Разові премії також відносяться до заробітної плати.

Встановлення строків та періодичності виплати регулюється саме ст.115 КЗпП та ст.24 Закону від 24.03.1995р №108 "Про оплату праці".

Відповіді на Ваші запитання:

1. Ні, не наступає. Звільнити працівника з роботи у даному випадку можна лише за його зявою.

Якщо такий графік дозволяє щомісячно дотримуватися норми робочого часу і не буде переробітку, то можете поставити оклад..

Оклад встановлений за її посадою на момент звільнення. Якщо за її посадою було підвищення посадового окладу, то враховуємо і його.

Вважаю, що ні, не можна

Так, вірно.

Нарахування такого лікарняного здійснюється вже січнем 2025. Нарахувати раніше строку призначення допомоги з ТВП ви не можете.

Податкову сціальну пільгу можна застосовувати за наявності заяви працівника.

Так, має право.