Добрий день!Мобілізованому працівнику припинено випл.з 19.07.2022р.Чи може підприємство взяти на час мобілізації нового працівника на його посаду,як правильно оформити…

Добрий день
як наразі правильно (з урахуванням всіх змін) прийняти на роботу студента заочника медичного вузу? чи обов'язково заключати письмовий трудовий договір? Які є нюанси в процедурі прийнятя на роботу такого працівника…

Добрий день.Підскажіть будь-ласка,як правильно вчителю звільнитись на період військового стану чи припинити трудові відносини ,щоб зберегти робоче місце…

Добрий день! Видала наказ на відпустку з 22.08.2022р. по 06.09.2022р. на 15 к.д. до продовження військового стану, як відкорегувати день виходу на роботу? Новим наказом? Дякую…

працівник перебував у відпустці за свій рахунок на час військового стану до 22 серпня 2022 року. За його заявою від 24.06.22 він просить перервати відпустку з 01.07.22 і вийти працювати. як правильно зробити наказ? Внести зміни у наказ про відпустку, чи новий наказ на…

Добрый день. Мама в браке, двое детей - 7 и 5 лет. Работает в системе Академии наук. На работу ходить не может - старший сын идет во второй класс на онлайн обучение. Онлайн запрещают работать . Вопрос - работа онлайн - право сотрудника или привилегия работодателя? или должно…

можно разділити накази на дві категорії а саме: 1 категорія наказів з літерою К - прийняття, перевод та звільнення
2 категорія наказів з літерою В - відпустки без збереження,3 щорічні, додаткові ?
зрозуміло що й нумерація наказів буде для цих категорій у кожного своя…

На порталі електронних послуг Пенсійного фонду не відобразились електронні лікарняні (медичні висновки створені успішно) працівника. Куди звернутись, щоб вони своєчасно з`явились…

Доброго дня. Звільняєм працівника у якого не має письмової трудової угоди. А заява написана за угодою сторін п.1ст.36. Пакет документів на звільнення: 1.Заява працівника 2.Угода про розірвання трудових відносин 3.Наказ про припинення трудових відносин та звільненням з роботи з…

Доброго дня. Підкажіть,яку відпустку без збереження з/пл надати далі працівнику який за кордоном. Була надана відпустка з 01.06по 25.08 до закінчення військового стану. Чи даний період відпустки входить для того щоб працівник мав право на щорічну відпустку. Чи потрібно,щоб…

Чи можна Договір з нефіксованим робочим часом укласти датою 20 08 не чекаючи затвердження Типового договору ?? строк дії договору писати конкретну дату, наприклад до 31,12 чи до завершення воєнного стану ??? Що мається на увазі під порушення : оформлення ДНРЧ , а виконання…

Доброго дня, підскажіть умови звільнення працівника за згодою сторін у серпні 2022р. Які звіти треба подавати. Дякую…

Добрий день, допоможіть. Треба звільнити працівника, а підприємство наразі стоїть на призупиненні трудового договору, і директор цього підприємства не може підписати наказ на звільнення, так як сам знаходиться на призупиненні. Що можна зробити в даній ситуації? Вивести наказом…

Підкажіть будь-ласка де можна знайти переік посад та професій які підлягають бронюванню під час воєнного стуну. Дякую…

Доброго дня. Допоможіть вирішити дилему.
Працівника призвали на службу 24,08.
Повідомлення про мобілізацію видане 26,08
На підприємство повідомлення потрапило 29,08 Якою датою має бути наказ про увільнення, якщо працівник призваний 24,08, а офіційний документ…

Доброго дня! Забули подати повідомлення про прийняття працівника на роботу. Підкажіть як уникнути штрафу…

Подскажите, как можно уволится сотруднику из фирмы,если фирма не работает, не сдает отчёты и т.д., т.к. директор, он же бухгалтер и единственный учредитель находиться за границей, как беженец и как следствие не имеет возможности работать? Сотрудник хочет уволится и стать на учёт…

Директор ТОВ вирішив піти на навчання на стаціонар, навчання з роботою не пов`язане, як це можна поєднати з його роботою директора? Перевести його на пів ставки на дистанційну роботу чи надати навчальну відпустку? Чи має він писати наказ на призначення в.о. директора на час його…

скажіть будь ласка чи не порушення ,якщо працівнику надана відпустка без збереження заробітної плати через воєнний стан із 01 червня 2022 р. по 23 серпня 2022р. тривалістю вісімдесят чотири календарних дні., а з 24.08.2022 знову надано на 90 днів…