Добрий день! На підприємстві (ТОВ) помер директор. Є рішення єдиного учасника від 10.01.2023 на припинення трудового договору зі "старим" директором, та призначення "нового" директора за суміщенням з 11.01.2023. Підскажіть, будь ласка, хто повинен підписати наказ про припинення…

Доброго дня! Якщо у робітників немає військово-облікового документа, вони ніколи не були призовниками, військовозобов’язаними або резервістами, потрібно вести персональний військовий облік на підприємстві…

Доброго дня допоможіть будь ласка розібратися. Працівник в жовтні місяці пише заяву на звільнення, його звільняють 1 листопада. Всі зарплатні розрахунки з цим працівником відбулися 31 жовтня. чи являється 1 листопада робочим днем у працівника? Чи мають йому бути нарахування у…

Доброго ранку. Чи треба подати "Інформація про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за 2022 р ,в який термін та куди? Дякую…

Вчора булозадано питання :Доброго дня ! прошу підсказати алгоритм дій ФО-Па призвільнені працівника за влвсним бажанням.Які треба скласти документи , в якому вигляді. Хто ( ФО-П чи ФО ) подає їх ( накази і т.д. ) до Пенсійног т фонду ? Чи треба заповнювати Трудову книжку…

Доброго дня. Звiт по iнвалiдам не треба подавати за 2022 рiк…

Підкажіть, будь ласка, якщо в штатному розписі по коду класифікатору професій в нижчого більший оклад, наприклад, код 1229 оклад 17200грн., а код 1499- оклад 20800грн., то які наслідки для ТОВ( на загальній системі)? Чи є за таке порушення штрафні санкції? Дякую за відповідь…

Доброго дня. ТОВ з єдиним директором у штаті в наказі Про організацію бухгалтерського обліку на підприємстві як правильно підписатись і директора, і головного бухгалтера вказати цю єдину людину, як підписанта…

Доброго дня. Директор підприємства виконує функції головного бухгалтера. Чи варто створити наказ Про покладання обов’язків бухгалтера на директора підприємства? Або ж достатньо це прописати в наказі Про організацію бухгалтерського обліку на підприємстві…

Як звільнити працівника ,якщо підприемство не працює з 24.02.2022р…

при прийнятті на основне місце роботи чоловіка (військовозобовязаний) які потрібно вимагати документи? І які обовязкові звіти потрібно подавати і куди?(все що стосується військового обліку)…

Добрий вечір.
Ми мікропідприємство,чи потрібно нам створювати комісію та робити протоколи по лікарняних…

Якщо підприємство(ТОВ) не веде військового обліку працівників та не подає звіти,чи можуть накласти штраф на підприємство? Хто може проводити перевірку на підприємстві по веденню військового обліку…

Як повідомляти РТЦК про прийом на роботу працівника і яка відповідальність за неподання таких відомостей? Додаток 4 порядку 1487 заповнити та відправити поштою…

Приймаємо нового водія на роботу. Чи вимагати медогляд ? Чи він є обов'язковим? На підприємстві власний вантажний автомобіль. Дякую…

Вітаю. Хочу уточнити по Порядку №1487.1)При прийнятті на роботу чоловіки повинні надати військовий квіток або тимчасове посвідчення звичайне, яке їм колись видавалось? Чи треба обов`язково йти в РТЦК та СП отримувати якісь нові підтвердження цих документів? 2)Восени 22 року було…

Якщо працівник цілий місяць з 01,12,2022 р по 31,12,22 р перебував у відпустці без збереження зарплати, то в табелі обліку використання робочого часу субота та неділя повинна позначатися НА ,чи пусті клітинки?Програма ставе НА на робочих днях, а на вихідних пусті клітинки вірно…

На підприємстві захворів водій, на час лікарняного приймаємо іншого по строковому договору.Якщо водій звільниться після лікарняного, нового водія як прийняти на основне місце роботи? Запис в трудовій про звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору та новий…

Скажіть, будь ласка, якщо на підприємстві вже комісія із соцстраху (чи повноважний з питань соцстраху), чи потрібно наново призначати комісію (повноважного) по питанням страх.виплат і навіщо…

На підприємстві неповний робочий тиждень з ініціативи роботодавця. Як у табелі відмічати робочі дні (вівторок та четвер) та як неробочі (понеділок, середа, п’ятниця)? Дякуємо…