення знаходився у відпустці за свій рахунок?Чи потрібно йому нараховувати компенсацію,якщо не було нараховано заробітну плату…

Доброго дня! ФОП на єдиному податку, 2 група,має найманих працівників. Згідно з законодавством, з 01.10.22р. підвищується мінімальна з/та до 6 700,00грн. Має штатний розклад з коефіцієнтом до змін з/плати (прив'язка до мін. з/пл). Якщо прийнято 2 нових працівника-з 16.08.22р. та…

доброго дня, чи включати при розрахунку середньої зарплати для лікарняних компенсацію за затримку зп…

як правильно написати повідомлення працівнику про відмову в призначені допомоги по лікарняному…

С 1 октября минимальная зарплата составляет 6700,00. Будем пересматривать штатное расписание и увеличивать оклады. Нужно ли в этом случае ориентироваться на индексацию текущего месяца, чтобы оклады были НЕ меньше текущей индексации?
073-016-99-02 или 050-65-23-560- Елена…

як правильно вказати причину відмови в признечені допомоги, помилково був продовжений лікарняний, працівник вийшов на роботу…