Ризики бронювання працівника-сумісника та його подальше працевлаштування

Ризиків для підприємства немає.Роботодавець не несе відповідальності про відсутність основного місця роботи у працівника. Це не впливає на критичність та на бронювання працівника.

Працівника рекомендуємо звільнити з сумісництва та прийняти за основним місцем роботи, а далі він зможе влаштуватися на іншому підпримстві за сумісництвом.

З одного боку, згідно зі ст. 1021 Кодексу законів про працю України сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.

Висновок 1: сумісництво не може існувати без основного місця роботи.

З іншого боку, згідно з п. 12 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» основне місце роботи – місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

Висновок 2. Визначення основного місця роботи лежить на самому працівнику й не повідомляючи про своє бажання змінити місце роботи за сумісництвом на основне місце, він має самостійно нести за це відповідальність (якої, до слова, не передбачено законодавством).

Чинне законодавство не зобов’язує критично-важливі підприємства звільняти сумісників.
В разі необхідність переходу з сумісництва на основне місце роботи безпечно це зробити через звільнення та прийняття.
При звільненні сумісника слід провести остаточний розрахунок і подати повідомлення до ПФУ та ТЦК.
При прийнятті працівника за основним місцем роботи треба заново подати повідомлення до податкової, а також ПФУ та ТЦК.

Переводимо сумісника на основне місце роботи: чи починати робочий рік заново https://kadroland.com/news/11476-ci-provoditi-ostatocnii-rozraxunok-pri-perevedenni-na-osnovne-misce-roboti

Основне місце роботи ↔ сумісництво: чи можна змінити статус без звільнення у 2026 році https://kadroland.com/news/11067-osnovne-misce-roboti-sumisnictvo-ci-mozna-zminiti-status-bez-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!