чи можна при підвищенні посадових окладів зразу видати наказ про затвердження нового штатного розпису ? і не робити два наказа спочатку про внесення змін до штатного розпису, а потім наказ про затвердження нового штатного розпису…

Доброго дня! Працівник - доброволець ТРО за контрактом. Його табелювали та виплачували йому середній заробіток. 01 серпня вийшов на роботу, а сьогодні отримав та надав довідку з ДФТГ, що *станом на 20.07.* він не входить до особового складу. Довідка датована 16.07. Які ще…

Доброго дня, жінка вийшла з декрету 12.06.2022р. ( це вихідний день(неділя)), питання : наказ про вихід з декрету, яким має бути числом 13.06.2022р. чи як ?. Дякую…

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, що входить у поняття "правила внутрішнього тркдового розпорядку"…

Добрий день Працівний за основним місцем роботи працює неповний робочий день. Підкажіть , будь ласка, які документи при цьому повинні бути оформленні на підприємстві…

Чи можна зі штатного розпису вивести одну посаду, а на її місце внести нову одним наказом. Чи можете надати приклад формулювання такого наказу. І чи потрібно повідомляти самостійно центр зайнятості про вільні вакансії. Якщо так то через які засоби зав'язку…

Добрий день! Підскажіть будь ласка, чи може роботодавець подати скан останньої сторінки трудової книжки працівника пенсіонера (з записом про звільнення) до ПФУ, якщо всі інші сторінки сканували в ПФУ при оформленні пенсії працівнику…

Працівник перебуває у відпустці без збереження за згодою сторін . І вирішує звільнитися. Чи треба видавати наказ про переривання відпустки за згодою сторін у звязку зі звільненням , та чи має працівник писати заяву додаткову на переривання відпустки…

ФОП перевів працівників на 0,25 ставки посадового окладу - скоротив тривалість робочого часу на шість годин в день з 01.04.2022 в зв'зку з введенням воєного стану та видав розпорядження про це від 01.04.2022. Чи потрібно було повідомити працівників за 2 місяці про це?? Чи даний…

Добрий день! Наші працівники зараз без збереження зп з 01.03.22 по заяві на період карантину. Як правильно розмежувать дати,з 01.03.31 по31.03.22, з 01.04.22 по 31.05.22 та 01.06.22 по 31.08.22,згідно із Постановою КМУ №211 від 11.03.20р-?Дякую…

Директор знаходиться у щорічній відпустці, виконання обов'язків директора покладено на головного бухгалтера. Чи може головний бухгалтер в цей період прийняти на роботу працівника, видати наказ на прийом…

Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням. Його приймали на роботу у ФОП ще по трудовому договору у центрі зайнятості. Як я маю звільнити працівника…

Можно ли стать в центр занятости по скану приказа об увольнении, т.к. ни к печати ни к трудовой нет доступа. Предприятие находиться в Харькове…

При составлении отчета 4-ДФ обнаружила, что в апреле в штат был принят на работу гражданин РФии с Посвидкой на постоянное проживание в Украине (оформлена с 2014 г.). Нет ли в настоящее время каких-либо нюансов по оформлению такого сотрудника на работу в отличие от граждан…

Чи можна надати щорічну відпустку працівнику,з яким розторгнуто трудовий договір на період воєнного стану…

Добрый день! У нас небольшое предприятие (до 10чел.) и есть ФОП с наемными сотрудниками. Обязательно ли сейчас с сотрудников при приеме на работу (и с уже работающих) брать документ о взятии его на военный учет (в том числе женщин)? Спасибо…

Добрий день! Підскажіть будь-ласка, в додатку 5 об’єднаної звітності , про прийняття на посаду директора торгівлі, виробництва, який вказати код класифікатора КП, та код ЗКППТР? Дякую…

Доброго дня!Міністр Мінсоцполітики Жолнович Оксана в інтерв'ю РБК-Україна повідомила, що людям,які працюють на ТОТ та не сплачують ЄСВ,їхній страховий стаж не буде зараховуватися ні в якому вигляді.Поясніть,будь-ласка,а якщо підприємство (юр.особа),яке знаходиться на ТОТ все ж…

Доброго дня З лютого 2022 року працівник мобілізований та знаходиться на військовій службі На його посаду планують прийняти нового працівника Як правильно оформити прийом на роботу, чи надо робити зміни до штатного розпису…

Доброго дня. Чи може працівник скористатися в період воєнного стану додатковою відпусткою із збереженням зарплати терміном 14 к.днів як учасник бойових дій, що надається на підставі ст. 77-2 КЗпП та ст. 16-2 ЗУ "Про відпустки". Дякую…