Вітаю!трудовий договір і наказ про прийнята оформлено 31.01.2018 але до роботи приступив працівник 01.02.2018.Період нарахування відпустки буде 31.012018-30.01.2019 чи 01.02.2018-31.01.2019.Дякую…

Доброго дня. Працівник нашого підприємства впродовж тривалого часу не з'являється на роботі та не виходить на зв'язок, що відображено в табелі обліку робочого часу, як відсутність з нез'ясованих причин (НЗ). Водночас, на вебпорталі ПФУ створено е-лікарняний по зазначеному…

Добрий день.
Співробітниця з березня 2022 року знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати у зв`язку з воєнними діями. У січні 2023 року їй видали лікарняний по вагітності і пологам. Чи підлягає оплаті цей лікарняний? У якому випадку не підлягає…

Вітаю!Наказ про формуванн штатного розпису це з основної діяльності ж наказ…

Добрый день! Помогите выйти из ситуации. Неприбыльное предприятие. Штат 6 человек.
С начало военных действий сотрудница не выходила на работу. Последний рабочий день был 28.02.2022г. Заявление об отпуске без сохранение зарплаты не писала. Был издан приказ о предоставление…

таїсія: уточнення до попереднього питання : а якщо співробітник конкретно підписує контракт на період ( рік чи декілька років ),а не на " особливий період" чи до закінчення саме цього особливого періоду, то ми теж маємо ці декілька років зберігати йому робоче місце та посаду…

Підскажіть будь ласка,якщо співробітника було звільненно 06.03.23, а виплатили розрахункові та зарплату 15.03.23, щей більше ніж нарахованно на 50грн. Чим підприємсву загрожує переплата та виплата через тиждень…

працівника прийнято за осн. місцем, потім прийнято за зовн. сумісництвом. звільнено с осн. місця , потім звільнено за сумісниц.в такому випадку коли запис про прийняття за сумісн.робить основ. роботодавець як має вигляд такий запис? печатка осн. роботодавця окремо ставиться на…

Доброго дня! Підскажіть , які дії під-ва (покроково),якщо прийшов співробітник,який виключен зі списків особового складу ВЧ та всіх видів забеспечення (згідно витягу з наказу командира частини) за сімейними обставинами(догляд за інвалідом матір'ю), дата наказу від 13.03.2023 , а…

Доброго дня!
На підприємстві, яке є частиною групи компаній, є мобілізовані працівники. Наразі виникла необхідність про переведення їх на інше підприємство цієї ж групи. Яким чином це можна здійснити? Також, який алгоритм такого переведення?
Будемо вдячні за…

Чи потрібно подавати на внутрішнього сумісника повідомлення до податкової інспекції. ЯКЩО працівник був прийнятий на основну роботу і на сумісника в один день і є один наказ але два пункти…

Які обов'язкові кадрові та ЗП документи повинні бути у ФОП якщо є наймані працівники…

В заявах працівників і в наказі на відпустку без збереження заробітної плати вказаний термін з 01 січня 2023року, хоча це і так вихідний день. Чи це правильно, чи надавати з першого робочого дня…

Доброго дня! Директор один на під-ві (основне місце роботи -прийнято його згідно рішення засновника)звільняється( так як приймаєтся на друге під-во по основному місцю) , а назад приймається за сумісництвом на 0,25 ставки на перше під-во. Підскажіть , будь ласка, які повині буди…

Доброго дня! Мале торгове підприємство,в штаті один директор,1-с бухгалтерія,особисто видає рахунки,видаткові накладні,працює з банком-клієнтом.Засновник відправляє звіти до податкової.Скільки треба робітників в шаті,щоб податкова не звертала уваги.Дякую. Відвантажено товару за…

Доброго дня! чи є порушення прийняття найманого працівника з 1 квітня яке припадає на вихідний день, режим роботи 5 днів з вихідними субота, неділя. Дякую…

У працівника період непрацездатності з 23.02.23 по 06.03.23. Було подано довідкову за січень 2023 р., після чого на сайті ПФУ у довідці ОК-7, з'явилася сума "11103,41" грн. за січень 2023, потім "31" день, далі "НІ", але у рядочку страховий стаж стоїть "0". Чи зараховувати в…

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, скільки днів відпустки мають головний бухгалтер і фахівець з публічних закупівель? Згідно яких нормативно-правових документів?
Чи має право на премію рядовий бухгалтер і чи обмежується сума?
Дякую…

Доброго дня. На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб інженер з охорони праці не може працювати за сумісництвом. 50 штатних працівників чи сумісники теж рахуються? І чи можемо ми оформити інженера з охорони праці за основним місцем роботи інженером з охорони праці…

Дд . Виникла необхідність по п-ву запровадити дистаційну роботу .Чи достатньо від працівників заяви ? В установчих документах ,в положені про працю, в обліковій політиці має бути прописаний такий режим роботи? на що звернути увагу…