Нюанси прийняття на роботу матері-одиначки з усиновленими дітьми

1. Забороняється відмовляти одиноким матерям у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю (ст. 184 КЗпП).
2. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу одинокої матері, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю (ст. 26 КЗпП). АЛе на період воєнного стану ч. 2 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
3. Для одиноких матерів може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу за рахунок власних коштів підприємств, установ, організацій (ст. 51 КЗпП).
4. Звільнення одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається (ст. 184 КЗпП). звільнення можливе тільки з обов’язковим працевлаштуванням у таких випадках:
при повній ліквідації підприємства;
при звільненні після закінчення строкового трудового договору.
5. Одинока мати має право на соцвідпустку на дітей тривалістю 10 к.дн щороку. Але оскільки є двоє дітей віком до 15 років, то тривалість відпустки буде 17 к.дн.
6. Може застосовуватись підвищена ПСП на кожну дитину віком до 18 років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!