Доброго дня. Працівнику надана відпустка за рахунок підприємства , як потерпілому в наслідок Чорнобильської катастрофи з 06.03.2023 на16 календарних днів. Так як данна відпустка не компенсується денржавою (в нашому випадку так як документи не були подані вчасно) чи можемо ми…

Добрий день! Яку краще вказати причину звільнення за ініціативи роботодавця…

Добрий день. Підкажіть, як правильно зробити, ми Комунальна установа (місцевий бюджет) з малим штатом, тому директор та бухгалтер не має заступників, але всі ми люди, хто має право виконувати обов'язки директора та бухгалтера на час його відсутності. Якими документами…

До мого попереднього запитання про договір ЦПХ з медсестрою. Окрім табл.5 у березні 2012, починаючи з 03.2012 року ми щомісяця показували медсестру у табл.6 і Д1 з кодом 26 та повною кількістю днів відповідного місяця і вказували суму що була нарахована за місяць медоглядів…

Доброго дня! Чи можливо в заяві на дистанційну роботу зг. ст. 60.2 КЗпП не писати причину - наприклад, військовий стан, карантин-епідемія, і в наказі відповідно також без причини? В заяві писати - прошу перевести мене на дистанційну роботу з 1 квітня 2023р. - без причини? Дякую…

Доброго дня! У ФОП працевлаштований 1 працівник, його мобілізували до ЗСУ у 2022 році. Чи потрібно складати графік відпусток на 2023 рік? Дякую…

Доброго дня. Як заповнити Довідку про кількість військовозобов'язаних , які працюють в розділі Співвідношення кількості заброньованих і тих які пропонуються до бронювання у відсотках…

Зовнішній сумісник бажає піти у відпустку.Чи можна надати ,чи потрібно узгоджувати з основним місцем праці…

Чи обмежена кількість разів надання відпустки без збереження з/п працівникам під час воєнного стану? Тобто, чи можуть працівники протягом воєнного стану брати таку відпустку на певну кількість днів, потім виходити на роботу, а через деякий час ще брати таку відпустку…

Добрый день. Существует ли список военных профессий, которые не подпадают под бронирование предприятиями…

Добрий день! 24,02,2023р працівник написав заяву на 52 к.д. відпустки , йому було виплачено відпускні , він поїхав закордон і телефонує, що його потрібно звільнити , бо він знайшов роботу і офіційно влаштовується , 01,03,2023 було доплачено зп за лютий . Чи буде правильно, щоб…

Добрий день! Співробітник відкрив лікарняний лист 11-15 березня, 11-12 це вихідні дні, вже 13-15 вийшов на роботу. Чи виплачується підприємством лікарняне за 11-12 чи відразу у протоколі можна зазначити відмова в призначені допомоги за всі 5 днів? Дякую…

Доброго дня. ФОП 2 група. У трудових договорах працівників вказано графік роботи з 9-18. По факту працівники працюють з 9-20 через день, або працюють з понеділка до неділі з 9-20 (тобто тиждень працюють, тиждень відпочивають).За місяць не перевищують норми тривалості робочого…

Добрий день! Підкажіть будь-ласка які зараз під час військового стану ньюанси в прийнятті на роботу чоловіків: чи потрібно якісь документи з військомату чи роботодавець повинен повідомляти когось про прийняття на роботу чоловіків чи все як раніше трудовий договір, наказ і…

у фоп 31.12.22 складається графік відпусток на 23 рік. а 31.12.22 є наказ про прийняття нового працівника на роботу з 01.01.23. чи потрібно такого працівника включати в графік відпусток…

Заповнена Довідка про кількість військовозобовязаних які працюють…

Доброго дня! На підприємстві оформлений тільки один директор який пішов у відпустку з 2.02.2023р. на 24 кал.дні але з 17.02.2023 потрібно терміново!!!! прийняти на роботу ще одного співробітника. Як правильно і в які строки оформити наказ (можна зробити наказ на прийом…

Доброго дня!
Чи зараховують до стажу, що дає право на щорічну відпустку, період перебування працівника під вартою? (утримання в СІЗО, згідно вироку суду працівника було визнано винним)…

до попереднього запитання: про новоприйнятого працівника і лікарняий - а що мені показувати в дод.1"Відомості про нарахування заробітної плати" якщо він тільки встиг один день попрацювати і захворів? 9 березня вийшов на роботу, а 10 захворів…

Добрий день. На під-ві планується зміна директора. "Старий" директор фактично залишається працювати на під-ві, але на іншій посаді. Чи обов'язково, у такому випадку, проводити звільнення "старого" директора з виплатою компенсації за невикорст.відпустку? Чи можливо просто…