☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
ОЛ
Олена
30.09.2026 | 14:18
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виплата матеріальної допомоги працівнику у відпустці по догляду
Працівник у відпусті по догляду за дитиною до 3 років директор хоче виплатити їй мат допомогу. як вірно зробити…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
30.09.2026 | 17:32
ЛІ
Лілія
30.09.2026 | 14:08
Відповідь надано
Потреба у військовому документі при прийомі на роботу продавця
вітаю!ФОп приймає на роботу праціника продавця. Укладає труд.договір та видає наказ згідно заяви.працівник надав копію паспорта,кода і трудову для запису по його заяві .Військовий документ також треба обовязково?іщо ще треба згідно закону щоб не було порушень? дякую…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
30.09.2026 | 17:41
АН
Анна
30.09.2026 | 13:35
Відповідь надано
Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття працівника за ЦПД
Добрий день , фоп наймає працівника по цпд чи потрібно подавати повідомлення про прийняття працівника…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
30.09.2026 | 14:53
НС
Слуцька Наталія
30.09.2026 | 12:32
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Алгоритм дій для бронювання кінцевого бенефіціарного власника
Вітаю.Кінцевий бенефіціарний власник заброньований на ТОВ і планує влаштуватись як найманий співробітник, які наші дії щодо подальшого збереження бронювання?
Кінцевого бенефіціарного власника потрібно роз бронювати , а потім влаштувати як найманого співробітника? Чи є…
Кінцевого бенефіціарного власника потрібно роз бронювати , а потім влаштувати як найманого співробітника? Чи є…
ПК
Поліна, консультант
експерт
01.10.2026 | 16:26
АЛ
Александра
30.09.2026 | 12:04
Відповідь надано
Проблема відображення звільненого працівника в системі Дія
ТОВ має критичність, 05.06.2026р. було звільнено працівника П., (в дод 5 все вказала) але від на сьогодні відображається в Дії при бронюванні працівників на нашому підприємстві. Сьогодні я зайшла на сайт ПФУ та зробила витяг з ЕТК на нього, мені надали інформацію про нього(хотя…
АК
Антон, консультант
експерт
30.09.2026 | 19:43
ТЕ
Тетяна
30.09.2026 | 11:38
Відповідь надано
Чи обов'язково вказувати години роботи зовнішнього сумісника
Доброго дня, ТОВ загальна система. Підкажіть чи обов'язково при прийомі на роботу зовнішнього сумісника в наказі прописувати з якої години по яку він працює, чи можна просто прописати що він працює наприклад 2 год в день…
АК
Антон, консультант
експерт
30.09.2026 | 19:27
Y
Y
30.09.2026 | 11:33
Відповідь надано
Доплата за роз'їзний характер роботи: облік, нарахування та оподаткування
Менеджери з розїздним характером роботи. Іноді мають нічні переїзди, за які доплачується 20%. Потрібно ще встановити доплату за розїздний характер роботи. Підкажіть, будь ласка, чи достатньо буде 20% від окладу? Тобто, не заокремі поїздки, а вцілому доплата. Та як їх…
АК
Антон, консультант
експерт
30.09.2026 | 19:14
НІ
Ніна
30.09.2026 | 11:11
Відповідь надано
Відсутність квитанції 2 на повідомлення з понеділка в медку
Доброго дня, підкажіть, будь ласка, чи є у вас якась інформація про те, що з понеділка в медку не приходить квитанція 2 на повідомлення про прийняття…
АК
Антон, консультант
експерт
30.09.2026 | 19:02
ТЧ
Чередниченко Татьяна Борисівна
30.09.2026 | 09:26
Відповідь надано
Дії кадровика при смерті мобілізованого працівника та звітності ФОП
Доброго дня.
Зараз дізналась, що у квітні 2024 року помер на війні мобілізований працівник. Прохання допомогти в моїх діях, ні разу не було померших. Буду дзвонити родичам на отримання документів, хочеться знати мої дії і по документам по коригуванню об'єднаного…
Зараз дізналась, що у квітні 2024 року помер на війні мобілізований працівник. Прохання допомогти в моїх діях, ні разу не було померших. Буду дзвонити родичам на отримання документів, хочеться знати мої дії і по документам по коригуванню об'єднаного…
ОК
Ольга, консультант
експерт
01.10.2026 | 03:31
ОЛ
Ольга
29.09.2026 | 22:24
Взято в роботу
Облік робочого часу та вихідних для працівників ФОП
Вітаю ! ФОП працює у сфері обслуговування. Режим роботи з 11 до 20 (1година перерви), без вихідних. Має декілька працівників, у яких погодинна оплата – 110 грн за годину. В наказі на прийом вказано «прийняти … з годинною тарифною ставкою 110 грн, та оплатою за фактично…
Над відповіддю працює Ольга, консультант
ОК
Ольга, консультант
експерт
30.09.2026 | 22:31
НІ
Ніна
29.09.2026 | 18:02
Відповідь надано
Графік роботи вагітної працівниці: законність та рекомендації щодо змін
Доброго дня.
Підкажіть будь ласка, чи вважається порушенням законодавства робота вагітної працівниці згідно графіку: три дні поспіль по 11 годин (з 8 ранку до 20) потім один день вихідний? Чи буде правильно встановити такій працівниці графік 11 11 вих вих лише з денними…
Підкажіть будь ласка, чи вважається порушенням законодавства робота вагітної працівниці згідно графіку: три дні поспіль по 11 годин (з 8 ранку до 20) потім один день вихідний? Чи буде правильно встановити такій працівниці графік 11 11 вих вих лише з денними…
ГК
Галина, консультант
експерт
30.09.2026 | 10:25
НА
Надія
29.09.2026 | 17:10
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийняття працівника: терміни в наказі чи заява на звільнення
Вітаю. Підприємство об'єднання громадян (осіб з інвалідністю).Приймаємо працівника з 1 по 31 жовтня. В наказі про прийняття на роботу прописую терміни. Окремого строкового договору на місяць в нас не передбачено. Чи достатньо буде наказу та чи потрібна заява на звільнення…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
30.09.2026 | 10:05
СН
Сніжана
29.09.2026 | 17:01
Відповідь надано
Переведення працівника з основного місця на погодинну оплату праці
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи можна переводити працівника, який прийнятий за основним місцем роботи на повну ставку на умови погодинної оплати праці…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
29.09.2026 | 22:22
Y
Y
29.09.2026 | 16:39
Відповідь надано
Чи потрібно враховувати обідню перерву в робочий час
Менеджери за договором працюють за роз"їздним характером роботи, за гнучким режимом 40 г на тиждень. В межах місячної норми годин. В шляховому зазначаємо Виїхав о 09.00 повернувся 21.00 за день робочих 12 годин в табель пишемо. Іншого дня виїхав в 12.30 повернувся 16.30…
АК
Антон, консультант
експерт
30.09.2026 | 00:32
НБ
Білокудря Надія ОЛЕКСІЇВНА
29.09.2026 | 16:25
Відповідь надано
Договір з працівником, що працює за кордоном на годину
Добрий день, який повинен бути договір з працівником, який прийнятий за основним місцем роботи на 1 год в день , але він перебував і перебуває за кордоном…
ОК
Ольга, консультант
експерт
30.09.2026 | 18:07
КА
Катерина
29.09.2026 | 15:59
Відповідь надано
Затримка у отриманні підтвердження про прийняття працівника на роботу
Подали вчора повідомлення про прийняття працівника на роботу десь о 15 годині дня, прийшла лише квитанція №1, ще досі станом на 16 годину не прийшла квитанція 2, що робити…
ГК
Галина, консультант
експерт
30.09.2026 | 10:32
ГА
Галина
29.09.2026 | 15:52
Відповідь надано
Доплата директору-суміснику за виконання обов'язків комірника законна
Доброго дня! ТОВ (заг.сист.,ПДВ), незначна діяльність- оптова торгівля сиропами, декілька відвантажень в день. Склалась така ситуація: звільнився працівник-комірник (на під-ві було всього два працівники - директор та комірник) і поки нового на його місце не знайшли, директор…
АК
Антон, консультант
експерт
30.09.2026 | 00:25
ЛЮ
Людмила
29.09.2026 | 15:44
Відповідь надано
Докази сумісництва працівника для уникнення проблем з ЄСВ
Вітаю! Прийняли працівника за сусництвом по труд.договору з неповним робочим днем та тижнем. Працівник фізично знаходиться в Польщі і там навчається та працює. При прийомі на роботу він в заяві вказав прийняти його за сусництвом, вважаючи, що в Польщі його основне місце роботи…
НК
Наталя, консультант
експерт
29.09.2026 | 19:58
ТА
Татьяна
29.09.2026 | 15:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Реорганізація підприємства: як оформити директору сумісництво
Добрий день. Допоможіть будь-ласка розібратися з таким питанням, якщо відбувається реорганізації підприємства шляхом виділення нового ТОВ з уже існуючого ТОВ, трудові відносини з працівниками продовжуються на новому підприємстві без звільнення, а як бути з директором? Якщо…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
30.09.2026 | 13:16
КС
Ксения
29.09.2026 | 15:00
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Необхідність наказу при підвищенні окладу та відповідальність за це
Добрий день.
Чи потрібно видавати наказ та повідомляти працівника про підвищення окладу у разі зміни штатного розпису?
Та яка відповідальність якщо це не робили…
Чи потрібно видавати наказ та повідомляти працівника про підвищення окладу у разі зміни штатного розпису?
Та яка відповідальність якщо це не робили…
АК
Антон, консультант
експерт
29.09.2026 | 18:20
