Чи дозволено працевлаштування неповнолітніх у будівництві

Ні, пряма загальна заборона на «будівництво» для 16‑річних відсутня, але їх можна залучати лише до робіт, які не входять до переліку важких, шкідливих, небезпечних і не є підземними, із дотриманням усіх «неповнолітніх» обмежень щодо часу роботи та умов.

Обґрунтування

1. Можливість прийняття на роботу у 16 років Особи від 16 до 18 років можуть прийматися на роботу без згоди батьків і в трудових правовідносинах прирівнюються до повнолітніх, але користуються пільгами в галузі охорони праці, робочого часу та відпусток згідно зі статтями 187, 188 Кодексу законів про працю України.

2. Загальні заборони для неповнолітніх щодо характеру робіт Забороняється застосовувати працю осіб молодше 18 років на важких роботах, роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також до підіймання і переміщення речей понад граничні норми, що мають бути визначені у відповідних переліках і нормах, які затверджує МОЗ, про що прямо сказано у статті 190 КЗпП і статті 11 Закону № 229-15 «Про внесення змін до Закону України "Про охорону праці"» (Закон № 229-15).

3. Спеціальні будівельно-дорожні правила: допуск неповнолітніх можливий лише на «дозволені» роботи Для робіт з будівництва, ремонту та утримання автомобільних доріг прямо встановлено, що неповнолітні працівники допускаються лише до робіт, не заборонених Переліком важких, шкідливих і небезпечних робіт, на яких забороняється праця неповнолітніх, затвердженим наказом МОЗ від 31.03.1994 № 46 (Про затвердження Правил охорони праці під час будівництва, ремонту та утримання автомобільних доріг). Аналогічний підхід щодо заборони важких і небезпечних робіт для осіб до 18 років закріплено й у профільних правилах для залізничного колійного господарства та інших галузевих правилах (пункти 1.5, 7 Правил безпеки праці у колійному господарстві, пункти 7, 8 Правил з охорони праці при ремонті та експлуатації будівель залізничного транспорту).

4. Режим робочого часу, нічні та понаднормові роботи Для працівників 16–18 років встановлюється скорочена тривалість робочого часу 36 годин на тиждень та відповідні щоденні норми, при цьому за скороченої тривалості їм виплачують ту саму заробітну плату, що й працівникам відповідних категорій при повній тривалості, відповідно до статей 51, 194 КЗпП. Неповнолітніх заборонено залучати до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні згідно зі статтею 192 КЗпП.

5. Медичні огляди і спеціальний облік Усі особи до 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і до досягнення 21 року щороку підлягають обов’язковому медичному огляду, а роботодавець має вести спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, зі зазначенням дати їх народження, як вимагають статті 189, 191 КЗпП.

Рекомендація: перед працевлаштуванням 16‑річного на об’єкт капремонту укриття слід проаналізувати конкретні будівельні операції за Переліком важких, шкідливих і небезпечних робіт для неповнолітніх і допустити його тільки до формально «легких» і безпечних робіт з дотриманням скороченої норми часу, заборони нічних/надурочних робіт та обов’язкових медоглядів.

Працевлаштувати 16‑річного ФОП‑будівельнику можна, але лише на будівельні роботи, які не є важкими, шкідливими, небезпечними чи підземними, з виконанням усіх спеціальних вимог охорони праці неповнолітніх.