Переведення співробітника на іншу посаду без звільнення можливе
Чи можна перевести даного співробітника на іншу посаду, існуючу на підприємстві, при виході з декрету основного директора, без процедури звільнення/прийому?
Так, працівника необхідно перенести на іншу посаду, якщо директор виходить з відпустки.
На період будь-якої відпустки працівника- директора, включаючи й відпустку по вагітності та пологах та відпустку по догляду за дитиною до 3-річного віку, за таким працівником зберігається місце роботи й посада (ст.2 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13).
Але це не означає, що на цю посаду директора не можна тимчасово прийняти іншого працівника. Й це стосується будь-якої посади, не тільки директора. Отже, на період відпустки директора на її місце (директора) тимчасово мали прийняти або перевести з іншої посади працівника. Про це обов'язково зазначається в наказі про призначення тимчасово виконуючого обов'язки директора.
Тобто окрема посада в штатний розпис не мала вводитись, але зазначати можна посаду як т.в.о. директора.
Якщо директор виходить на роботу після відпустки, працівник, що його замінював, звільняється (якщо приймався тимчасово за строковим трудовим договором) або переводиться на іншу посаду- працівник, що був переведений, має повернутись на попередню посаду або за власним бажанням перевестись на іншу; працівник, що був прийнятий тимчасово може перевестись на вакантну посаду.
Таким чином, якщо в вашій ситуації працівника приймали на посаду т.в.о. директора, він може звільнитись або перевестись на будь-яку іншу вакантну посаду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Пільги для мобілізованих ФОП 3 групи: єдиний податок і військовий збір
Оподаткування ПДВ оренди з правом викупу: нюанси та консультація
1. Об'єкт передається Орендарю у користування строком на 3…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи враховуються премії при розрахунку середнього доходу для лікарняних
Чи потрібно подавати звіт про працевлаштування з нулевим внеском
Правильне відображення декрету та лікарняних у звітності
Відповідь АІ схвалено експертом
Заповнення звіту для ТОВ з чисельністю працівників менше восьми
Є відповідь АІ
Перевірка статусу ФОП з інвалідністю в Електронному кабінеті
Коригування курсових різниць для імпортних операцій у бухгалтерії
Питання щодо нарахування ЄСВ і ПДФО для ліквідаторів ЧАЕС
Відповідь АІ схвалено експертом
Штрафні санкції за несвоєчасну сплату ЄСВ для ФОПів
Строк позовної давності для кредиторської заборгованості підприємства
Дата виникнення податкових зобов'язань з ПДВ при бюджетних закупівлях
Відповідь АІ схвалено експертом
ПДВ: включення імпортного товару в кредит та оформлення накладної
Чи потрібно подавати звіт про працевлаштування інвалідів у ІІІ кварталі
найманих працівників та виконує норматив з працевлаштування інвалідів. Звіти за ці два квартали подано. У ІІІ кварталі найманих працівників вже не було. Чи потрібно подавати за ІІІ квартал Звіт про нарахування, обчислення…
Вимоги та ліміти доходів для ФОПів без рахунку
Продаж дерматологічних засобів ФОП: особливості та важливі нюанси
Є відповідь АІ
Складнощі в трудових відносинах через мобілізацію ФОП: рекомендації
Облік працівника у 4 ДФ: відпустка без збереження зарплати
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи звільняються ФОП від сплати ЄСВ при отриманні пенсії
Відповідь АІ схвалено експертом

