Добрий день! Підприємство не працює( всі подали заяви на відпустку без збереження зарплати), але директор кілька днів на місяць виходить на робоче місце( для здачі звітів іт.ін.) з оплатою відпрацьованного часу. Як правильно оформити на нього наказ.Дякую…

доброго дня, працівник з16,03,22 написав заяву на відпустку без збереження заробітної плати на час військового стану, видано наказ без зазначення певного терміну відпустки, наскільки ситуація правомірна, та як в такому разі повинно формулювати заяву і наказ…

Доброго дня. Які штрафи за недотримання квоти по інвалідам…

Доброго дня. Які обов’язкові кадрові документи мають бути на ТОВ…

Доброго дня.Чи потрібно вносити зміни до штатного розпису , якщо співробітник звільняється? Си обов’язково робити штатний розпис на початок року…

Добрый день. Каким образом на сегодня можно уволить директора ООО если единственный учредитель за границей и после увольнения директора он же (учредитель) будет директором, т.к. больше наемных сотрудников на предприятии нет…

Наказ на переведення за ініціативою роботодавця на скорочений робочий тиждень написали без кінцевої дати : " на період воєнного стану ". Чи вимагається вказувати на який САМЕ період переведення і накази поновлювати щоразу від нової дати продовження військ.стану…

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть с расчетом среднего заработка при переводе сотрудника из структурного подразделения на главное предприятие, если после перевода с ним приостановили действие трудового договора и нет начислений…

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, у нашого працівника померла дружина, він батько 3 дітей - 2002, 2008 та 2014 року народження, в цьому році він одружився, чи вважається він одиноким батьком та чи має право на відпустку за декількома підставами тобто -17 кл. дн. чи тільки - 10…

добрий день. під час перебування у відпустці без збереження (карантина) працівник хоче звільнитися за власним бажанням. яким числом треба писати заяву? чи діє в цьому випадку строк два тижня. дякую…

ТОВ - надає послуги з підготовки авіаційного персоналу, Код послуги 85.59.1 Інші види освіти. Чи можна віднести до спецстажу по коду ЗП3054А1 посаду нач. Відд. (ст. пілот-інструктор)? Облік роб. часу на під-ві: оклад по дням, (по льотно-інструкт-ому складу-ведеться облік нальоту…

Чому у заяві на відпустку за власний рахунок у звязку з військовим станом потрібно вказувати конкретну дату з ... по .. і кількість днів ??? Працівник відмовляється вказувати кінцеву дату . мотивуючи тим. що поки війна на роботі Не з*явиться !! Яким нормативним документом…

У ТОВ є ШР з окладами без тарифної сітки (ніколи не використовували). Як тепер розрахувати тарифну сітку, щоб правильно підняти посадові оклади. Останнє підвищення окладів-01.05.22 всім на однакову суму-200,0,щоб не індексувати. У серпні знову індексація, тому хочемо підвищити…

У ШР ТОВ оклад за кодом 9152=6750 грн, 8322=7400грн, 7233=7300грн. Як привести оклади у відповідність до кваліфікаційних вимог (оклад по 7233 має бути вищим ніж по 8322).Як сформулювати наказ, щоб виправити невідповідність…

Доброго дня! Цікавить питання про подання звітності 1Д та 4 ДФ, я їх зараз заповнила за липень місяць в електронному кабінеті і не розумію, які мої подальші дії. Їх треба зберегти чи що робити? І як додавати інформацію в додатки в наступному місяці…

Добрий день. Чи може підприємство працювати, як і раніше з урахуванням святкових днів? Чи всі мають дотримуватися ч. 6 ст. 6 Закону № 2136 передбачено таке спеціальне правило: «У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні…

Доброго дня! На фірмі більшість працівників іноземці (КНР), 1)чи потрібно по них подавати скани трудових книжок? 2) пару іноземців прийнятих після 10,06,2021р. трудову не заводила, якщо на них треба подавати інформацію то як…

Доброго дня! Дайте ,будь ласка, відповідь на таке питання - Чи можемо ми взяти на роботу бухгалтером тимчасово переміщену особу із Авдіївки. Трудова книжка у неї на руках, але без дати звільнення. Завод працівника розбомблений. Там вона не звільнена, тобто має основне місце…

Працівник працює в режимі неповний роб.день (2 години), форма працевлаштування: основне місце роботи; наразі має можливість працювати повний робочий день(8 годин). Як правильно оформити переведення? Заяви та наказу буде достатньо? Дякую…

Підприємство з робітниками призупинило трудові договори. Чи включаються ці працівники в облікову кількість штатних працівників , середньооблікову кількість штатних працівників в обєднаній звітності…