Доброго дня! Оптимізація трудових відносин (Закон №2352) діє тільки під час військового стану чи є норми, які продовжуть працювати після скасування військового стану? Дякую…

Добрий день. Мікропідприємство через воєнні дії змушене було тимчасово призупинити свою діяльність. Всі працівники, їх в штаті 4 чол., у тому числі і директор, написали заяви на відпустку без збереження заробітної плати через карантин. Чи варто було написати через воєнний стан в…

Доброго дня! На ТОВ тимчасово відсутня діяльність. Є один найманий працівник за основним місцем роботи - Директор (він же засновник). З лютого переведений на 0,25 ст. Так як відсутня діяльність, договір оренди (складське приміщення) розірвано. Не виникне проблем, якщо Директор…

Доброго дня
Працівник прийнятий у 2020р. після 10.06.2021 була відсканована трудова книжка у ПФУ. В 2022 році працівника звільнено і дані не заносили до ПФУ про звільнення. На сьогодні мені потрібно подати по даному працівнику xml-файл…

Доброго дня. Купили автомобіль на підприємство. Потрібен кап. ремонт. Якими документами це оформити? Чи можете надіслати наказ на проведення кап. ремонту…

Доброго дня, працівник хоче звільнится за угодою сторін , під час відпустки без збереження заробітної плати на період дії карантину. Чи повинен працівник відпрацьовувати в день звільнення…

На ТОВ тимчасово відсутня діяльність. Є один найм. працівник за осн. місцем роботи - Директор (він же засновник). З лютого переведений на 0,25 ст. Він нарах. та виплачує для себе ЗП, здає щомісяця Декларацію з ПДВ. Це він робить в різний час з 9.00 до 18.00 використовуючи…

Доброго дня! Всім працівникам виплачувалось 2/3 окладу за березень, квітень. Як правильно прописати в приказі, всі працівники відправляються у простій з 01,03,2022р, з оплатою 2/3 окладу, а директор ( до війни працюв. на 0,5ст) і бухгалтер переводиться на неповний робочий день…

У місті знаходження підприємства протягом березня квітня були бойові дії, підприємство працює на неповну потужність, з 01.04 частина працівників на призупинення труд.відносин за ініціативою підприємства, частково приступили в червні, частково залишаються ще на призупиненні, чи…

Добрий день! Підкажіть, як правильно оформити та розрахувати скорочення 1 працівника по п.1 Ст. 40 КЗпП. На підприємстві немає профспілки. Чи вірний порядок наших дій:
1. Наказ про зміни в організації
2. Наказ про внесення змін до штатного розпису
3. Наказ з…

Доброго дня! В реєстрі з'явився лікарняний з 12.07 по 14.07, працівниця не виходить на роботу з кінця лютого по теперішній час. Відповідно жодних нарахувань не має з березня місяця, а тому немає і нарахувань ЄСВ (22%). Стаж згідно Довідки 9 більше 14 років. Як розрахувати стаж…

Працівник не з'являється на роботу з вересня 2021р. Спочатку пояснював, що влаштувався на іншу роботу і не має часу прийти для оформлення розрахунку, тепер взагалі не виходить на звязок. Як його звільнити, видати йому копію наказу і як виплатити розрахункові…

Працівник-інвалід написав заяву 30.04.2022 р. на переведення його на неповний робочий час (4 години )з 01.07.2022 р. Виданий наказ на його переведення від 01.07.2022 р.згідно заяви. Чи потрібно додержуватись 2 місячного строку в воєний час…

Працівниця мала вийти на роботу після відпустки по догляду за дитиною до 3-х років 03 травня 2022. На зв'язок не виходить. Вияснили, що вона за кордоном. Як бути роботодавцю? Як змінити її статус у звіті з єсв додаток 5? Якщо постане питання про звільнення, чи можемо звільнити…

Добрий день! ФОП з 1 серпня хочемо прийняти працівника ,трудова книжка не сканована і до пенсійного не передавалась ,які наші дії при прийняті цього працівника?Дякую…

Добрый. Оказываем сюрвейерские услуги. В связи с закрытием всех портов Украины, отсутствует возможность работать. С 01.04.22. приказом были приостановлены трудовые договора с сотрудниками. Поскольку некоторые сотрудники уехали из страны/города их уведомляли посредством…

Яким чином можна звільнити співробітника якщо він не повертається до роботи і не виходить на звязок. Ми маємо право його звілнити без заяви і на якіх підставах…

На підприємстві договори з працівниками заключались в усній формі. Після прийняття законопроекту №7251, деякі працівники, які працюють іще з 2018 року. вимагають заключити письмовий договір. Підкажіть чи можна договір заключити поточною датою, наприклад 26 липня 2022 року…

Вітаю, попередня відповідь була для мене не зрозумілою, Питання треба звільнити працівника останнім днем місяця липня, Як це правильно зробити? 31,07, вихідний день для підприємства, тоді виходить що треба звільняти 29,07,22. на підприємстві 30,31 вихідні дні.? Як вірно оформити…

Працівниця перебувала у відпуст.до 3-х р.по 15.07.22 р. вкл.під час цьго періоду вона завагітніла 2 раз та з 24.03.22 по 27.07.2022 вкл. відкрила лікарняний по вагіт та пологах на 126 к.д .За цей період 24.03.-27.07.22 чи нараховуються їй дні відпустки (2к.д за місяць) ? Та чи…