Вирішення питання про різні ставки заробітної плати інженерів-проектувальників

Найкращий варіант регулювати зарплату працівників за однією посадою преміями. Тобто оклад однаковий, а розмір премій у кожного працівника кожен місяць визначається наказом керівника.

Бажано прийняти Положення про преміювання/ Положення про оплату праці й прописати механізм нарахування премій.

Якщо немає можливості виправляти попередні періоди через пов'язані виплати від окладу, створіть штатний розпис з «діапазоном окладів». При цьому різниця в окладах за однаковою назвою посади повинна мати об'єктивне пояснення: кваліфікація, досвід, складність та обсяг роботи, рівень відповідальності, завантаженість тощо. У роз'ясненнях Мінсоцполітики зазначалось, що при застосуванні «діапазонів окладів» оклад працівнику встановлюється в його межах за результатами оцінювання/атестації. Тому бажано оформити за наказом керівника ще й комісію з оцінювання й визначення критеріїв для встановлення «діапазонів окладів».

А правильним варіантом є розширення назви посади додатковими словами для конкретизації виконуваних робіт, її складності, місця роботи, сфери діяльності відповідно до Примітки 2 до Додатка В Класифікатора https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#n5. Тобто за кодом КП 2142.2 посадова назва роботи буде одна, а посади різні (Головний інженер-проектувальник, провідний Інженер-проектувальник, Інженер-проектувальник транспортного відділу й т.д.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!