Доброго дня! Підкажіть будь-ласка, чи треба подавати повідомлення про прийняття на роботу для будь-якої особи, з якою укладено цивільно-правовий договір - категорія особи 4 чи це для працівників на підставі цивільно-правових договорів - вказують тільки резиденти Дія Сіті? Дякую…

Как подать заяву-розрахунок по электронному больничному с приложением на оплату больничных в ФСС, нужно заполнить бланки и везти их в ФСС? есть бланк такой заяви-розрахунку для электронных больничных и образец заполнения на сайте в документах…

Если в июне 22 г. 27.06 был выходной день (27 июня был перенесен с 02 июля), а в приказе шаблона указаны только 13 и 28, можно ли добавить в приказ 27 число признать рабочим днем? Визнати 13 червня та 28 червня робочими днями. И нужно ли тогда 02 июля отдельным приказом…

Доброго дня! Працівник працював у ФОП за трудовим договором. Після розірвання договору у 2017 році унесені фізичною особою до трудової книжки записи НЕ підтверджені підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір, і НЕ засвідчені…

подскажите пожалуйста, какой семинар есть на тему кадров правильного оформления приказов О признании праздничных дней рабочими днями в 2022 г…

Доброго дня, якщо інвалід знаходиться у відпусці без збереження зп, він попадає у звіт по кількості інвалідів за цей період…

Сотрудник на службе в ВСУ, пропал без вести или где-то ранен или погиб, на связь не выходит, его воинская часть тоже не может дать по нем данных. Нам как предприятию что в этом случае делать? Ср.ЗП с 19.07.2022 по нем не начисляем. Если погиб, исключить в связи со смертью можем…

Можно ли объединить эти два приказа в Один (шаблоны взяты на вашем сайте в разделе документы) или нужно делать два приказа? Про організацію роботи 25.04.2022 (Визнати 25 квітня 2022 р. робочим днем.)
Про норму тривалості робочого часу у квітні 2022 року…

Добрий день! Працівник перебуває у щорічній основній відпустці з подальшим звільненням. Останній день відпустки 14.09., проте з 13.09. працівник на лікарняному. Якою буде дата звільнення? Чи буде продовження відпустки за ст.11 З-ну про відпустки? Як табелювати?
Дякуємо…

не можу знайти взірці наказів на зміни у виробничому календарі…

Мінекономіки в листі від 16.08.2022 р. N 4711-06/59141-07 дало роз'яснення щодо виплати середнього заробітку мобілізованих педпрацівників. Чи треба тепер відновлювати виплату середнього заробітку таким працівникам…

Добрий день. Начальник відділу кадрів має свій особистий підпис отриманий в DocuSign ,Чи може він використовувати цей підпис на внутрішніх документів на підприємстві чи йому необхідно створити новій підпис на юридичну…

Доброго дня, як правильно виправити в трудовій книжці дату наказу на прийом? помилились в числі…

Доброго дня. Директор у відпустці за свій рахунок. чи потрібно ключі у банку та у центру сертифікації для подачі звітів переробляти на засновника, який виконує всі обов'язки зараз…

Доброго дня.Прошу підказати назву вебінару ,де можна ознайомитись з актуальною інформацією на сьогодняшній день по відпустці у зв'язку з пологами і дикретній відпустці.Сама не можу знайти…

Уже задавала питання, отримала неповну відпоівдь. Одинока мати (батько) має 1 дитину. Чи має право на додаткову відпустку на дітей 10 календарних днів і до якого віку дитини до 15 чи до 18 років…

Чи надіється додаткова соціаьна відпуска матері, яка має двох дітей віком 6 і 13 років…

доброго дня. Роботодавець відмовляє у відпустці за власний рахунок на період воєнного стану. якщо працівник після перенесеної хвороби ковид просить надати відпустку за власний рахунок на період карантину, чи може відмовити роботодавець і які ще є можливості працівнику піти у…

Доброго дня. Ми навчальний заклад комунальної форми власності. Типовими штатами нормативів закладів загальної середньої освіти посаду інспектора з кадрів не передбачено. Питання: Чи можна покласти виконання обов'язків інспектора з кадрів на заступника директора з…

Фізична особа працює лише за сумісництвом.Всього 10 годин на місяць.ПІД час військового стану іншої роботи немає.Чи будуть якісь негативні наслідки для цієї Фізособи чи ТОВ , де Фізособа працює…