Визначення коду КП для помічника інженера-проектувальника в штаті

Частково так, посаду «помічник інженера‑проєктувальника» можна утворити з тим самим кодом КП, що й «інженер‑проєктувальник» (2142.2), але треба дотриматися правил Класифікатора; посада «старший помічник інженера‑проєктувальника» також можлива за умови правильного застосування похідних слів і оформлення різних посадових обов’язків та окладів.

Обґрунтування

1. Вибір коду КП для «помічника інженера‑проєктувальника»
Назва посади в трудовій книжці та штатному розписі має відповідати Класифікатору професій, у тому числі з урахуванням правил розширення назв похідними словами з додатка В, як це передбачено Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом від 29.07.1993 № 58.
Похідні слова (зокрема «помічник») дозволяється додавати до базової професійної назви роботи за умови збереження:

• галузевої та функціональної приналежності;
• кваліфікаційних вимог;
• відсутності дублювання вже наявних у КП професійних назв.

Для «інженер‑проєктувальник» з кодом 2142.2 можна утворити назву «помічник інженера‑проєктувальника» з тим самим кодом 2142.2, якщо в КП немає окремої професійної назви «помічник інженера‑проєктувальника» з іншим кодом і якщо посадова інструкція фіксує допоміжний характер функцій.

2. Можливість посади «старший помічник інженера‑проєктувальника»
Додаток В до Класифікатора дозволяє не тільки слово «помічник», а й «старший», «провідний» тощо, за умови збереження коду та функціональної належності професії.
Отже, на базі тієї самої професійної назви роботи та коду КП 2142.2 можна послідовно розширити назву:

• «помічник інженера‑проєктувальника»;
• «старший помічник інженера‑проєктувальника».

Обидві посади матимуть один код 2142.2, але різні посадові інструкції та різний обсяг повноважень.

3. Різні оклади за різних назв та обсягу обов’язків
Для працівників на однакових посадах різні оклади можуть кваліфікувати як дискримінацію чи мобінг, оскільки заборонена будь‑яка дискримінація у сфері праці, зокрема щодо оплати праці, відповідно до ст. 2¹ КЗпП і до вимоги рівної оплати за працю рівної цінності.
Безпечний шлях передбачає:

• різні професійні назви (наприклад, «помічник…» і «старший помічник…»);
• закріплення відмінностей в обсязі робіт, відповідальності й кваліфікаційних вимог у посадових інструкціях;
• визначення різних посадових окладів та/або надбавок у штатному розписі й положенні про оплату праці.

У такій конфігурації різна оплата обґрунтовується різною складністю, відповідальністю та кваліфікаційним рівнем, що відповідає підходу, закріпленому у ст. 1 Закону № 108/95‑ВР «Про оплату праці».

Рекомендація:
Оформіть у штатному розписі дві окремі посади з кодом КП 2142.2 – «помічник інженера‑проєктувальника» та «старший помічник інженера‑проєктувальника», пропишіть різні обов’язки й відповідальність у посадових інструкціях і на цій підставі встановіть різні оклади.

Такий підхід дозволяє легально мати двох працівників із різним обсягом роботи та оплатою, не порушуючи вимог щодо недискримінації в оплаті праці.