Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
КЛ
Кулик Лілія
23.08.2022 | 12:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підскажіть,будь-ласка,інструкція чи зразок нового трудового договору між працівником і фопом є…

Анастасія, консультант
експерт
23.08.2022 | 13:14
ЗЕ
Зимовец Елена
23.08.2022 | 12:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи можно прийняти на роботу людину без військового квитка…
ТК
Таїса, консультант
експерт
23.08.2022 | 15:41
СВ
Світлана
23.08.2022 | 12:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Не зовсім зрозуміла.Ви писали,що "Зверну увагу, що без необхідності реєстрації у держ службі зайнятості право дострокового виходу на пенсію надано особам, звільненим за ініціативою роботодавця через невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров'я."Це означає,що…

Анастасія, консультант
експерт
23.08.2022 | 12:32
МА
Маргарита
23.08.2022 | 12:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник, якого було увільнено від роботи на підставі контракту з ТРО в окремі дні виходить на роботу. Яка форма наказу повинна бути щоб оплачувати йому відпрацьовані години на підприємстві. Дякую…

Тетяна Гуль, консультант
експерт
23.08.2022 | 23:10
НА
Назарова Ірина Миколаївна
23.08.2022 | 11:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Скорочення чисельності працівників. Попереджуємо за 10 днів, чи як раніше за 2 місяці…

Тетяна Гуль, консультант
експерт
23.08.2022 | 23:08
ТЕ
Тетяна
23.08.2022 | 11:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Директор відділення юр.о. за контрактом у відпустці без збереження ЗП за кордоном. На час своєї відсутності призначив т.в.о. та оформив довіреність. Т.в.о. звільняється (вихід на пенсію)раніше терміну, власним наказом. Директор звільнятися не бажає. Головна юр. о. як може…
ТК
Таїса, консультант
експерт
24.08.2022 | 08:11
ЯЛ
Ялова Людмила Іванівна
23.08.2022 | 10:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!Працівник пішов у відпустку на 24 дні з 05,08,2022 року ,наказ від 27,07,2022 року.Питання:Відпустка буде3 05,08,2022 по 29,08,2022 року включно ,тобто 24+1 днів з урахуванням святкового дня ,так як на момент коли працівник йшов у відпусту не було подовжено воєнний…

Тетяна Гуль, консультант
експерт
23.08.2022 | 23:07
ОЛ
Олена
23.08.2022 | 10:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день . У квітні було призупинення трудових договорів з ініціативи роботодавця (юр.особи та ФОП). Було видано наказ, з яким ознайомили працівників. Потрібно було ще видавати окреме повідомлення про призупинення ,особисте на кожного працівника, чи достатньо ознайомлення з…
ТК
Таїса, консультант
експерт
23.08.2022 | 12:52
ВІ
Віта
23.08.2022 | 10:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий ранок. Ми - приватний навчальний заклад для дітей. У нас - одна людина працює бухгалтером і виконує обовязки інспектора по кадрам. Підкажіть, будь ласка, чи має право бухгалтер чи інспектор по кадрам в одній особі, вести табель обліку робочого часу всіх працівників ? І…

Тетяна Гуль, консультант
експерт
23.08.2022 | 23:06
КЛ
Кулик Лілія
23.08.2022 | 10:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!Працівник має 2 категорію ЧАЕС оормив трудовий договір з ФОПОм на строкови період 7 місяців як кочегар. Чи обовзково рееструвати його у ЧАЕС фонді і вести по ньому звітність і т.д. Чи лише якщо він напише заяву…
ТК
Таїса, консультант
експерт
23.08.2022 | 16:02
НА
Наталія
23.08.2022 | 10:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В серпні 2022 ТОВ прийняло нового працівника на роботу. Чи потрібно подавати скан і хмл файл наказу на нового працівника в пенсійний фонд ?. Чи є строки подачі наказів на прийняття і звільнення в ПФ…
ТК
Таїса, консультант
експерт
23.08.2022 | 15:30
IN
incognito
23.08.2022 | 10:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня ) чи можна надати працівнику у вересні(місяць)відпуск без збереження зарплати? якщо так то як правильно оформити наказ…

Тетяна Гуль, консультант
експерт
23.08.2022 | 23:05
ОЯ
Ярушкіна Олена Володимирівна
23.08.2022 | 10:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий ранок, електронний лікарняний було відкрито 10.02.22-18.02.22 нарахування було проведено 13.04.2022, підкажіть будь ласка якою датою проводити протокол засідання комісії із соціального страхування? Дуже вдячна за відповідь…

Тетяна Гуль, консультант
експерт
23.08.2022 | 23:03
СВ
Світлана Василівна
23.08.2022 | 09:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Если сотрудник был принят с 16.09.21г, увольняется 25.08.2022г. У него выходит 354 календ.дня в трудовых отношениях. В году 365 дн минус должны отнять праздничные, но только которые были в периоде с 16.09.21 по 31.03 - это 5 празд дней, а с апреля уже праздничные дни отменены…

Марина, консультант
експерт
23.08.2022 | 22:54
НА
Наталія
23.08.2022 | 09:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Роботодавець ФОП, заклад швидкого харчування. Заклад працює щодня, час роботи з 10:00 до 22:00.
Працівники працюють з 10:00 до 22:00 згідно графіку роботи два дні робочі, два дні вихідні, два дні робочі, два дні вихідні і т.д.
Чи обов'язково ознайомлювати про графік…
Працівники працюють з 10:00 до 22:00 згідно графіку роботи два дні робочі, два дні вихідні, два дні робочі, два дні вихідні і т.д.
Чи обов'язково ознайомлювати про графік…

Тетяна Гуль, консультант
експерт
23.08.2022 | 23:04
НА
Наталія
23.08.2022 | 09:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ФОП, заклад швидкого харчування.Заклад працює щодня з 10:00 до 22:00.Працівники працюють з 10:00 до 22:00 згідно графіку роботи два дні робочі, два дні вихідні і т.д.
Працівникам встановлено підсумований обліку робочого часу, обл. період місяць, та нормою роб. часу 5деного…
Працівникам встановлено підсумований обліку робочого часу, обл. період місяць, та нормою роб. часу 5деного…

Тетяна Гуль, консультант
експерт
23.08.2022 | 23:05
JU
Julia
23.08.2022 | 09:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
добрий день. 01.11.2020 року співробітниця вийшла на роботу після відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. Вона є одинокою матір’ю (додаткову соціальну відпустку не використовувала). Вирішила звільнитися 31.08.22. Яка кількість днів додаткової соціальної відпустки підлягає…

Інна Журавська, консультант
експерт
23.08.2022 | 15:24
НВ
Наталія Вікторівна
22.08.2022 | 16:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи обов»язково видавати Наказ про зміни до ШР і визнавати попередній штатний розпис таким, що втратив чинність, якщо ШР ФОП затверджує шляхом безпосереднього затвердження ? Дякую…
ТК
Таїса, консультант
експерт
23.08.2022 | 10:24
ВШ
Виктория Швец
22.08.2022 | 16:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Девочка писала заявление на отпуск до конца военного положения но обстоятельства у нее изменились и она уже вышла на работу. Какие документы я должна на нее оформить и какие заявления она мне должна написать…
ТК
Таїса, консультант
експерт
23.08.2022 | 10:24
НА
Наталія
22.08.2022 | 16:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! У ФОПа були прийнятті на роботу працівники у вересні 2021р і на даний час звільненні. Трудова книжка не надавалась. Чи потрібно ФОПу передати до Пенсійного фонду інформацію по цих працівниках…
ТК
Таїса, консультант
експерт
23.08.2022 | 10:23


