Оптимізація структури охорони: скорочення посад та заміщення охоронників

На жаль, Ви маєте дотриматися двохмісячного терміну попередження про майбутнє скорочення

Виведення зі штатного розпису посади «начальник охорони» та введення замість неї посади «охоронник» є скороченням штату, оскільки фактично ліквідується одна штатна посада та вводиться інша з іншою трудовою функцією. У такому випадку застосовується п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, а не порядок зміни істотних умов праці за ст. 32 КЗпП.

Зміна трудової функції з «начальника охорони» на «охоронника» можлива лише за згодою працівника. Якщо працівник не погоджується на переведення, роботодавець може провести скорочення посади з дотриманням установленої процедури.

Відповідно до ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 працівника персонально попереджають про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці. Спеціальне правило ч. 2 ст. 3 Закону № 2136-IX щодо повідомлення про зміну істотних умов праці на процедуру скорочення за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП не поширюється.

Тому якщо працівник не погоджується перейти на посаду охоронника, необхідно видати наказ про зміни в організації виробництва і праці та виведення зі штатного розпису посади начальника охорони і введення посади охоронника. Дата введення змін має бути узгоджена з датою фактичного вивільнення працівника.

Не пізніше ніж за два місяці персонально попередити працівника про наступне звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
Одночасно запропонувати працівнику всі наявні на підприємстві вакансії, які він може обіймати з урахуванням освіти, кваліфікації та досвіду роботи, у тому числі посаду охоронника. Якщо вакансії з’являються протягом строку попередження, їх також потрібно пропонувати працівнику ( ст. 49-2 КЗпП).

За відсутності згоди на переведення після закінчення строку попередження звільнити працівника за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП.

У день звільнення виплачуються заробітна плата, компенсація за всі невикористані дні відпустки та вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП.

Якщо потрібно звільнити працівника раніше, без дотримання двомісячного строку, безпечний варіант — звільнення за угодою сторін за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП на погоджену сторонами дату. Розмір додаткової компенсаційної виплати сторони можуть погодити окремо.

Також працівник може після отримання попередження погодитися на дострокове звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП; у такому випадку звільнення оформлюється до спливу двомісячного строку за його згодою із виплатою належної вихідної допомоги.

Раді допомогти, звертайтесь ще!