Доброго дня ! На підприємстві в.о.головний бухгалтер йде у відпустку більше на підприємстві немає бухгалтерів ,чи можна взяти працівника по ЦПХ на заміну виконання обов'язків бухгалтера.Дякую…

Доброго дня. На підриємстві всі (у т.ч. директор) с 01.01.2023 знаходяться у припиненні трудового договору. 07.02.2023 директор помер. 08.03.2023 призначений інший директор. Кто і коли повинен зробити наказ на звільнення колишнього директора у зв'язку зі смертю…

Доброго дня! У 2021 році за вакантною посадою директора КЗ «Дитячо-юнацька спортивна школа» орган управління «ззовні» призначив особу т.в.о. директора шляхом укладання строкового трудового договору до приходу спеціаліста з відповідною освітою (призначена особа пенсіонер, не має…

як правильно скасувати повідомлення при прийняття співробітника(надіслано помилково)…

було подано повідомлення про прийняття на роботу з типом співробітника 2 (сумісник) а потрібно 1 (основний співробітник), як внести виправлення в повідомлення…

Доброго дня! Працівник звільнився з основного місця роботи та не повідомив про це роботодавця де він був прийнятий зовнішнім сумісником. Через два місяці нам стало про це відомо. Які повинні бути наші дії? Звільнення з роботи та прийняття? Чи переведення з зовнішнього місця…

У нас на підприємстві є сестра медична зі стоматології. Одночасно вона є касиром, адже отримує від пацієнтів кошти за надані послуги, вона ж підписує видаткові касові ордери за касира. Недавно ми почали користуватись ПРРО. На чеки накладається підпис керівника (печаткою не…

Вітаю! Чи може підприємство встановити працівнику режим роботи з 10.00 до 18.00 без перерви на обід якщо працівник напише заяву про встановлення йому такого режиму? Чи може підприємство встановити режим роботи без перерви? (По факту 5 робочих днів/40 годин на тиждень). Дякую…

Директор ТОВ (він же засновник), 05.05 звільняється з основного місця роботи, а 08.05 приймається на цьому ж підприємстві за сумісництвом. Як вірно це вірно оформлюється?05.05 - Рішення засновника про звільнення та Наказ про звільнення,
08.05 - Рішення засновника про…

Добрий день! Хочу запитати, як мені прийняти співробітника. В нас є 1 посада лікаря-сурдолога, з них 0,25 посади зайнято сумісником, який в травні іде у декретну відпустку. А з 01 червня ми приймаємо основного працівника на 1 посаду. Як написати у наказі? На 0,75 посади…

У разі якщо працівник звільняється, але перебуває за кордоном, трудова книжка у нього, та записи про прийом та звільнення не робилися, сам праціник не настаює щоб йому робили записи, чи можно так звільнити…

Добрий день, підкажіть ,які документи мають бути зроблені, при оформлені договору ЦПД з працівником ,якому не виповнилось 18 років…

Доброго дня! Фізична особа - підприємець має вести військовий облік та повідомляти РТЦК про прийнятих та звільнених працівників? Дякую…

Добрий день. ТОВ, власник-директор звільняється з основного місця та оформляється за сумісництвом. Підкажіть, будь ласка, правильне наповнення, формулювання для Рішення власника та наказів на звільнення з основного місця й прийняття за сумісництвом. Чи має бути рішення при…

Працівник перебуває на військовій службі в ЗСУ. Хоче звільнитись з роботи за власним бажанням чи за угодою сторін. Чи може роботодавець звільнити його за цими статтями. Заяву напише коли приїде у відпустку…

ФОП,наймані працівники. З 01.03.2022 найманий працівний був призупинений договір. З 01.06.2023 приступить до роботи. Як правильно це оформить…

Доброго дня. Підскажіть будь ласка, може ФОП наняти іншого ФОПа як звичайного робітника на основне місце роботи…

Добридень. Скажіть будь-ласка, які документи (накази, інструкції, санітарні норми, тощо) повинні буди оформлені при працевлаштуванні працівників на ФОП, який займається харчовою діяльністю…

Добрий депнь. Сумісник звільняється з роботи за відпрацьований період є 8 днів компенсації відпустки, але заробітна плата за цей період ненараховувалась, Як в даній ситуації поступити бухгалтеру по зп, та чи потрібно вказувати в наказі кількість компенсації невикористаної…

Добрий день! Перед тим, як відправити у відпустку працівника, який знаходиться на 2/3 оплати (простій не по вине працівника), потрібно наказом припинити простій? Якщо працівник частину місяця був у простої, а частину у відпустці, то необхідно робити доплату до МЗП ? Дякую…