Премії працівникам: як правильно визначити та виділити суми

Разові премії відносять до інших заохочуаальних та компенсаційних виплат за п.2.3.2 Інструкції зі статистики зарплати №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 у складі зарплати працівників:

• премії за сприяння винахідництву та раціоналізації, створення, освоєння та впровадження нової техніки і технології, уведення в дію в строк і достроково виробничих потужностей й об'єктів будівництва, своєчасну поставку продукції на експорт та інші;
• премії за виконання важливих та особливо важливих завдань;
• одноразові заохочення, не пов'язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам'ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі).

Ці премії можуть бути передбачені в Кол.договорі або іншому локальному документі як ті, що виплачуються за настанням виключних умов й за рішенням керівника нараховуються окремим працівникам або більшості чи всім працівникам.

Наприклад, премії за впровадження нових технологій можуть призначатись окремим працівникам або відділу (іншому структурному підрозділу), що був задіяний в реалізації такого впровадження.

Інший приклад- премії за виконання не пов'язаних з посадовими обов'язками разових важливих та особливо важливих завдань, надаються окремим працівникам.

А от одноразові заохочення до ювілейних та памятних дат можуть надаватись більшості, або всім працівникам, або вибірково за рішенням керівника окремим працівникам в залежності від виду премії. Це премії до ювілеїв працівників, премії до професійних всят або премії до державних свят.

Якщо ми розглядаємо премії для визначення включення/невключення в середню зарплату за Порядком №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57- необхідно більш ретельно підходити до їх визначення, що не було неоднозначності.

Наприклад, премію щоб віднести до п.4 о) -грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків- маємо визначити як разову виплату окремим працівникам.

Премію за виконання виробничих завдань, що виплачується більшості або всім працівникам- обов'язково з зазначенням періоду, за який вона нараховується, щоб правильно її розподілити за нормою п.3 цього Порядку. Й це не буде тоді разова премія, хоча може виплачуватись не регулярно, а час від часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!