Визначення робочих днів адміністратора у трудовому договорі

Ні, такий графік не можливий.

По-перше, посада адміністратора у салоні передбачає виконання роботи у час, визначений роботодавцем й залежить від графіку роботи салону. А Трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи (ст.21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757). Наврядчи адміністратор салону може самостійно визначати час виконання роботи.

По-друге, норми максимальної кількості годин на тиждень та перерви на відпочинок мають виконуватись й в цьому виді трудового договору. В цій же статті зазначено: Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи. При цьому повинні дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.

Базові години встановлюються в межах робочого часу працівника, тобто кількість цих годин за тиждень буде менша за 40 годин.

Припустимо, що адміністратор салону має в посадових обов'язках суто аналітично-інформаційну роботу без прив'язки бути постійно на зв'язку й відповідати клієнтам. Тоді можна встановити 40-годинний 6-денний робочий тиждень з базовими годинами, наприклад, понеділок-субота з 10.00-12.00, всі інші години роботи в ці дні працівник розподіляє на свій розсуд. Роботодавець попереджає працівника, що на цьому тижні він повинен виконати обсяг роботи, наприклад, на 30 години. Базові години залишаються, а всі інші години працівник визначає за своїм вибором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!