Розрахунок невикористаної відпустки та документи для звільнення працівника

Кількість днів для нарахування невикористаної відпустки залежить від дати оформлення інвалідності працівнику, незалежно від дати отримання підприємством Витягу з рішення експертних команд (чи довідки МСЕК).

За нормою ст.6 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів. Від дати оформлення інвалідності рахуйте працівнику за період робочого року підвищену кількість днів пропорційно.

За період мобілізації дні відпустки нараховуються тільки за період збереження середнього заробітку до 19.07.2022 (п.2 ч.1 ст.9 Закону №504). Відпустка без збереження зарплати в 2022 році враховувалась в стаж для визначення днів щорічної відпустки (ст.9 Закону №504).

Рекомендую для розрахунку компенсації днів відпустки скористатись нашим калькулятором: https://7eminar.ua/calculators/year-vacation. В рядку період, який не зараховується до стажу зазначайте 19.07.2022- день демобілізації (15.07.2025 або інша дата).

Початок мобілізації мав бути оформлений наказом на підставі документу, наданому працівником- ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 передбачає увільнення від роботи.

Початок роботи після демобілізації також варто оформити наказом, підстава- заява працівника, документ про звільнення зі служби.

На звільнення- заява, наказ, повідомлення про виплату належних сум, також працівнику видається копія наказу та заповнена трудова книжка (ст.47 КЗпП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!