Проблеми з переведенням працівника та матеріальною відповідальністю у кадрах

Наказ про переведення працівника на іншу посаду не є документом, яким оформлюється матеріальна відповідальність.

Фактичну передачу матеріальних цінностей потрібно оформити документально: із зазначенням того, що саме, у якій кількості та вартості передано працівнику.

Якщо проводиться інвентаризація, її результати оформлюються відповідними інвентаризаційними документами.

Для передачі матеріальних цінностей керівник має видати наказ й визначити особу, відповідальну за їх прийняття.

З працівником, якому передаються матеріальні цінності, укладається договір про повну матеріальну відповідальність.

Відповідно до ст. 135-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n786, письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладений із працівником від 18 років, який займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов'язану зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням переданих йому цінностей.
Також маємо Перелік посад і робіт, за якими допускається укладення договорів про повну матеріальну відповідальність, затверджений постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 28.12.1977 № 447/24. Мінекономіки у 2024 році підтвердило його застосування.
В листі Мінпраці та соц.політики від 27.05.2008 N 146/06/186-88 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0146203-08?#Text зазначено:
договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність може укладатися за наявності одночасно двох умов: 1) наявність посади, яку працівник займає, або роботи, що він виконує, у загальному Переліку N 447/24; 2) виконання обов'язків згідно з посадою, виконання роботи за фахом має бути безпосередньо пов'язане зі збереженням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням чи застосуванням в процесі виробництва довірених працівникам цінностей.

Раді допомогти, звертайтесь ще!