Зміна трудового договору з фіксованим на нефіксований час

Не обов'язково змінювати такий договір на трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Кращим варіантом у цій ситуації буде визначення індивідуального графіка роботи працівника за сумісництвом.

Якщо працівник уже прийнятий на роботу за звичайним трудовим договором за зовнішнім сумісництвом, а потреба залучати його до роботи виникає лише час від часу, можна встановити йому індивідуальний режим роботи, наприклад, визначити конкретні дні та години роботи залежно від потреби роботодавця. Це можна оформити наказом за погодженням із працівником та відповідними змінами до трудового договору, якщо вони необхідні.

При цьому працівник залишається зовнішнім сумісником, а не переводиться на інший вид трудового договору. Графіки роботи затверджуються роботодавцем й погоджуються з працівником. Й тут можна визначати значно менше годин ніж обов'язкові до оплати 32 години за договором з нефіксованим робочим часом.

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це окремий вид трудового договору, за яким конкретний час роботи заздалегідь не встановлюється, а роботодавець залучає працівника до роботи лише за наявності потреби. Такий договір має містити спеціальні умови щодо базових днів і годин, порядку та строків повідомлення про початок роботи тощо.

Крім того, за трудовим договором з нефіксованим робочим часом працівнику гарантується оплата не менше ніж за 32 години роботи на місяць, навіть якщо фактично роботи було менше. Тому якщо потреба в роботі виникає дуже рідко, такий договір може бути економічно недоцільним для ФОП.

Тому у вашій ситуації я б залишила звичайний трудовий договір за сумісництвом, а порядок залучення працівника до роботи врегулювала через індивідуальний графік. Це дозволить зберегти чинний статус зовнішнього сумісника і не створювати додаткових умов, які передбачає трудовий договір з нефіксованим робочим часом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!