Зарплата водія за сумісництвом: законність та доплати до МЗП

Так, законодавство дозволяє ФОПу встановити суміснику‑водію на неповний робочий тиждень оклад 5000 грн, але при повністю відпрацьованій встановленій нормі часу потрібно перевіряти і за потреби робити доплату до МЗП пропорційно відпрацьованому часу.

Обґрунтування

1. Право ФОПа встановлювати оклад нижче МЗП Заробітну плату та систему оплати праці роботодавець визначає самостійно в колективному договорі чи локальному акті з дотриманням державних гарантій, у тому числі мінімальної зарплати, але розмір окладу може бути меншим за МЗП, якщо виконується вимога щодо мінімальної оплати за відпрацьовану норму праці за місяць згідно зі ст. 3 Закону про оплату праці. Для ФОПа, який не зобов’язаний мати колективний договір, умови оплати фіксують у трудовому договорі, і встановлення окладу 5000 грн як бази є допустимим.

2. Обов’язок доплати до МЗП за трудовим договором Мінімальна заробітна плата – це гарантований рівень оплати за повністю виконану місячну (годинну) норму праці, і якщо нарахована зарплата за місяць за трудовим договором менша за цей рівень (з урахуванням пропорційного розрахунку при неповному робочому часі), роботодавець зобов’язаний провести доплату до її рівня відповідно до ст. 3‑1 Закону про оплату праці. Це правило поширюється і на працівників‑сумісників, тому у водія за сумісництвом потрібно щомісяця порівнювати суму нарахованої зарплати з МЗП, розрахованою пропорційно встановленій нормі часу для цієї роботи.

3. Доплата до МЗП при неповному робочому часі При неповному робочому часі мінімальна заробітна плата розраховується пропорційно до встановленої працівнику норми праці, і доплату до МЗП нараховують, якщо фактично нарахована сума за відпрацьований час за місяць менша за цей пропорційний мінімум, що випливає зі ст. 3‑1 Закону про оплату праці. Для внутрішнього чи зовнішнього сумісництва доплата до МЗП визначається окремо за кожним трудовим договором, що прямо підтверджено підходом у матеріалах щодо внутрішніх сумісників, де зарплату порівнюють із МЗП за кожним місцем роботи окремо.

4. Сумісництво: окреме місце роботи і окрема гарантія МЗП Робота за сумісництвом є виконанням іншої оплачуваної роботи за окремим трудовим договором у вільний від основної роботи час, і працівник отримує зарплату за фактично виконану роботу за цим договором відповідно до ст. 102‑1 КЗпП. Мінімальні державні гарантії щодо розміру оплати праці, включно з вимогою доплати до МЗП, застосовують до кожного трудового договору окремо, а суми за основним місцем роботи і за сумісництвом для цілей порівняння з МЗП не підсумовують.

Ризики та нюанси: у 2026 році МЗП становить 8647 грн на місяць, тож якщо у сумісника встановлена норма часу, наприклад 0,5 повної ставки, гарантований мінімум для порівняння складе 8647 грн × 0,5 = 4323,50 грн; при окладі 5000 грн та повній відпрацюваній «половинній» нормі доплата не знадобиться, але при меншій зайнятості чи відпрацюванні не всієї норми суму для порівняння і можливу доплату потрібно розраховувати кожного місяця окремо.

У вашому випадку головне не стільки формальне значення окладу 5000 грн, скільки щомісячне порівняння нарахованої суми із мінімальним рівнем оплати, розрахованим пропорційно нормі робочого часу за сумісництвом.