Працівник використав у вересні місяці щорічну основну відпустку у кількості 24 к.д. Чи може роботодавець надати йому ще частку невикористаної раніше щорічної відпустки на 10 к.д…

Чи може ТОВ внести в колдоговір пункт: "Найманий працівник зобов`язується протягом 5 років після прийняття не йти у декретну відпустку. У разі порушення цієї вимоги, зобов`язується подати заяву на звільнення за власним бажанням."…

Добрый день! Как правильно оформить кассира с 01.10.2022 который будет работать 2 раза в неделю и какую минимальную зарплату я могу ему поставить…

Доброго дня. Надайте будь-ласка консультацію: працівник працює на посаді директора зовнішнім сумісником на ставці 0,25% .30.08.2022 він звільняється з основного місця роботи, і з 01.09.2022 ми хочемо його прийняти його на посаду директора (основне місце роботи) на ставку 0,75%…

Доброго дня . 1 липня прийняли на роботу працівницю на основне місце. На її прохання зробила запис в трудовій книжці і книжку віддала. Чи потрібно мені вносити запис в ел кабінеті ПФ про її прийняття адже я не знаю чи оцифрована її трудова а обовязковий ел облік трудової…

наказ з кадрової діяльності чи основній діяльності і т.п. накази - якщо наказ на 2 сторінки: на першій текст наказу , а на другій - додаток1 з підписами працівників про ознайомлення данного наказу. Питання :такий наказ потрібно роздруковувати двосторонній чи маємо право…

Працівник надіслав фото довідки від військ.частини ,що він з 18.08.22 перебуває на військ.службі в цій частині. Які наступні дії кадровика у цьому випадку? Чи потрібно вимагати оригінал довідки чи писати лист до військ.частини про надання даних по працівнику? Які потрібно видати…

Зараз центр зайнятості треба повідомляти за 2 міс. про ліквідацію підприємства…

Послуги освіти, одна особа призначена на посаду директора в садок , як основне місце роботи, і директор школи за сумісництвом, питання, в наказі про прийняття на роботу, за сумісництвом, треба вказати години роботи "з" "до". Ці дві юрособи зареєстровані за однією адресою, та…

Добрий день, в 2019 році було укладено з працівником трудовий договір на віддалену роботу у режимі 0,25 зайнятості. На сьогодні керівник наполягає на вихід працівника на повний робочий день в офіс, незважаючи на те, що карантин, та війна. Чи можливо примусити працівника…

Доброго дня. В звязку з неповним завантаженням підприємства роботою, дирекція хоче скоротити робочий час в жовтні місяці на 3 дні. Щоб була менша зарплата. Але скорочений робочий час встановлюють окремим категоріям працівників згідно ст 51 КЗпП, чи можна для всіх дати наказ на…

Доброго дня. В звязку з неповним завантаженням підприємства роботою, дирекція хоче додати до законних не робочих днів ще 3 дні. Щоб була менша зарплата. Як правильно оформити ці дні…

ТзОВ загальна система. Бухгалтер працював за сумісництвом, звільнили як сумісника, подали Повідомлення про прийняття за основним місцем роботи. Чи потрібно подавати ще якісь звіти в податкову про бухгалтера, відповідального за бухгалтерсткий облік. В програмі вказано, що ПН…

Добрий день. Ми - приватний навчальний заклад. Рада засновників закладу( є протокол) , на основі заяви директора нашої школи про бажання викладати на волонтерських засадах , вирішили, що один з предметів, який викладає директор, Він ( тобто директор) , буде читати на…

Вітаю, порадьте в ситуації-на підприємстві працівники з лютого 2022 в карантинних відпустках, БЗ, працівниця планує звільнитись, з 30.09.22, як внести запис про звільнення в Реєстр, якщо на зараз ,при намаганні отримати Дод.9, Пенсійний фонд пише- особа не перебуває в трудових…

Чи може ТОВ надати працівнику щорічну оплачувану відпустку в 2022р. за минулі року та за 2022рік? Дякую за відповідь…

Доброго дня. Працівниця має двох дітей віком 7 років і 14 років. Перебуває у шлюбі. Одна дитина від попереднього шлюбу. Згідно закону про відпустки має право на соціальну відпустку терміном на 15 днів. Принесла копію посвідчення старшої дитини про інвалідність (група не вказана)…

В березні 2022р. робітниця була у щорічній оплачуваній відпустці 24 дні, з 01.08.22р.-03.10.22р. у відпустці без збереження ЗП ( з воєним станом), потім знову у щорчну оплачувану відпустку з 04.10.22-26.10.22р. на 23 дні, з 27.10.22р.-31.10.22р. без збереження ЗП на 5 днів…

Добрий ранок.
На підприємстві є працівник який спочатку написав заяву на відпустку без збереження заробітної плати у звязку з воєним станом та пійшов в тероборону, т.к. він не служив в армії то буде служити цілий рік, ні яких документів не придоставив, що йому ставити в…

Робітниця була у відпустці без збереження ЗП до 03.10.22р. потім хоче піти у щорічну оплачувану відпустку з 04.10.22р., якою датою має бути написана заява та якою датою має бути наказ? Дякую за відповідь…